Почему вы никогда не достигнете успеха. Ключи бессознательного через сознание

  • Как прекрасные и потенциально успешные профессионалы разрушают свою энергию ?
  • Какие бомбы замедленного действия , постепенно раскрываясь с возрастом, разрушают ваш результат?
  • где фокусировать свое внимание, чтобы мотивация и энергия росли и у вас и у ваших коллег?

ответы на эти вопросы в этой статье. Будьте честны с собой и осознанны и все получится.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Как сомнения в себе и обесценивание своих шагов и сделанных дел разрушает будущие победы и развитие потенциала? Разберем в этой статье, ведь многие до сих пор уверены, что критика и самокритика приносят пользу и помогают развиваться.

Для начала простая истина - бессознательное всегда будет защищать человека от того, что ему доставляет реальный дискомфорт или боль. Логика простая - если тебе так больно и страшно, давай это уберем из своей жизни
 
- А теперь вспомните свои ощущения, когда вы долго делали какой-то проект, но он получился не идеально
- Или вы много лет работаете над своим телом, а кто-то сделал замечание что пару лишних килограмм
- Или выложили пост или статью, а лайков нет

- или ваш запланированный день прошел не так эффективно, как в ролике известного бизнес тренера или в книжке

- или вы в части сфер жизни успели сделать дела, а часть отложили или не успели, или просто уже не осталось сил и времени

- или на вашей презентации на одном из сотни слайдов была ошибка

- или из всего рабочего дня один раз вам начальник вместо улыбки продемонстрировал строгое лицо
- Или вы очень старались быть хорошей мамой или папой, а ребёнок потерпел в чем-то неудачу

Или даже вы запланировали на сегодня 1000 дел, а успели лишь 998 из них?

не важна конкретная ситуация, важен смысл: вы были не на 100 процентов идеальны, а на от 70 до 99 процентов из возможного в текущих обстоятельствах... ужас, правда?)

Помните это Паганое ощущение внутри?

Это очень неприятное чувство. Больно и страшно. И на лице каждого человека, которого вы встречаете,  вы ищите осуждение. Причём человек то может вполне себе нормально к вам относится, но если дифирамбы в данный момент вашим подвигам не поёт, значит вы видите осуждение и думаете (что-то точно недоделал, не докрутил и вывод "я никчемный")

Здравствуй стыд, навязанный давным давно за то, что вы не идеальны на все 100 % или сделали какую-то ошибочку в своих детских делах и задачах.

Эххх, да! Все снова родом из детства! 

Сверх-требовательность к себе конечно полезна, она растит супер профессионалов. Но только если от этого обесценивания вы не остановились и не спрятались от людей и от дел насовсем !!!

Сверх-требовательность к себе, сверх-ожидания в каждом моменте, причём не только от себя , но и ожидания реакций окружающих строго определенных - всегда или почти всегда ведёт к разочарованию. А разочарование к провалу!

И при привычке обесценивать себя  разочарование и стыд возникают даже если из 100 возможных процентов вы сделали 99.

Эта тупиковая нарциссическая схема приводит к:  

- разрушению энергии (человек постоянно себя поругивает и недооценивает, а это аутоагрессия)
- Разрушению мотивации (а зачем, если вечно недотягиваешь)
- Разрушению самооценки (конечно плохой, ведь не идеальный)
- Разрушению роста и развития (сложно развиваться, если не делаешь новое)
- Разрушения отношений с близкими и коллегами (когда человек плохо к себе относится], он видит на лицах людей и в их поведении осуждение и недовольство, а соответственно общаться не хочет)

К сожалению процесс , который я описываю, с возрастом и накоплением негативных переживаний о том, что не идеально, приводит к тому, что человек начинает все меньше делать и все меньше пытаться. Крышка гробика вашего потенциала постепенно опускается и захлопывается. Критика и самокритика не мотивирует, как вы себя обманывали, а разрушает и вызывает сопротивление.  

Где внимание, там и энергия. И обесценивание создаёт не ценный путь и привлекает тех, кто будет вас гнобить так же, как это делаете вы. Здравствуйте абьюзеры партнеры и абьюзеры начальники)

Так разрушаются великие жизни, даже не начавшись.

Так люди не реализуют даже половины того, что в них заложено и при этом договариваются с собой, что им итак достаточно. Но грусть на душе постоянно напоминает о том, что стоит научиться себя поддерживать, а не продолжать разрушать.

Каждый из нас приходит в этот мир чтобы научиться любить, и в первую очередь себя!

© Лилия  Левицкая 2023

Все права защищены, копирование материалов без разрешения автора запрещено

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Анна
Лилия, спасибо за материал, читаю не первую вашу статью - очень пронзительно пишете. Ваш совет - как развивать внимание там где действительно нужно начинающим? Медитации?
2023-04-05 15:27 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Интегративный психолог и коуч, бизнес-тренер, мотивационный спикер, методо
Автор статей
Автор 35 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
210 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.