Почему мужчины не любят покупать обучение у женщин?

Утверждение субъективное. Обжалованию подлежит. Не раз обсуждала этот вопрос в своих соцсетях - неизменно случалась бурная дискуссия. Но главное, получала подтверждение с обеих сторон)) Позволю себе процитировать мудрого коллегу из консалтинга и обучения, совершенно точно, более опытного: "Мужчины в принципе сложнее покупают. Как минимум, потому, что большинству непросто признать свои несовершенства. Признать их перед женщиной, купив у неё обучение, сложнее и страшнее".

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Очень интересен ваш опыт, дорогие коллеги. Замечали подобный гендерный перекос или чушь это и "вы просто не умеете их готовить продавать"? 

Мои наблюдения как человека, который не только сотрудничает с корпоративным сектором, но и организует собственные мероприятия. Платные. В том числе по обучению публичным выступлениям. 

1. Женщины очень хотят, чтобы у них покупали мужчины. Есть иллюзия, если в твоём сообществе мужчины, ты более серьёзный эксперт. Ну, или больше про бизнес. 

2. Мужчины побаиваются платить ярким женщинам. Особенно женатые) Один постоянный участник моего клуба так и говорил: мне нельзя показывать фото с вами - жена не одобрит. 

В каждой шутке - лишь доля шутки. 

Заранее прошу простить меня мнительных натур за причисление себя к клану ярких. А то было уже тут, на портале, такое - приравняли к выскочкам:) 

3. Женщины покупают обучение проще. И у мужчин, и у женщин. 

4. Одна психолог мне абсолютно экспертно сообщила: если на фото с мероприятия хоть один мужчина, для мужчин это сигнал к доверию. 

5. Пару раз, приглашая через партнёров мужчин на свои мероприятия, других мужчин, действительно получала обратную связь после изучения лендинга в духе: "Да там же одни бабы..." При этом речь шла, например, об обучении речевым импровизациям, а вовсе не про "как найти мужа и разбудить женскую энергию".

Я родом из хардовой, серьёзной журналистики. Работала с Петровкой, 38, несколько лет специализировалась на людях в погонах, потом много лет - бизнес-СМИ. И синдром недоверия по гендерному признаку среди брутальных мужчин мне хорошо знаком. Единственное, что здесь работает - профессионализм в своём деле. Но до его демонстрации ещё нужно быть допущенной)) 

Жду ваши мнения и опыт, коллеги. Соскучилась по нашим дискуссиям) 

