Легко ли найти кандидатов в компанию со строгим дресс-кодом?

Работая в Банках, дресс-код обычное дело. Банкиры очень лояльно относятся к требованиям. Работникам, большинству из них даже нравилось.
На подбор и адаптацию влияния донного требования не было никакого.

ИТ

Дресс-код должен быть функционален и обусловлен лишь необходимостью. Например - там, где важна подача например материала( продукта) или акцент на его качествах или техника безопасности. В остальных случаях напирать на людей нет смысла наверное.. В футляре работать несложно разве что на оборонном заводе.. и то не всегда

Прочитал с большим интересом. Благодарю участников дискуссии.

Спасибо. Актуальный материал.

Вопрос не в дресс-коде, а в мотивации. И еще правильно составить профиль кандидата. Если правильно составить профиль, то проблем не будет. А если нужен программист, из, например, Яндекс, то дресс-код будет условие неприемлемое.

Был однажды опыт в поиске в компанию с дресс-кодом на должность менеджера по продажам. Об этом моменте я не сообщал на первом этапе, так как не считал это важным, а предупреждал уже перед самой передачей кандидата в компанию. В итоге некоторые пара кандидатов отказалась из-за этого пункта, так что видимо это сказывается на конверсии все-таки

Надежда, спасибо.

Легко ли найти кандидатов в компанию со строгим дресс-кодом?

Всё вероятно будет зависеть от строгости самого дресс-кода. Случалось, что на проектах по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов я брал в напарники того или иного специалиста, которого нужно было обучить премудростям оценки.
Бывало, что после разбора полетов приходилось охлаждать головы товарищей, которые проводили неверные интерпретации увиденного. Например, дорогой костюм и 25-рублевые носки у заместителя директора завода в регионе. Точное знание высокой ставки оплаты другого оцениваемого и дешевая одежда, хоть и строгого покроя. Дорогущая шелковая рубашка с золотыми запонками и чуть ли не отнятый у школьника галстук из 80-х годов, кофточка-люрекс и туфли ценой 35 тысяч рублей и другие.

Дресс-код обычно описывает строгость и наименование элементов одежды, которые нужно носить. Отражает общий стиль и степень демократичности.
Например, в одном из банков, который мы все знаем, прописаны белые рубашки, платочки зеленого цвета. Но заношенная и застиранная рубашка у человека в зале с бейджиком от компании вызывает жалость, а не отражает престиж банка.

Поэтому есть прописанный и неписанный дресс-код. Неписанный, но реальный дресс-код более точный. Он действует по сути, прицельно. Не только портфель, а не папка или хозяйственная сумка. А портфель из дорогой натуральной кожи. А ещё и желательно ведущих брендов.
Не просто колготки у женщин в офисе, а те, которые являются лидером моды и почти не заметны на ноге.
Часы не просто, а определенных марок.
Туфли только из натуральной кожи и соответствующие тенденциям моды.

Галстук стоимостью не ниже определенных в компании цифр. Обычно негласных.

Дресс-код связан с формой. Форма снимает многие трактовки уместности или неуместности одеяния или аксессуара. Как радуются женщины врачи тому, что у них есть белый халат.

Дресс-код, форма, униформа, вкус. Вкус связан и с восприятием прекрасного, гармонией, балансом и знанием тенденции моды.
Может быть все по дресс-коду, но ужасно выглядеть. Безвкусица полнейшая.

История про одного из первых дипломатов советской России Александры Коллонтай, которая вынуждена была создавать шедевры одежды в соответствии с дипломатическим дресс-кодом отражены в мемуарах. Да, приходилось и кролика выдавать за дорогого песца.

Дресс-код зачастую мешает кандидату получить хорошую работу. Здесь рекрутер действует от обратного: если у него такие дорогущие очки (печатка, часы, туфли, портфель, ручка с золотым пером), то согласится ли он на эту среднеоплачиваемую работу? Тогда просто её и не предлагает. А осколки былой роскоши могут остаться у кандидата из прошлой жизни (не выкидывать же?). И вот он и мается, не получая предложение. И не может понять, что виной всему неправильный дресс-код.

Один политтехнолог со стажем рассказал две истории про правильный и неправильный дресс-код. Одна история про Президента дружественной нам страны, который вышел из председателя колхоза, но очень правильно понимал язык одежды. Перед встречей с избирателями он менял носки с дорогих на дешевые, а для полноты ощущений еще и с дырочкой на месте большого пальца. Помогло! Он до сих пор руководит страной.

Другой депутат никак не смог отказать себе в удовольствии отказаться на время от услуг маникюрного салона и перестать покрывать ногти бесцветным лаком. А он ещё был и выходец из спецслужб, но не помогло. Избиратели на заводах его не признавали за своего и относились к нему с опаской. Да, он депутат, но только по спискам. По одномандатным округам не проходил.

Вот тебе, батенька, и дресс-код. Это не код Да Винчи.

