Опрос о состоянии сотрудников компаний

Question

Опрос о состоянии сотрудников компаний

Консалтинг, коучинг

1166

8

2

17 марта 2022

HR-клуб

Владимир Миков

HR-клуб

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч
Автор 42 публикаций

Коллеги, привет! О чем болит душа сотрудников компаний сегодня и их руководителей?
Из разных источников противоречивые сведения... У некоторых сотрудников отмечается снижение мотивации, но тут же "тугая струя" резюме на возможную вакансию заставляет стиснув зубы работать. Где то ищут правильный подход к сотрудникам...

Простые рекомендации, типа: "прекратите проводить время с людьми, которые заставляют вас переживать" не очень то помогают персоналу.

А вот уделить время для "волнений" и поделиться ими можно и нужно. Лучше с помощью профессионала... возможно модерация и фасилитация сейчас очень кстати.

Эти и другие подходы могут помочь сосредоточиться на настоящем. Что еще, думаете, поможет?

1166

8

0

2

Об авторе

Владимир Миков

HR-клуб

Проверенный исполнитель HRTIME

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч

8 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 1 trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 380

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (8)

ТОП-30

123

Инна Тряпицына

Подбор персонала, Разработка систем оплаты, мотивации, KPIs

Конечно, все очень сильно зависит от компании и ниши бизнеса.

У кого-то работы наоборот прибавилось, т.к. нужно перестраиваться, искать новых поставщиков, перестраивать логистику и сбыт. Думаю, что многие руководители в таких бизнесах уже провели встречи со своими командами, рассказали планы, нарезали задач и дали надежду. Какая-либо фасилитация им вряд ли нужна.

Но, конечно, есть и такие бизнесы, которые будут закрываться. В целом команды это понимают и чувствуют. В такой ситуации самое лучшее - это человеческая поддержка друг друга и помощь друг другу в поиске новой работы.

18 марта 2022 14:210

HR-клуб

70

Платонова Анастасия Григорьевна

Точный поиск специалистов. Кандидаты, которых вы давно искали!

Коллеги, приветствую.
Очень и очень актуально. У меня команда рекрутеров (все на удаленке)
Они как-то резко все остановились - я 2 недели каждого "трясла" чтобы вернулся в онлайн, почти с каждым пришлось провести личную беседу, подбодрить там где это нужно.
Безусловно - общие письма командные, в которых написала, чего им ждать от Шерлока в ближайшие месяцы + акцент, что пока паниковать нет смысла. Некоторые проекты наоборот сфорсировала, чтобы отвлечь всех новой задаче и чтобы почувствовали что мир вокруг не остановился и все продолжает работать.

18 марта 2022 13:022

ТОП-30

626

Екатерина Глебовская

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Владимир, здравствуйте!
Забота о себе, выделение времени на свои потребности, прогулки, желательно на природе, фиксация на дыхании, шагах, движении, запахах...
Выход негативных эмоций в танце, беге и других видах физической нагрузки.
Творчество - любое, подойдет как давно любимое, так и новое (вышивка, валяние, пение).
Поддержка того, кому требуется помощь.
Ведение дневника.

17 марта 2022 21:292

HR-клуб

20

Рина Лелюх

Эксперт в HR, игропрактик, рекрутер

Группы психологической поддержки - недорогой и эффективный способ поддержки. Либо индивидуальные сессии с приглашенным психологом. Сейчас эти форматы выбирают все больше компаний.

Также в кризис всегда помогают встречи с руководством, честный разговор о планах и проблемах компании. Можно провести стратсессию, чтобы выработать план действий. Это действует вовлекающе и позволяет переключиться с бесплодных рассуждений на конкретные действия.

И, конечно, рекомендации по отлаживанию режима дня, питанию, питьевому режиму, прогулкам и спорту актуальны в любой ситуации. Все-таки без хорошей физической формы справляться со стрессом в разы сложнее.

17 марта 2022 18:462

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 1 000 ₽ до 1 000 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 2 000 ₽ до 500 000 ₽

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

Коучинг

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 500 ₽ до 95 000 ₽

score 4 · Accepted Answer

Добрый день, Владимир.
Руководство компаний становится ближе к своим сотрудникам. Чаще проходят общие собрания по ситуации в компании, в бизнесе в целом. Сотрудников привлекают к мозговым штурмам, вместе ищут возможные варианты замещения импорта, новые логистические цепочки, новые направления развития.
У многих сотрудников в связи с перестройкой бизнесов появились допонительные задачи, увеличился объем работы.
Напряжение, конечно, высокое у людей, но большинство адаптировано уже к подобным экономическим провалам. В случае, когда накатывает чувство усталости и безысходности стоит, как правильно писали коллеги, сбалансировать свое личное время и рабочее, переключиться на позитивные эмоции, конкретные действия, заняться спортом и подумать о том, что можно сделать в сложившейся ситуации.

score 5 · Accepted Answer

Коллеги, Добрый день!
Безусловно поможет баланс труда и отдыха! И когда такая ситуация - с одной стороны важно успевать больше. А с другой стороны - именно за счет правильных действия и обязательного отдыха! Это относится и к организации труда в компаниях, и к распределению своего личного времени сотрудниками!
Добавить к привычному обеду, пару перерывов в течение дня по 15 минут. Во время этих перерывов сделать зарядку, потанцевать, сделать гимнастику для когнитивных способностей или релакса! Кроме позитивного эффекта для каждого человека, это еще и очень объединяет команды!

score 3 · Accepted Answer

Добрый день!
В нашей компании проводятся регулярные встречи- собрания с собственником: рассказывает о планах, ситуации в бизнесе. Это снижает градус тревоги коллектива.
Со своей стороны - провожу встречи с сотрудниками и руководителями: обучаю техникам саморегуляции, поддержанию позитивного мышления и т.д.
Мой опыт и наблюдения говорят о том, что встречи с мини группами, отделами наиболее эффективны. Не формальное общение позволяет определить болевые точки каждого и отработать.
Так же провожу обучение техникам снятия тревожности, а если кому нужна индивидуальная помощь - приходят ко мне в кабинет.
Важно проводить работу на регулярной основе, держать руку на пульсе

score 5 · Accepted Answer

На сегодня, на 17.03 сотрудники компаний, с руководителями которых работаю, увлечены обсуждениями, мозговыми штурмами с жестким лимитом времени (свою работу тоже надо делать же) по новым нестандартным, иногда инновационным путям, способам развития своей компании. Это зажигает, вдохновляет, заряжает, создает ощущение "кипения" жизни.
Многие руководители стали практиковать индивидуальное утреннее приветствие с рукопожатием (если в офисе) или онлайн в корпоративных чатах. Без панибратства, с управленческой дистанцией, при этом это тоже поддерживает, стимулирует.
Появился азарт рабочий, уходит на задний план оторопь.

Опрос о состоянии сотрудников компаний

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (8)

Лучшие статьи раздела

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

Вы верите в заразность стресса? Начальник как источник офисной заразы!

Гадалки, расклады, гороскопы - это нормальный инструмент для управленца?

Как вы определяете, что в команде появился «токсичный» сотрудник? Что делаете?

Грани профессиональной этики. Где они?

Тихое увольнение: проблема сотрудника или компании?

Почему богатые не плачут по мнению "британских" ученых?