Откуда берутся люди с опытом работы, если без опыта работы на работу не берут?. Автор Уварова Елена (49290).

Зарина Миргазова

3

Рекрутер

Вообще рынок подобных профи (директор производства металлообрабатывающих станков) очень и очень емкий. Их скорее всего по пальцам одной руки пересчитать (и это еще на входе в воронку!). А если задать критерий возраста, то может остаться вообще один кандидат. Основными фильтрами здесь выступают глубокое знание отрасли и его компетенции как руководителя, а не возраст. Так что, Елена, у вас есть полное моральное право отстаивать свою позицию. Методично и ласково пробивайте стену дальше. Терпения и удачи вам!

2020-08-27 02:20 1

Екатерина Глебовская

ТОП-30

627

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Регулярно получаю такие запросы. Действительно дело в мотивации работодателя и чаще всего это такие варианты (в порядке убывания частоты встречаемости):
1. Недостаточно активности в кандидатах старше 35-40 ("глаз не горит", "думают только о том, чтобы отсидеться")
2. Не впишется в молодой коллектив
3. Не будет достаточно управлемым
4. Не будет в тренде и на одной волне с клиентами
Встречаются и другие причины, но эти основные.
По всем перечисленным причинам, если не удается переубедить заказчика на этапе переговоров (нередко удается, но сомнения у него остаются), то я отправляю кандидатов, старше заявленой планки, но разбивающих теорию заказчика о том, что они всегда такие, как он ожидает (усталые, плохо управляемые и т.д.).
И, что уж говорить, нежно люблю клиентов, которое относятся к возрасту кандидатов гибко)

2020-08-25 08:35 1

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Ничего страшного в данной ситуации. Главное, весь процесс подбора правильно прописать в договоре. Предусмотреть то, что возможно изменение параметров вакансии, если вакансия не соответсвует рыночным ожиданиям со стороны соискателей (например). Прописать срок, до 2-3 месяцев подбора по первоначальному варианту.
Далее, предложить, например , повысить зарплату до тех размеров, когда возможно будет найти золотого спеца (на что неохотно идет работодатель) или расширить условия поиска
(возраст, география, опыт и т.д.).

2020-08-23 18:46 3

Царева Виктория

ТОП-30

129

Центр обучения технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов

Наиболее влиятельным, мне представляется ответ с подсчетом, "Хочу руководителя женщину, до 40 лет, с 20 летним опытом и взрослыми детьми." Вы прямо получается не говорите о неуместности требований, а эзопов язык делает всю важную работу. На эту тему (наверняка вам, коллеги, уже встречался этот ролик): что Вам мешает выполнить задачу, Вы же эксперт? - Геометрия! - Просто игнорируйте ее. https://www.youtube.com/watch?v=UoKlKx-3FcA

2020-08-23 17:02 3

Ольга Купава

HR-клуб

558

Поддержка на пути трансформаций

Елена, такой запрос от Заказчика моя боль болючая, сталкивалась с такими кейсами в практике, и не раз. И с достаточно агрессивной обратной связью, что "вы же профессионал, я вам за это плачу и хочу получить то, что хочу. Точка."
И менеджеров подбирала строго до 27, т.к.руководителю самому было 27 и весь коллектив: девочки/мальчики 20 - 25, старше кого-то направляла, уже говорили: "Нет, старый (!), не вписывается к нам и точка".
И исполнительного директора строго до определённого возраста, т.к.все собственники были молоды и категорично не хотели никого старше 45, даже резюме не смотрели, не важно какими были компетенции.
В итоге находили всегда релевантного кандидата, но такие проекты намного затратнее для меня и по времени и по эмоциональному напряжению. Некоторым подавай халат с перломутровыми пуговицами и все тут, стараюсь сейчас обходить такие проекты стороной.

2020-08-22 14:27 4

Парфенова Надежда

7

Рекрутер

Да, это сложно-интересная тема. И ведь такие требования от заказчика часто встречаются, и не только к возрасту и опыту. Быть психологом и выяснить почему такие требования,быть переговорщиком и предложить ещё кандидатов ,быть продажником и рекламировать своего кандидата. Я хотя и учитываю просьбы заказчика, но если по результатам резюме и собеседования,кандидат подходит, то его, тоже отправлю к руководителю. И сравниваю с кандидатами, которые соответствуют заявке, но все же проигрывают, возрастному кандидату.

2020-08-21 21:06 2

Гурьянова Елена

HR-клуб

24

бизнес-тренер, методолог, карьерный консультант

Согласна с предыдущими комментариями - нужно понять мотивацию Заказчика. С чем связана ориентация на этот возраст, какие выгоды? Что можно "потерять", если кандидат будет более возрастной? А какие будут риски, если возьмем кандидата до 35 лет? Готовы ли с ними мириться? Какая профилактика возможна?
Важен личный авторитет, т.е. насколько руководитель готов следовать рекомендациям консультанта (даже если они расходятся с его мнением). Известные консалтинговые компании часто на этом "играют"

2020-08-21 19:21 2

Чеченина Ольга

1

HR эксперт

Елена, присоединяюсь к Вашей боли)) И соглашусь с коллегами, имеет смысл включить ситуацию Психотерапевт - Пациент, и разобраться с истинными мотивами заказчика. Также мне кажется важно проговорить с заказчиком как долго он готов ждать, того самого, единственного до 35) Или же экономически это затягивание будет для него не выгодно. Апеллировать цифрами всегда хороший вариант. Удачи Вам!

2020-08-21 16:09 2

Алексеева Галина

ТОП-30

912

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Елена, есть такой кейс сейчас и тоже пытаюсь пробить стену. Но у меня русский директор и итальянские собственники. С нашим еще можно договориться, он видит статистику по поиску и соглашается, что смотреть нужно кандидатов чуть старше, а вот итальянские партнеры не готовы брать человека страше 35 лет на эту позицию и пока я никак не пойму истиной причины такого требования. Но я не сдамся)
Важно почему директор решила что ей подойдет именно кандидат до 35 лет на эту позицию. Правильно писала Марина. Надо вести переговоры и выяснять. Есть внутренние установки у директора, они могут быть связаны с чем угодно, может быть перенос на себя. Например: мне уже 54 года, здоровье подводит, не могу больше вытягивать этот ритм, а вот в 35 лет я ......

2020-08-21 15:52 5

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Елена у меня подобный кейс был в прошлом году. Генеральный директор - мужчина, лет под 50. Заявка на подбор финансового директора с опытом работы от 10 лет и до 35 лет по возрасту. Рассказала ему притчу: Хочу руководителя женщину, до 40 лет, с 20 летним опытом и взрослыми детьми. Посчитала при нем, что родить она должна была в 6 лет, на работу выйти в 15, в 25 стать руководителем. Долго смеялись, смирился в тем, что искомому руководителю будет чуть меньше 50.

2020-08-21 13:17 6

Марина Францева - Career&LIFE

ТОП-30

282

Карьерный продюсер (управление вашей карьерной судьбой)

Елена, у меня подобные кейсы были более 4 лет назад. Сомневаюсь, что-то сильно сменилась ситуация, а так же работа по ней.
Я всегда задавала вопрос, внутреннему бизнес заказчику. Как быстро он ждет результата от такого кандидата? Какие он видит приимущества такого кандидата?
Чаще беседа в ключе данных вопросов решало проблему быстро.
Ну или всегда имела альтернативных кандидатов. И потом доказывала их "Классность".
Переговоры, только переговоры! Они ведут к успеху!

2020-08-21 11:17 6