Ќужны заказы по консалтингу?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

ћожно ли отправить самозан€того в командировку?

–оссийские компании часто отправл€ют своих сотрудников в командировку, чтобы они выполнили те или иные задачи во врем€ поездки. » здесь у работника особого выбора нет: если начальство поручило – надо делать. ј что если возникла потребность командировать самозан€того исполнител€? ¬озможно ли такое и законна ли подобна€ практика? ќтвет на этот вопрос дают эксперты платформы дл€ самозан€тых «Ќаниматель».

–оссийские компании часто отправл€ют своих сотрудников в командировку, чтобы они выполнили те или иные задачи во врем€ поездки. » здесь у работника особого выбора нет: если начальство поручило – надо делать. ј что если возникла потребность командировать самозан€того исполнител€? ¬озможно ли такое и законна ли подобна€ практика? ќтвет на этот вопрос дают эксперты платформы дл€ самозан€тых «Ќаниматель».

  • —лать или не слать?

—лужебна€ командировка – это когда сотрудник выполн€ет свои об€занности не на рабочем месте. Ёто следует из статьи є166 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации. ѕодобные поездки могут быть самые разные, и каждый раз сотрудник выполн€ет какие-то особые поручени€ вне рабочего места.

—лужебна€ командировка оформл€етс€ на основе письменного приказа руководства, а значит, носит строго официальный характер. “акой приказ может касатьс€ работника, который находитс€ в штате компании.

—отрудничество с самозан€тым осуществл€етс€ обычно по договору гражданско-правового характера (√ѕ’). —огласно документу, у плательщика Ќалога на профессиональный доход (Ќѕƒ) нет графика работы, рабочего места, и он не об€зан ходить каждый день в офис или, например, на предпри€тие. ѕоэтому самозан€того невозможно отправить в командировку – он работает с компанией не по трудовому договору, а сотрудничает за вознаграждение.

Ќо может быть другой случай. Ќапример, јхмед работает юристом в крупной компании, а параллельно пишет как самозан€тый в журнал статьи. »здание не может мужчину отправить в командировку, а компани€ – да, так как здесь јхмед работает по трудовому договору.

  • ј если подниметс€ рука?

 омпани€, котора€ рискнет отправить самозан€того в командировку, сильно рискует. Ќалогова€ инспекци€, узнав об этом факте, может расценить такие отношени€ как трудовые.

» здесь последстви€ могут быть очень непри€тные.  омпани€ может получить штраф до двухсот тыс€ч рублей, также ‘едеральна€ налогова€ служба –оссийской ‘едерации доначислит ему Ќƒ‘Ћ и пени за просрочку. Ќужно помнить, что у налоговой инспекции есть специальна€ система, в которой она отслеживает параметры сотрудничества с плательщиками Ќѕƒ, так что попастьс€ в неловкую ситуацию можно в любой момент.

  • ∆ест доброй воли?

»так, компани€ не может отправить самозан€того в командировку – это запрещено законом. » здесь, скорее всего, выход может быть только один – если исполнитель сам про€вит инициативу. ≈му ведь никто не мешает поехать куда-то и произвести определенные действи€.

Ќапример, в редакции есть штатный репортер, и он заболел, а в ближайшие дни в соседнем городе пройдет важный форум, который кому-то надо осветить. ≈сли издание привлечет самозан€того журналиста, то, по идее, не сможет его туда командировать. ќднако он может сам туда поехать и осветить меропри€тие. “ут не получитс€ все оформить официально. ѕридетс€ договариватьс€ и приходить к взаимовыгодному компромиссу.

ѕредставим другую ситуацию. »ван работает в компании менеджером по продажам по трудовому договору. ѕараллельно мужчина подрабатывает в качестве самозан€того таксистом. ¬ какой-то момент компани€ решает командировать »вана в ≈катеринбург на раунд деловых встреч и переговоров. »вану не хочетс€ туда ехать, и он за€вл€ет руководству компании, что его как самозан€того нельз€ командировать.

ѕрав ли »ван?  онечно же, нет. ¬ качестве самозан€того он работает в такси, а в компании – по трудовому договору. ј значит, компани€ совершенно обоснованно и по закону может его отправить в командировку. ƒл€ этого всего лишь нужно будет подготовить соответствующий приказ.

  • ѕочему важно помнить?

≈сли самозан€тый исполнитель пошел навстречу компании и отправилс€ в командировку по собственной инициативе, ему важно понимать следующий момент. «аказчик по закону не об€зан ему оплачивать дорогу и прочие расходы, и не предоставит командировочное удостоверение. “ут, что называетс€, необходимо договариватьс€, «на берегу». ¬озможно, компани€ как-то по-другому компенсирует эти расходы. ¬едь в конце концов, в командировке, прежде всего, нуждаетс€ тот, кто в нее отправл€ет.
Ќадо учитывать и следующий нюанс. —ам статус самозан€того вовсе не освобождает от командировки. ≈сли человек параллельно работает в компании по трудовому договору, то работодатель в полной мере имеет право командировать его. » здесь его статус ему не предоставл€ет возможность избежать этого.

 омпани€ может отправить штатного сотрудника в командировку и в этом случае нужно выделить командировочные и суточные. ѕервые расходы идут на проживание и транспорт. ¬торые – на питание и прочие небольшие расходы.  роме того, командированному сотруднику рассчитываетс€ полна€ заработна€ плата за дни, которые он отсутствовал на рабочем месте. ¬ случае с самозан€тым така€ схема невозможна по закону. Ќалогова€ инспекци€ это рассмотрит как признаки трудовых отношений. –уководство компании может быть привлечено к ответственности.

—амозан€того в командировку нельз€ отправить. Ќо в любой ситуации можно найти выход, прийти к взаимовыгодному компромиссу. √лавное – делать все по закону. Ёто позволит избежать непри€тностей с налоговой инспекцией, с которой, как известно, лучше иметь хорошие отношени€.

ќб авторе
»рина Ћобкова -  арьерный консультант

 арьерный консультант

Ёксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЌа сайте с 18.04.2024
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

 омментарии

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
 онсалтинг
 онсалтинг
”правление службой продаж от 1 000 ₽  до 500 000 ₽
ќценка стратегических рисков от 1 000 ₽  до 100 000 ₽
ќптимизаци€ бизнес-процессов от 1 000 ₽  до 1 500 000 ₽
‘орсайт сессии от 3 500 ₽  до 160 000 ₽
 онсалтинг по продажам от 1 000 ₽  до 500 000 ₽
 оучинг
 оучинг
Ѕизнес-коучинг от 1 500 ₽  до 95 000 ₽
Ћайф-коучинг от 1 000 ₽  до 100 000 ₽
»ндивидуальный коучинг от 1 000 ₽  до 150 000 ₽
—тратегическа€ коуч сесси€ от 1 000 ₽  до 500 000 ₽
 оучинг первых лиц от 1 000 ₽  до 1 500 000 ₽
238 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK