– . , , , . , .
— , , , . , . , , , .
, . , : , , . — , , , : , .
— . , , , , . , . , , «» , . , , .
. - — -, . 300 , , — 250 , . , , .
: , , , . ( 10–25%) , . , , , . , , , , .
, 15%, — 10%, 20%, , 100 , 150–170 . -, , .
: , . , , , , . — , .
: , . , (, ). , . , , . .
. , , — , , . , , .
, . — -. , , , . , , , , . , , , , .
— . , , , , . — , , , .
, . , , . -, - , . , , , . .
-
- . , , — . , . , , . , . : , .
, . , : , , , , . (KPI), , , , .
:
, . , . , , . , , .
, !
, — . ...
, , , , . ( - ) ...
— « ». — , . . 2025- , : ...
, , . , . - «» «»....
FM "" . - - , 2-3 . ...
– , , , . ,...
HR- , . , - ...