С уважением, Айрат Мустафин

За мою практику подбора персонала сложности у кандидатов с дресс-кодом встречались только пару раз, во всех случаях, они бы не вписались в корп.культуру, наличие тату на открытых участках тела, туннели в ушах. В общем и целом кандидаты лояльно относятся к новости о его наличии. Чем выше должность, тем реже этот вопрос требует какого-то обсуждения.

Айрат, благодарю, всегда готов поделиться с коллегами тем, что наработано.

Консультировал недавно компанию, которая планировала работать с Ираном. В спектр обсуждаемых тем вошли и вопросы дресс-кода. Позавчера товарищ вернулся из Тегерана и сразу позвонил мне с благодарственной речью.
Не забыл он и отметить правильность моих рекомендаций по одежде для различных мероприятий в Иране.
Знать нюансы полезно, что ни говори.
С уважением, Айрат Мустафин

Михаилу спасибо за цивилистику. Сразу стал рыться в голове и вспомнил, что это и есть наука о гражданском праве. Полезно освежать знания.
Примеры из Вашей практики, Михаил, всегда полезны и очень яркие. Часть из них я беру на вооружение для разговоров/переговоров с клиентами. Работает отлично.
Как сказка про гуся - вот она и вся!
И сказка про незабудку. Где она? Убежала в будку.

Еще раз спасибо за напоминание, что не все то золото, что блестит.

С уважением, Айрат Мустафин

Ирина, что касается крупных компаний, работающих с иностранным элементом (например, представляют интересы иностранных граждан или организаций на территории РФ) - согласен. Но есть еще такой сегмент рынка, как псевдоюридические фирмы, занимающиеся тем, что под предлогом бесплатных консультаций не только не решают проблемы граждан, а еще и усугубляют до полной невозможности их разрешения, при этом забирая последние деньги. Там все в костюмах и галстуках - психологическая составляющая для клиентов. Сталкивался с ними в процессах по искам их бывших клиентов. Внешний вид - да, соответствует самым высоким требованиям, а в головах - пустота полная. Много бывших работников следствия из МВД, без высшего образования. Они и "уголовку" толком не знают, не говоря о цивилистике. Одна такая дама в процессе ссылалась на нормы КоБС (Кодекс о браке и семье), и имела ну очень бледный вид, когда ей пояснили, что сей документ утратил силу в 1997 г. и вместо него действует Семейный кодекс РФ. А сам иск о взыскании в пользу клиента с данной "помойки" денежных средств возник после того, как эти "специалисты" пытались лишить отца родительских прав мало того, что в отсутствие предусмотренных законом оснований, так еще и "ребеночку" на тот момент исполнилось 20 лет. И таких вот "помоек" в Санкт-Петербурге немало. Зато первое, что видит потенциальный клиент - дресс-код.

Спасибо за дискуссию. Мы любим такие вакансии: как правило их дают очень адекватные компании, с которыми легко работать. Найти кандидата вполне реально.

Полагаю, ответ на вопрос может быть сугубо субъективный. Вот, к примеру, не люблю пиджаки, просто не приучен. Чувствую некий дискомфорт. А в суде дискомфорт - фактор абсолютно недопустимый, отвлекает. В то же время не прихожу в процесс, как некоторые, в рваных джинсах и т.п. Рубашка, галстук (иногда без него, если лето и жара стоит), брюки, обувь: все начищенное, отглаженное, нормальный вид, уважение к суду и самому комфортно. Внешний вид должен быть достойный, но без обязательного дресс-кода (мое личное мнение, никому не навязываю). Да и слово какое-то...будто в русском языке нет соответствующего определения. Не пошел бы работать в организацию с такими требованиями.

Екатерине большой респект за кэжуал. :-)
Напомнили. Сразу не понял о чем идёт речь.
Кэжуал (англ. Casual) — повседневный стиль одежды с акцентом на удобство и практичность. Появился в Европе в XX веке.
С уважением, Айрат Мустафин

По моему опыту дресс код не является отпугивающим фактором для подавляющего числа кандидатов при найме на работу ведь главное, что за компания и какие условия предлагают. Человек может ко многому привыкнуть. Но работать в более непринужденной атмосфере приятнее.
У нас в компании наоборот: даже директора носят одежду в стиле кэжуал из-за специфики деятельности, и когда на собеседовании я говорю, что никакого дресс кода нет, кандидаты, как правило, с облегчением вздыхают.

Полностью согласна с Надеждой!
По опыту могу сказать,что если уж и говорить,какие профессии чаще не склонны к соблюдению дресс-кода,так это люди творческих профессий и,как вы уже знаете, IT-специалисты. Склад ума у них иной и представление о соблюдении условий и правил специфично только потому,что они крайне не любят любые ситуации, которые могут заключать их в какие-то рамки и ограничивать тем самым свободу, как они считают.
В целом, я тоже считаю,что дело в том,как и кого продает рекрутер и уровень компании с ее предложением.
Я когда-то работала в IT компании, так там куча примеров подобных примеру Надежды с мотоциклами,например, утром он презентабельный руководитель отдела ведущий переговоры с ключевыми клиентами, а вечером творческая личность с гитарой у костра, сочиняющий стихи или посещающий разные творческие и нестандартные мероприятия. И это самые эффективные сотрудники!