Поделиться статьей
Ищете тренинг для персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Александр Балашов
Приветствую, Мария!
Мужчины могут быть более осторожными при покупке обучения у женщин из-за гендерных стереотипов и социальной нормы, которая воспринимает мужчин как более авторитетных в "мужских" областях. Также они могут чувствовать дискомфорт в открытии слабых сторон перед женщинами. Меньше доверия также может быть из-за отсутствия других мужчин в группе, что воспринимается как сигнал для большей безопасности. Важно, чтобы фокус был на профессионализме, который преодолевает эти барьеры.
2024-12-31 01:14 0
Екатерина Парипа
Здравствуйте, коллеги! Интересные ответы на комментарии! С самого начала между противоположными полами есть какие - то непонятки) Даже во взрослой жизни такое можно встретить) Вот, она женщина и я не буду у нее покупать) Но я считаю, что это конечно прям по детски) Но тут ничего не поделать, так как из поколения в поколение будут такие принципы) Еще часто слышу, что мужчинам проще просто работать с мужчинами, а женщинам с женщинами) Но тут, конечно, уже у всех по разному
2024-11-21 14:35 0
Евгения Уморина
Ну что сказать. Вопрос - боль. И ответ прозрачен, к сожалению или к счастью.
Есть специфика. Мы живем в стране где доминирует мужской шовинизм. И от этого не уйти. Причем поддерживают это и мужчины и женщины. Так исторически сложилось и в один день и даже в одно десятилетие это не поменять. Такие вещи живут у КАЖДОГО ИЗ НАС в подсознании. Даже если мы это отрицаем. Я прочтила комментарии, о том, что что многие руководители мужчины не видят гендерного критерия в принятии своих решений. Но статистика вещь неумолимая)))) И очень часто то, что игнорирует сознание, подсознание делает за нас.
Что делать? Да ничего не делать. Как я уже сказала, реалии не поменяются еще очень долго, а может с учетом культурного кода, никогда. Поэтому просто надо адаптироваться. Коллеги, адаптивность наша с вами сильная сторона! Работаем!
2024-09-16 17:21 1
Инесса Шелест, IT HR
Здравствуйте, Мария и коллеги!
Очень хорошая тема, Мария. Спасибо.
Я уже писала комментарий, но решила поделиться мыслями шире.
+ Мы все, исполнители и клиенты, живём и работаем в среде множества стереотипов. Это факт. Насколько соотношение проявлений этих стереотипов в женщинах и мужчинах соответствуют реальности по всему рынку---таких исследований нет, и вероятно не будет, невозможно это посчитать.
+ Поэтому этот вопрос всегда будет в категории субъективного восприятия каждого индивидуума в отдельности.
+ Бизнес развивается, и постепенно высвобождается от стереотипов. Уже мало кто утверждает что "блондинки красивой внешности" не способны вести бизнес наравне с мужчинами.
+ Не нужно спорить с природой. Мужчины и женщины--разные. Но происхождение--идентичное. На генетическом уровне, женщина это наличие двух ХХ хромосом, а мужчина--это 1 Х и 1 Y хромосома. Причём Y хромосома---это изменённая X хромосома. Так что первой жительницей Земли 100% была именно женщина, а не Адам, который пожертвовал своим ребром для создания себе подруги жизни). На сегодня мужская Y хромосома активно мутирует и уже выглядит как половинка Х, а именно--v.
Так что надо беречь мужчин, они реально вымирают. Мужчины оказались перегружены работой и ответственностью, рост их амбиций за первенство..... и природа сама сбалансирует этот "конфликт".
+ Если клиент мужчина, то я бы разделила услуги исполнителей по направлению их предоставления. Как часто мужчины увольняются, потому что стали подчинёнными у женщин-руководителей?--часто, и, о Боже, это часто воспринимается как норма. Услуга обучения от женщины-тренера имеет тот же характер. Например услуга кадрового администрирования для клиента-мужчины---однозначно исполнитель почти всегда будет женщина.
P.S. "победа над мужчинами/ женщинами не даёт ни популярности, ни счастья"
2024-09-15 13:48 1
Мария Егорова
Ирина, завидую вам. В моей жизни было немало мутных мужчин-руководителей, с которыми мне, любящей конкретику, работалось очень тяжело.
И то, что с мужчинами проще, а у женщин 7 пятниц на неделе, на мой взгляд, такой же стереотип и личный опыт)
2024-09-14 10:45 0
Ирина Князева
Добрый день, Мария!

К перечисленным Вами причинам можно добавить, что существующие стереотипы о мужчинах и женщинах могут также влиять на процесс принятия решений. Многие мужчины могут испытывать предвзятость, что обучение, проводимое женщинами, менее серьезное или неформальное, что может затруднить процесс покупки.
И согласна с Инессой, мужчинам часто может быть некомфортно общаться с некоторыми женщинами, так как они часто сами не знают чего хотят и у них 10 пятниц на неделе.
Лично мне, проще с мужчинами, у них, в основном, все четко и ясно.
2024-09-13 23:52 4
Виктория Серенькая
Мария, здравствуйте!
Какая в наше время актуальная и острая, я бы даже сказала, тема )
Почитала мнения коллег в ответах, интересно, сколько мнений, разного опыта.

Я думаю, что важную роль играет сфера и устоявшиеся стереотипы, у кого в ней лучше получается делать свое дело. Тут уж старайся не старайся, а учитывать это нужно) Большую роль играет и как эксперт себя проявляет, позиционирует.

Из своего опыт скажу, что в коучинге у меня клиентов примерно 50/50, а временами и мужчин больше. Хотя сфера работы очень личная и деликатная)


2024-09-13 15:46 0
Владимир Львов
Не вижу никаких проблем, чтобы купить обучение у женщины, потому что это женщина. HR и подбор персонала изучал по онлайн-курсу женщины.

