Кто пользовался сервисом "Пре-интервью"?

Question

Кто пользовался сервисом "Пре-интервью"?

Подбор персонала

4354

8

0

3 апреля 2015

ТОП-30

Александр Крымов

ТОП-30 PRO ТОП-10

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер
Автор 69 публикаций

Пре-интервью, видео-рекрутинг, на мой взгляд, интересный сервис, позволяющий эффективно обрабатывать большой массив кандидатов, особенно отдалённых. Может составить конкуренцию интервью по Скайпу. Самое главное - кто-нибудь им реально уже пользовался? Так ли он хорош на практике, как его реклама?

Пре-интервью, видео-рекрутинг, работает так:

1. Кандидату в автоматическом режиме направляют ссылку.

Кандидату задаётся набор вопросов (можно составить самим или выбрать готовые из базы). Кандидат может пройти интервью в удообное для него время.

2. Ответы кандидата записываются видеокамерой (можно и с планшета) и направляются работодателю.

3. Далее вы, тоже в удобное время, просматриваете записи ответов и отбираете лучших кандидатов.

Очень заманчиво, так как экономит массу времени.

Хочется узнать, кто-нибудь из коллег уже пользовался этим сервисом, или проходил интервью? Действительно ли так эффективно?

4354

8

0

Об авторе

Александр Крымов

ТОП-30 PRO ТОП-10

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

12 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 4 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (8)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Сервисы для рекрутеров

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор линейного персонала в штат и на вахту

от 3 000 ₽ до 60 000 ₽

от 1 500 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

Подбор персонала по отраслям

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 000 000 ₽

от 20 000 ₽ до 70 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

Прочие услуги рекрутера

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

score 0 · Answer 1

Да, здесь вопрос обратной связи актуален как никогда. Не уверена, что по итогам тестирования она есть и своевременна. А без этого ресурсу популярности не набрать.

score 0 · Answer 2

Доможирова Юлия, мы запустили сервис видеорекрутинга в Украине https://resumeo.com.ua/ . До 20 октября все клиенты получают месяц бесплатного обслуживания, а цены у нас на порядок ниже.

score 0 · Answer 3

Проходила пре-интервью в качестве соискателя. Ощущения двоякие, неприятных пожалуй больше. С одной стороны интересно и на первый взгляд удобно, с другой - ощущение, что меня используют. Я ведь фиксирую свои мысли, данные о себе, как участнике рынка, которые остаются в компании, а сама не получаю даже минимальной обратной реакции.

score 0 · Answer 4

Как раз в конце прошлой недели я имела возможность пройти пре-интервью в роли соискателя. На мой взгляд сервис очень эффективен и за ним будущее. Мне понравилось, что есть:
- возможность самостоятельно выбрать время для прохождения интервью;
- подробное описание и инструкции что и как делать и сколько у меня времени на каждое действие;
- комментарии и ссылки на ресурсы, которые помогут наладить техническую составляющую процесса (ролик на Youtube, как повысить громкость микрофона и как настроить видеокамеру);
- возможность записать тренировочный ответ и просмотреть его перед тем, как приступать к основным вопросам интервью.

Из условных "минусов":
- для прохождения такого интервью требуется хорошее и стабильное соединение с интернетом и компьютер с видеокамерой;
- невозможность остановить прохождение интервью, когда процесс уже запущен;
- невозможность изменить свой ответ, перезаписать его;
- ну и не киногеничность кандидата тоже может сослужить ему плохую службу ;) (камера "любит" не всех)