Нужна ваша рекомендация рекрутера

Добрый день! В вопросе дам информацию к сведению, возможно вы мне кого-то посоветуете. Нам в компанию нужен опытный рекрутер, который готов работать на удаленке.
Мы используем открытые источники для поиска кандидатов, но я решила запросить рекомендации у вас, у профессионального сообщества в сфере hr. 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Я в настоящее время работаю рекрутером удаленно в hr-центре Аллы Литвиновой. Мы занимаемся подбором, обучением специалистов любого профиля и специальности. 

За 3 года работы у нас достаточно крутые результаты:

1. более 25 рекрутеров в разных городах РФ (в частности, от Владивостока до Москвы).

2. у нас 2 филиала - Новосибирск, Новороссийск, планируем открывать филиалы в других городах

3. вырастили нескольких специалистов до руководителей отделов, директора по развитию и тд.

4. у нас более 100 компаний-партнеров по подбору персонала из разных сфер и городов (оптовая торговля, медицина, логистика, ИТ, недвижимость и строительство и тд.). 

Мы ищем сейчас в свою команду рекрутеров на постоянную занятость на удаленке (или можно в офисе, если в Новосибирске или в Новороссийске).

  • Ищем рекрутеров с опытом в подборе персонала от 1 года.
  • Занятость от 4-х часов в день,
  • Подходит для мам в декрете
  • Работа в любом городе РФ
  • Стажировка/обучение
  • Зарплата сдельная (за каждого вышедшего и отработавшего 2 недели кандидата).

ВОПРОС: можете ли вы кого-то порекомендовать?

 

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Светлана Софиева
Читаю комментарии, какие же все зануды, лишь бы поумничать, кого-то поучить. И не лень было писать нравоучение, что и как, можно или нельзя)))
Мария, напишите мне в воцапе 8 926 412 42 64, с удовольствием порекомендую девчонок, которые нуждаются в заказах, не жалко))
2023-03-06 22:47 0
Иннокентий Каташинский
Мария, коллеги, добрый день!

Если вы реально ищете рекрутеров, то тогда лучше вывесить профиль вакансии, ключевые требования и что вы предлагаете. Иначе не то что заинтересоваться, а даже предложить кому-то сложно. Если же преследуется другая цель, то это тоже нормально, не вижу ничего предосудительного)
2023-03-04 13:19 0
Мария Иващенко
Коллеги, здравствуйте! Благодарю вас за все комментарии и идеи))) я считаю, что все средства для достижения цели хороши!
2023-03-04 03:50 0
Однорал Олег Игоревич
Забавно, что все и правда бросились отвечать на якобы вопрос. Ну коллега выше же отметила, это просто такой вот несколько топорный вид "нативной" рекламы. И госпожа Мария, как порядочный продавец, пытается активно продать вакансию своего работодателя.
2023-03-03 16:17 1
Александра Смагина
Мария, добрый день.
После прочтения вашего вопроса сразу вспомнился всем известный, реферальный канал. В вашем случае (учитывая цифры) хорошо может сработать как внутренняя реферальная программа, так и внешняя. Приведу свой пример: запустив реферальную программу на своих партнеров, я получила более 40 контактов HR, из разных сфер и городов, которые по каким-либо причинам покинули или планируют покинуть офис и уйти на удаленный формат.
2023-03-03 16:08 1
Ольга Енютина
Хочется спросить модераторов: " А так можно было ?" Рекламу центра и вакансию в статье разместить :)
2023-03-02 19:50 4
На этом сайте много коллег и хорошими отзывами (в профилях есть зеленые знаки ОК - это про отзывы, их можно поисследовать). Кто какие вакансии закрывал.
А лично (очно) знаю Наталью Кретову с 199 года, ее профиль здесь https://hrtime.ru/profile/37105/
Рекомендую. Порядочная, реалистичная, работоспособная, надежная.
У нее также есть свой ТГ-канал про работу.
2023-03-02 15:46 2
Вера
Мария, приветсвую!
Иногда в качестве "разгрузки" и опытный рекрутер может взять работу под Вашу задачу.
После выполнения сложного проекта, для разнообразия или просто есть желание поработать вполсилы.
Так что обращайтесь, рассмотрим!
2023-03-02 08:59 1
Дина
Мария,добрый день!
Согласна с коллегой,что расхождение в самом описании задачи. Для начала необходимо определиться: вы ищете опытных рекрутеров или всё же берете готовых работать в этой профессии и обучение их всему.
Опытные специалисты азам профессии уже давно обучены и тратить на это время вряд ли захотят. Плюс ко всему уровень вознаграждения и сроки его выплаты тоже очень многих не устроят. Скорее всего,вам нужны те,кто очень хочет этим заниматься и,возможно,даже пытался это делать,но в силу отсутствия наставника или правильного обучения в одиночку не справляется.
На мой взгляд, таких сейчас достаточно на рынке и можно привлечь,обучить и вырастить команду,при условии,что вы готовы к отмечу на разных этапах процесса.
Если брать опытных,то вы приобретёте,скорее, партнёра. Правда,здесь необходимо будет пересмотреть неё е условия.
Успехов вам!)
2023-03-01 14:24 1
Екатерина Глебовская
Мария, Вам лучше разместить проект на HRTime и поработать с откликом.
Указанный размер вознаграждения (ориентировочно 11,5 за одну вакансию) опытного рекрутера не заинтересует, поэтому рекомендую делать акцент на привлечении мотивированных кандидатов, с опытом работы от 0,5 года, под обучение.
2023-03-01 10:05 1
Мария Иващенко
Екатерина, здравствуйте! спасибо за ваш комментарий. Да, мы готовы смотреть кандидатов с опытом. Но бывают такие кандидаты, которые давно занимались подбором. Поэтому мы обучаем, а также знакомим со стандартами работы в компании.

Компания предоставляет все ресурсы для работы: оплачены доступы на сайтах, сейчас вводим ip-телефонию.

Размер вознаграждения за каждую закрытую вакансию мы проговариваем на собеседовании, но чтобы было понимание, обозначу цифру при минимальном закрытии. При неполной занятости (4 часа активной работы) возможно закрытие минимум 3 линейных вакансий в месяц (менеджеры по продажам, рабочий персонал и тд), уровень зарплаты от 35.000 и выше.
Я когда пришла в hr-центр, тоже были простые вакансии, сейчас ТОП-менеджмент в работе + редкие специалисты. Эти вакансии дороже линейных.
Компания проводит внутренние обучения, есть возможность профессионального роста (пробуем свои силы в закрытии вакансий из разных сфер, а также можно стать, например, тренером и обучать новичков) и карьерного роста.
2023-03-01 07:06 1
Екатерина Глебовская
Мария, здравствуйте!
Чтобы кого-то порекомендовать, нужно знать условия, которые вы предлагаете на данной вакансии (оформление, предоставляемые ресурсы, размер вознаграждения и т.д.).
Кроме того, есть расхождение в описании запроса: указано, что нужен опытный рекрутер и, при этом, сказано, что Вы готовы обучать.
2023-03-01 06:46 1
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Рекрутер
Автор статей
Автор 9 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
216 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.