Может, кому-то хочется влезть в шкуру преподавателя, учиться у более похожего специалиста. Но вряд ли это сильный тренд. Просто что доступно.
2024-09-10 12:07 1
Мария Егорова
Дарья, ваш муж подтвердил закономерность. Женщины изначально в неравной позиции. У меня точно такая же личная статистика, и я все проверяю на других, задавая вопросы.
Интересно, что некоторые ответы здесь как будто из параллельных вселенных. Но можно позавидовать. При том, что проблема гендерного неравенства в бизнесе изучается и обсуждается на самых разных уровнях. Возьмем большой и статусный Евразийский женский форум. Да и цитаты Маргарет Тэтчер не лишне будет вспомнить. Очень показательно.
Женщины просто несопоставимо позже получили возможность и оказывать услуги, и получать за это деньги, и продавать (мы не про прилавок, а про интеллектуальный труд). Поэтому всё закономерно.
Но, конечно, проще всё списать на непрофессионализм продавца. И спокойнее))
2024-09-07 08:39 2
Мария Егорова
Ольга, вы действительно никогда не сталкивались с гендерными стереотипами? Вот честно-честно?
Когда никакое позиционирование под ЦА ничего не решает. Потому что стереотипы выше.
Конечно, в любой ситуации всегда виноваты обе стороны: я (что-то делаю не так) и они (не хотят меня понимать, что бы я ни делал). Вопрос градуса вины каждой из сторон)
2024-09-07 08:32 1
Воропаева Ольга
Мария, коллеги, добрый день!
На самом деле, это вопрос не о гендерных предпочтениях, а о том, как эксперт позиционирует себя и свои ценности. Если целевая аудитория – мужчины, то важно, чтобы предложение было адаптировано под их потребности и интересы. Умение четко донести, как ваше обучение решит их конкретные проблемы или поможет достичь целей, играет ключевую роль. Это касается любого эксперта, независимо от пола.
2024-09-06 10:55 4
Александр Тимошин
Мария, коллеги, здравствуйте!
Павел, спасибо за забавную шутку про стать другом)
С другой стороны, кроме повода посмеяться есть и повод серьезно задуматься.
Есть много слов, которые используем не отдавая себе отчета в том, что само слово это оболочка или знак.
Однако за каждой оболочкой скрывается свое наполнение или смысл.
Употребляя одинаковые слова (знаки) каждый из нас вкладывает в них свой собственный индивидуальный смысл.
Забавный пример.
На остановке я прочитал фразу - Любовь Пирогова.
Есть, как минимум 2 смысла/объяснения этих 2-х слов.
Понимание/интерпретация по-разному создает серьезные трудности в деловых контактах между мужчинами и женщинами.

Понимание этого уже является частью профессионализма.
Преодоление этого барьера отражает уровень профессионализма.
Поэтому проблема трудностей продажи обучения мужчинам женщинами это во многом уровень профессионализма продавца.
Правда есть еще одна причина в самих покупателях-мужчинах)
Им нужны шашечки или ехать?)


2024-09-06 09:08 2
Мария Егорова
Павел, а как же сыновьи слезы в фартук мамы на предмет несчастной любви?)
Или мальчики не плачут?
Еще как плачут. В том числе в плечо девочкам. Но будем сохранять легенду:)

Ваша мысль ясна. Хотя и облачена в шутку. В которой только доля...
2024-09-06 07:21 0
ОК-Консалтинг
Мария, Коллеги, доброго времени суток!
Мария, возможно, Вы видели видео шутку :-)
Жена: "Пришла на кухню к мужу и говорю ему, что хочу стать для него другом! Так он достал бутылку водки. Налил два стакана. Заставил выпить залпом. И начал жаловаться мне как его достала жена..."
И это так. Женщины готовы делиться своими проживаниями про мужчин даже мужчинам. А вот мужчины своими переживаниями про женщин готовы делиться только с мужчинами.
Помните же:
Сынок - может уже пора разбудить Маму? - Нет, Папа, пусть спит! Пока она спит - мы ни в чём не виноваты!
Всем успеха!
2024-09-05 19:03 4
Дарья Мачулина
Коллеги, добрый день!

Чтобы ответить на вопрос, решила спросить у мужа. Он как раз в поиске обучения.
Его ответ:
1.Действительно сначала смотрит обучение, которое ведут мужчины. Причина - мужик мужика лучше поймет. Есть своя терминология, общие действия в прошлом, в общем с мужчиной будет легче и проще.
2.Параллельно смотрит обучение, которое ведут женщины.
На что обращает внимание: как и что говорит, аргументы, кейсы.
после ищет в соцсетях, ютуб, смотрит видео и т.д.
Собирает общую картину и после принимает решение.

