Необходима должностная инструкция специалиста по подбору персонала

Question

Необходима должностная инструкция специалиста по подбору персонала

Кадровое делопроизводство

1104

5

0

15 января 2020

Иван Фисун

Рекрутер
Автор 1 публикаций

Руководство поручило разработать должностную инструкцию для специалиста по подбору персонала. Может кто-нибудь поделиться имеющейся? Может есть какой то шаблон или расширенная версия, любой вариант скорректирую по необходимости. Главное чтобы это была не "вода", а конкретика. Также будут полезны другие должностные инструкции специалистов. Спасибо!

Руководство поручило разработать должностную инструкцию для специалиста по подбору персонала. Может кто нибудь поделиться имеющейся? Может есть какой-то шаблон или расширенная версия, любой вариант скорректирую по необходимости. Главное чтобы это была не "вода", а конкретика. Также будут полезны другие должностные инструкции специалистов. Спасибо!

1104

5

0

Об авторе

Иван Фисун

Профессиональный опыт 9 лет trophy-icon2

Лучших ответов: 1

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (5)

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Ведение КДП

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 40 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

score 0 · Answer 1

Иван, посмотрите профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом", там можно взять функционал, который адаптировать под компанию.

score 2 · Answer 2

Иван, добрый день.
Вижу, что вопрос у вас уже снят, но хотелось бы отметить, что гугл, конечно, хорошо и можно найти любую информацию, однако, полностью согласна с Верой.
Чтобы должностная инструкция содержала конкретику, а не "воду", необходимо знать много составляющих элементов вашей конкретной организации, все, что перечислила Вера - не буду повторяться.
Кроме того, приказом Минтруда России от 09.10.2015 № 717н утвержден профессиональный стандарт "Специалист по подбору персонала (рекрутер)". Стандарт содержит описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт и характеристику обобщенных трудовых функций.
При составлении других должностных инструкций также изучайте утвержденные профессиональные стандарты.
Здесь на площадке много полезных документов, уверена помогут вам в работе.

score 1 · Answer 3

1

Иван Фисун

Рекрутер

Коллеги, спасибо за участие. Вопрос решён. Как говорится, гугл был в помощь)

17 января 2020 15:061

score 2 · Answer 4

Иван, на этом сайте есть целый раздел "Шаблоны документов", где можно много чего полезного найти, в том числе различные должностные инструкции. Я лично туда выкладывал несколько примеров должностных инструкций(при заходе в мой профиль, Вы можете увидеть ссылки на выложенные мной инструкции)

Также Вы можете воспользоваться советом Веры, и за вполне разумную плату получить помощь эксперта в этом вопросе.

score 1 · Answer 5

День добрый!
Должностную инструкцию нужно составлять в соответсвии cо структурой конкретной организации, численностью персонала, количеством исполнителей в отделе кадров, структурой делегирования полномочий/принятий решений по принятию на работу.
Желательно,что была прописана технология всего процесса,чтобы была возможность обучения внутри отдела подбора+ возможность принятия решения при оценке работы отдела/конкретного специалиста + улучшение работы отдела/инструкций/сотрудников.
Это сложная работа, ответственная, с "погружением". Поэтому я предоставляю данную услугу для желающих: Консультация/обучение технологии подбора персонала, можно зайти по данной ссылке:
https://hrtime.ru/usluga/konsultatsiiaobuchenie-tekhnologii-podbora-personala-25733/.

Необходима должностная инструкция специалиста по подбору персонала

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (5)

Лучшие статьи раздела

Как прописать в штатном расписании надбавки разные по одной должности?

Защита трудовых прав: gрорыв или пустые обещания на бумаге?

Вопрос по выплатам на этапе увольнения