Надежда, большое спасибо за ответ! Очень информативно.

Карина, здравствуйте! Вопрос хороший, потому что часто обсуждается. А вот значение этой особенности компаний для подбора я лично, исходя из закрытия вакансий, считаю сильно преувеличенным.
Что представляет собой, по сути, рекрутинг, или найм? Это - процесс покупки знаний, практических навыков, отраслевого и социального опыта, личных компетенций кандидата, соответствующего профилю вакансии, - с одной стороны. Это - продажа кандидату рабочего места, перспектив развития, мотивации, соцпакета, корпоративной культуры, бренда работодателя и особенностей компании (как положительных, так и отрицательных) - с другой. То есть - сделка. В любой сделке обе стороны должны понимать что и за какую цену они приобретают и чем готовы поступиться, приобретая то, что очень хочется иметь.
Если кому-то очень хочется работать в крупном рейтинговом банке, то строгий дресс-код этого банка вовсе не будет препятствием даже для любителя дизайнерской неформальной одежды. За высокую "белую" зарплату, карьерные перспективы, наличие опыта работы у "брендового" работодателя, интересную корпоративную жизнь, достойный соцпакет вполне можно заплатить тем, что с 09:00 до 19:00 с понедельника по пятницу необходимо находиться в одежде, описанной Стандартами этого Банка. Другой вопрос, что такие люди чаще всего выбирают креативные специальности и вряд ли будут стремиться на работу в банк. Но если это, например, - сотрудник PR-департамента, то - вполне. Мне неоднократно доводилось видеть вешалки с деловыми костюмами и блузками, коробки с туфлями на каблуках у своих коллег и нынешних заказчиков. Честно сказать, не понимаю, зачем в этой одежде продираться сквозь толпы в метро....Зампред Правления одной очень крупной банковской группы регулярно приезжал на работу на мотоцикле, минут за 20 до начала работы, а ровно в 09:00 уже сидел на совещании с безупречной прической, в идеально сидящем костюме, свежайшей рубашке и стильном галстуке. Тот же вид транспорта выбрала для себя PR-менеджер вполне солидной фармацевтической компании с вполне строгим дресс-кодом. Те же полчаса утром, и она - красотка в деловом костюме, на каблуках и с лёгким макияжем. Знаете, в чем секрет? В том, что их вовсе не дешёвые мотоциклы (квартиры, автомобиль, путешествия, сторе высшее и финансовый МВА, возможность помочь пожилым родственникам и поучаствовать в благотворительности) приобретались за счет того, что когда-то они, не раздувая из мухи слона, надели на себя то, в чем принято ходить в офис этой благополучной компании.
Другое дело, когда строгий дресс-код пытаются ввести у себя работодатели, к которым и без него никто особо не стремится. Простенький офис в промзоне, 20 минут на маршрутке от предпоследней остановки линии метро, бэушная мебель, чёрная зарплата ниже рынка, высокая текучесть, отсутствие соцпакета, да ещё и требования к внешнему виду сотрудника...... Да, я сгустила краски. Немного. Чтобы резюмировать:
если рекрутер не может нанять персонал в компанию, где соблюдается дресс-код, то есть лишь две причины:
1. Он - просто слабый рекрутер и нашёл хорошую отговорку про дресс-код, а на самом деле не может продать рабочее место.
2. Работодатель в целом не интересен кандидатам, и они нашли для отказа благовидную отговорку про дресс-код, а на самом деле они не готовы продавать свой труд этому покупателю.
Безусловно, есть 3 - 5 % потенциальных соискателей, не готовых на дресс-код никогда, даже если их позовут ТОР-менеджерами в Газпром. Это очень особенные люди "не про карьеру" и учитывать их отказы как реальную сложность найма при наличии требований к одежде не стоит.
Интересно было бы услышать от коллег живые примеры рейтинговых работодателей, к которым % отказов только в связи с наличием дресс-кода составляет более 10%.
Кстати, у меня есть противоположные примеры, особенно - среди девушек. Они говорят мне на собеседованиях о том, что поскольку сейчас в общем-то не принято расхаживать по улицам в платьях и костюмах и даже в рестораны и театры люди часто ходят в джинсах и прочей практичной одежде, а быть белой вороной не хочется; то возможность приходить на работу в деловых платьях и костюмах, красивых блузках и на каблуках радует и дарит разнообразие стилей. А требование иметь свежий маникюр, прическу и натуральный макияж, "потому что Вы - лицо благополучной компании", очень мотивирует к регулярному уходу за собой.
Всем нам удачи - и тем, кто обязан соблюдать дресс-код, и тем, кто не связан этими обязательствами!

PS К слову сказать, приезжая на переговоры в офисы компаний, у которых принят дресс-код, я тоже его соблюдаю. И тем самым демонстрирую уважение к потенциальному клиенту и предварительную готовность учитывать его интересы.