Как итог: покупает обучение как у женщин, так и мужчин. Однако профессионализм женщины изначально под сомнением и поэтому глубже ее оценка.
2024-09-05 11:48 2
Оксана Феликсовна Васько
Здравствуйте, Мария. Да, мужчине сложнее прийти к женщине за помощью, и это касается не только обучения, но и коучинга, психотерапии и тд.

"Мужчины не плачут и справляются со всеми трудностями сами" - эти поросшие мхом установки и коллективное бессознательное обрекают мужчину на "бедное" существование, хотя бы потому, что закрывают доступ к его женской части - Аниме.

У самой не маленький опыт работы с мужчинами (и в IT, и в Газпром) и могу сказать, что если тренер/коуч/психолог говорит дело, то через какое-то время в вас перестают видеть женщину и начинают видеть профессионала, которому есть что сказать.

И Москва не сразу строилась: женщины, когда за руль автомобиля садились 10 лет назад, тоже было много возмущающихся мужчин: "Мол, баба за рулем!", а сейчас это норма
2024-09-05 09:07 3
Елена Берилло
Мария, коллеги, здравствуйте!
Спасибо за интересную тему и провокационный вопрос!
В моем опыте взаимодействия с корпоративными клиентами, как мужчинами, так и женщинами, ключевым фактором остается не пол, а профессионализм и способность продемонстрировать ценность услуги. Мужчины, как и женщины, могут испытывать барьеры перед тем, как признать необходимость обучения, особенно если оно затрагивает их уязвимости или вопросы саморазвития. Гендерные стереотипы, конечно, могут влиять на восприятие, но, как правильно было отмечено, результат говорит сам за себя — когда тренер показывает компетентность и результативность, вопросы пола отходят на второй план.
Важно также учитывать отрасль, возраст аудитории и личные предпочтения, ведь они могут играть важную роль в принятии решения. Однако на практике я вижу, что те, кто уверен в своих навыках и опыте, успешны независимо от гендерных стереотипов.
Уверена, что формирование доверия и профессионального авторитета — основа успешных продаж в обучении, вне зависимости от половой принадлежности.
2024-09-05 05:18 5
АБК Консалтинг
Мария, коллеги, здравствуйте.
Интересная дискуссия). Вот несколько мыслей по этому поводу:
1. Все зависит от аудитории, с которой планируется сотрудничество. У людей могут быть разные «барьеры» (страх уязвимости, гендерные стереотипы и восприятие, уровень социального доверия и т.д.) Притом хочу отметить, что это касается не только мужчин, но и женщин.
2. Профессионализм важнее пола! Для хорошего управленца главное — это уровень квалификации, а не пол. Выбирают тех, кто внушает доверие и демонстрирует свои навыки, особенно если это подтверждено конкретными рекомендациями.

Юлия, бизнес-партнер «АБК Консалтинг»
2024-09-04 23:06 4
Мария Егорова
Александр, и я таких женщин знаю, и сама одна из них)
Но моя личная статистика - вещь упрямая. И мои знакомые мудрейшие мужчины это подтверждают.
Чтобы понять, что женщина умеет слушать, полагаю, нужно допустить ее до себя, дать рассказать, продать в конце концов. А вот именно с допуском бывают проблемы)
Возможно, не только в слушании дело, а во внешнем позиционировании. Тут я с вами категорически согласна. Много нюансов: от транслирует лидерские качества (а это легко считывается в тех же соцсетях) до транслирует семейное положение. Последнее вообще жутко интересно с точки зрения продаж.
2024-09-04 17:23 1
Мария Егорова
Инесса, надо вас познакомить с теми, кто так не считает))
Хотя, может, как раз не надо!
2024-09-04 17:18 0
Мария Егорова
Екатерина, возраст - однозначно)
Я не один год имела отношение к известному бизнес-объединению, где средний возраст - хорошо за, статус - бывший советский босс или рядом. Так вот там фраза: "Ну чему меня может девочка научить" (не про меня конкретно, а в принципе про дам 40+) звучала регулярно. Причем не после тренинга или в процессе, а при изучении биографии. Где возраст был важнее управленческого опыта)
2024-09-04 17:18 1
Александр Тимошин
Мария, коллеги, здравствуйте!
Так совпало, что сегодня с одной коллегой эту тему обсуждали.
Мария, заданный Вами вопрос предполагает ситуацию, что раз мужчины не любят покупать у женщин, то женщины меньше им продают в сравнении с мужчинами.
В каких-то видах услуг.
Мой личный опыт в области тренингов и консалтинга "говорит", что это не так.
Я знаю женщин, которые успешно продавали тренинги и консалтинг.
При этом не в "Рога и копыта", а в крупные известные компании, как российские так и с зарубежным капиталом.
На мой взгляд точка отсчета - уровень профессионализма бизнес-тренера, как ведущего и как продавца.
На что в продажах продавец (мужчина или женщина) делает ставку?
Думаю, что одна из причин возникающего сопротивления мужчин связана с поведением женщины-тренера.
Те женщины, о которых я написал выше, были прекрасными слушательницами.
Они давали возможность говорить и создавали ситуации, в которых слушатели сами приходили к важным решениям.
В конце хочу вспомнить одну важную мысль.
Если ты хочешь, чтобы изменилось отношение к тебе, сначала измени свое поведение.
Изменения начинаются изнутри наружу)



