Легко ли найти кандидатов в компанию со строгим дресс-кодом?

Спасибо за дискуссию. Мы любим такие вакансии: как правило их дают очень адекватные компании, с которыми легко работать. Найти кандидата вполне реально.

Полностью согласна с Надеждой!
По опыту могу сказать,что если уж и говорить,какие профессии чаще не склонны к соблюдению дресс-кода,так это люди творческих профессий и,как вы уже знаете, IT-специалисты. Склад ума у них иной и представление о соблюдении условий и правил специфично только потому,что они крайне не любят любые ситуации, которые могут заключать их в какие-то рамки и ограничивать тем самым свободу, как они считают.
В целом, я тоже считаю,что дело в том,как и кого продает рекрутер и уровень компании с ее предложением.
Я когда-то работала в IT компании, так там куча примеров подобных примеру Надежды с мотоциклами,например, утром он презентабельный руководитель отдела ведущий переговоры с ключевыми клиентами, а вечером творческая личность с гитарой у костра, сочиняющий стихи или посещающий разные творческие и нестандартные мероприятия. И это самые эффективные сотрудники!

Карина, здравствуйте! Вопрос хороший, потому что часто обсуждается. А вот значение этой особенности компаний для подбора я лично, исходя из закрытия вакансий, считаю сильно преувеличенным.
Что представляет собой, по сути, рекрутинг, или найм? Это - процесс покупки знаний, практических навыков, отраслевого и социального опыта, личных компетенций кандидата, соответствующего профилю вакансии, - с одной стороны. Это - продажа кандидату рабочего места, перспектив развития, мотивации, соцпакета, корпоративной культуры, бренда работодателя и особенностей компании (как положительных, так и отрицательных) - с другой. То есть - сделка. В любой сделке обе стороны должны понимать что и за какую цену они приобретают и чем готовы поступиться, приобретая то, что очень хочется иметь.
Если кому-то очень хочется работать в крупном рейтинговом банке, то строгий дресс-код этого банка вовсе не будет препятствием даже для любителя дизайнерской неформальной одежды. За высокую "белую" зарплату, карьерные перспективы, наличие опыта работы у "брендового" работодателя, интересную корпоративную жизнь, достойный соцпакет вполне можно заплатить тем, что с 09:00 до 19:00 с понедельника по пятницу необходимо находиться в одежде, описанной Стандартами этого Банка. Другой вопрос, что такие люди чаще всего выбирают креативные специальности и вряд ли будут стремиться на работу в банк. Но если это, например, - сотрудник PR-департамента, то - вполне. Мне неоднократно доводилось видеть вешалки с деловыми костюмами и блузками, коробки с туфлями на каблуках у своих коллег и нынешних заказчиков. Честно сказать, не понимаю, зачем в этой одежде продираться сквозь толпы в метро....Зампред Правления одной очень крупной банковской группы регулярно приезжал на работу на мотоцикле, минут за 20 до начала работы, а ровно в 09:00 уже сидел на совещании с безупречной прической, в идеально сидящем костюме, свежайшей рубашке и стильном галстуке. Тот же вид транспорта выбрала для себя PR-менеджер вполне солидной фармацевтической компании с вполне строгим дресс-кодом. Те же полчаса утром, и она - красотка в деловом костюме, на каблуках и с лёгким макияжем. Знаете, в чем секрет? В том, что их вовсе не дешёвые мотоциклы (квартиры, автомобиль, путешествия, сторе высшее и финансовый МВА, возможность помочь пожилым родственникам и поучаствовать в благотворительности) приобретались за счет того, что когда-то они, не раздувая из мухи слона, надели на себя то, в чем принято ходить в офис этой благополучной компании.
Другое дело, когда строгий дресс-код пытаются ввести у себя работодатели, к которым и без него никто особо не стремится. Простенький офис в промзоне, 20 минут на маршрутке от предпоследней остановки линии метро, бэушная мебель, чёрная зарплата ниже рынка, высокая текучесть, отсутствие соцпакета, да ещё и требования к внешнему виду сотрудника...... Да, я сгустила краски. Немного. Чтобы резюмировать:
если рекрутер не может нанять персонал в компанию, где соблюдается дресс-код, то есть лишь две причины:
1. Он - просто слабый рекрутер и нашёл хорошую отговорку про дресс-код, а на самом деле не может продать рабочее место.
2. Работодатель в целом не интересен кандидатам, и они нашли для отказа благовидную отговорку про дресс-код, а на самом деле они не готовы продавать свой труд этому покупателю.
Безусловно, есть 3 - 5 % потенциальных соискателей, не готовых на дресс-код никогда, даже если их позовут ТОР-менеджерами в Газпром. Это очень особенные люди "не про карьеру" и учитывать их отказы как реальную сложность найма при наличии требований к одежде не стоит.
Интересно было бы услышать от коллег живые примеры рейтинговых работодателей, к которым % отказов только в связи с наличием дресс-кода составляет более 10%.
Кстати, у меня есть противоположные примеры, особенно - среди девушек. Они говорят мне на собеседованиях о том, что поскольку сейчас в общем-то не принято расхаживать по улицам в платьях и костюмах и даже в рестораны и театры люди часто ходят в джинсах и прочей практичной одежде, а быть белой вороной не хочется; то возможность приходить на работу в деловых платьях и костюмах, красивых блузках и на каблуках радует и дарит разнообразие стилей. А требование иметь свежий маникюр, прическу и натуральный макияж, "потому что Вы - лицо благополучной компании", очень мотивирует к регулярному уходу за собой.
Всем нам удачи - и тем, кто обязан соблюдать дресс-код, и тем, кто не связан этими обязательствами!

PS К слову сказать, приезжая на переговоры в офисы компаний, у которых принят дресс-код, я тоже его соблюдаю. И тем самым демонстрирую уважение к потенциальному клиенту и предварительную готовность учитывать его интересы.