Куда обращаться Заказчикам за юридическими вакансиями?

Юрист - это ценный сотрудник в любой компании. Он защищает фирму от возможных рисков, хорошо разбирается в законодательстве, знает трудовое, гражданское, налоговое, финансовое, административное и земельное право.
И длительное отсутствие профессионального сотрудника может привести к существенным потерям (финансовым и репутационных) для бизнеса.

Поиск юриста - довольно трудоемкая и, нередко, длительная задача. Особенно если её выполняет специалист, плохо разбирающиеся в специфики отрасли.

Чем дольше рекрутер занимается закрытием юридических вакансий, тем глубже его экспертиза и тем проще говорить с ним на одном языке. В отличие от западного рынка рекрутмента, где консультантом по подбору может стать только специалист как минимум с обязательным юридическим образованием и, как правило, имеющий самостоятельный опыт работы юристом, на российском рынке таких рекрутеров очень мало.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Юрист - это ценный сотрудник в любой компании. Он защищает фирму от возможных рисков, хорошо разбирается в законодательстве, знает трудовое, гражданское, налоговое, финансовое, административное и земельное право.

И длительное отсутствие профессионального сотрудника может привести к существенным потерям (финансовым и репутационных) для бизнеса.

Рекрутмент (или рекрутинг) – это многоступенчатый процесс поиска, подбора и найма персонала. Заказчики этого процесса имеют одну цель – нанять на вакантную должность наиболее сильного профессионального и мотивированного кандидата, соответствующего формальным и неформальным критериям вакансии, который будет эффективно выполнять свои обязанности. При этом любой работодатель ищет не просто резюме с набором определенных профессиональных характеристик, умений и навыков, а участника команды, коллегу, на которого можно положиться и которому можно доверять. 

Понимание того, кто и как ищет сотрудника на конкретную должность, может существенно ускорить не только процесс поиска работы, но и продвинуться внутри компании на вакансию мечты. А также сохранит ваши нервы, если вы будете заранее знать, чего ожидать. 

Поиск юриста - довольно трудоемкая и, нередко, длительная задача. Особенно если её выполняет специалист, плохо разбирающиеся в специфики отрасли.

Рекрутер, понимающий специфику отрасли, лучше понимает и потребности работодателя, и потребности кандидатов. Он шире смотрит на ситуацию.

Такой специалист может предложить более эффективные решения, подсказать, из каких смежных отраслей права можно взять сотрудника, понять, где сложность и содержание задач схожи с задачами компании.

Кроме того, у такого рекрутера есть круг контактов, у которых можно получить рекомендации. Соответственно узкоспециализированный рекрутёр успешнее и быстрее закроет юридическую вакансию любого уровня.

Чем дольше рекрутер занимается закрытием юридических вакансий, тем глубже его экспертиза и тем проще говорить с ним на одном языке. В отличие от западного рынка рекрутмента, где консультантом по подбору может стать только специалист как минимум с обязательным юридическим образованием и, как правило, имеющий самостоятельный опыт работы юристом, на российском рынке таких рекрутеров очень мало.

Так где российским заказчикам искать «юридического» рекрутера? Выделю три основные направления: 

• юридическая практика универсальных агентств. Чем больше агентство по численности и чем развитие юридическая практика, тем уже специализация рекрутера. Например, консультант может специализироваться только на подборе юристов для FMCG индустрии или только на банковском секторе. Другая крайность в компаниях, где практика подбора юристов неразвита, там рекрутеры часто совмещают это направление с подбором, например, HR специалистов, финансистов или другими направлениями.  
• узкопрофильные рекрутинговые компании, специализирующиеся на юридическом секторе. При этом такие агентства работают как с поиском внутрикорпоративных юристов, так и закрывают вакансии для юридических фирм.
• частные рекрутеры с обязательным юридическим образованием, имеющие самостоятельный опыт работы юристом.

Важно отметить, что зачастую международные компании-заказчики работают только с определенным кругом executive search агентств вне зависимости от их специализации; и тогда звонок хедхантера может раздаться от консультанта, который никогда ранее не работал по юридическим проектам. Но это происходит в основном на уровне руководителей высшего звена.  

Плюс работы со специализированным рекрутером не только в том, что он понимает лучше как заказчика, так и кандидата, но и в том, что он шире смотрит на картинку в целом (т.е. вакансию). Такой консультант предложит более качественные и эффективные решения работодателю при поиске юридических кадров, сможет лучше сориентировать, из каких смежных индустрий/отраслей права можно «переманить» специалиста, где содержание и сложность задач схожи с задачами компании-заказчика. Тем самым значительно увеличивается скорость закрытия вакансии. К тому же наработанный круг контактов такого рекрутера (поиск по рекомендациям) поможет найти и более качественного человека. 

Для соискателя общение с legal рекрутером – это возможность не только узнать о том, что происходит на рынке труда в целом, в конкретной индустрии, по конкретной специализации, и даже в конкретной компании, но , в каком направлении дальше двигаться, адекватная ли текущая компенсация и зарплатные ожидания, стоит ли рассматривать определённую вакансию и многое другое. Такое общение может рассматриваться как карьерное консультирование, и ряд агентств предлагают ее как самостоятельную услугу, аналогичное коучингу, который набирает все большую популярность среди менеджеров высшего звена.