2024-09-04 14:36 5
Инесса Шелест, IT HR
Маша, я считаю что нет половой принадлежности эксперта для клиента.
Единственно важным фактором является то, справится ли с задачей эксперт или нет.
Клиент потенциальный принимает решение о сотрудничестве на основе полученной информации: процесс выполнения, результат, гарантии, сроки и других важных элементах по проекту.
2024-09-04 14:26 4
Екатерина Телицына
Мария, коллеги, здравствуйте!
Мария, спасибо за интересную тему! :)
В своей практике с такими ситуациями не сталкивалась, поэтому интересно было почитать про ваш опыт и сообщения коллег.

Возможно, в исследование стоит добавить еще параметры: возраст, отрасль, темы тренингов.
2024-09-04 14:25 4
Мария Егорова
Наталия, ох, уж эти иксы))
Про аргументы. До них еще допустить должны. Как говорит мне мудрый старший коллега (у меня все мудрые), когда они попадут к тебе на тренинг, все вопросы, почему ты - лучшее, что может быть в плане обучения этой теме, отпадут сразу. Но до этого они в принципе должны разрешить себе попасть к тебе)
2024-09-04 13:59 1
Мария Егорова
Инна, а зачем что-то делать?)
Тут вопрос в том, устраивает это продавца или нет. Я написала в пункте 1. Часто это слышу. Но есть и те, кто так вообще не думает))
2024-09-04 13:57 0
Инесса Шелест, IT HR
Здравствуйте, Мария и коллеги!
Спасибо за хорошую тему!
А что делать если у меня только мужчины и покупают?) У меня с ними полное взаимопонимание по проектам. А так как уровень их позиций, подавляющее большинство, из ТОП- менеджмента, то и я у них учусь постоянно чему-то.
Ну, правда....с женщинами у меня иногда непонимание, они часто сами не знают чего хотят и у них 10 пятниц на неделе.).
А с мужчинами---всегда всё предельно ясно: какая задача, какие критерии оценки результата и какой результат ожидаем получить.
2024-09-04 13:29 1
Наталия Сергеевна Горбачевская
Мария, соглашусь с вами. Определенные стереотипы и убеждения заложены во многих людях, особенно поколения X. Но при этом,чаще всего, на мой взгляд, это идет не из страха перед женой, это скорее формальный повод, а из опасения, что женщина с мужским коллективом не справится.
Поэтому, важно формировать перечень аргументов и преимуществ, либо контраргументов ("да, на тренинге я не планирую материться и поощрять такой стиль общения, при этом необходимость формулировать мысли иным способом может стимулировать их найти новые подходы к решению проблем и к коммуникациям друг с другом"), также разделять в мозгу принимающего решение сцепки "тренинг" = "тусовка", чаще как раз опасения появляются у тех, кто не понимает сути обучающей программы.
Тут можно перечислить основные задачи тренера и задать вопрос - в какой из этих задач требуется "мужественность"?))
2024-09-04 12:23 5
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Бизнес-тренер, консультант, журналист
Автор статей
Автор 9 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
253 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.