С чего начинается успешная компания? Конечно, с сотрудников, которые в ней работают. Рекрутинг, процесс подбора персонала, как и любое другое дело, предпочтительно доверять профессионалам. Рекрутёр – это человек, который профессионально занимается подбором и оценкой персонала. Рекрутёров в разных компаниях могут называть менеджерами или специалистами по подбору персонала, консультантами.Поговорим о компетенциях, наиболее важных для рекрутёра.
Рекрутёр должен не только хорошо знать все аспекты своей работы, но и осознавать свою роль в успешности и прибыльности компании, как во внутреннем, так и внешнем подборе персонала. Он должен понимать специфику бизнеса в условиях современной экономики, также хорошо ориентироваться в смежных отраслях бизнеса, отслеживать и анализировать изменения, происходящие на рынке труда, ориентироваться в среде компаний конкурентов.
Для рекрутёра важно уметь прогнозировать возможные сложности на рынке труда, использовать стандартные и находить нестандартные способы и источники привлечения квалифицированного персонала. Профессиональный рекрутёр обладает навыками поиска и подбора персонала разного уровня, определяет стратегию прямого поиска.
Умение собирать и анализировать информацию очень важно для рекрутёра, так как ему постоянно приходится работать с большими объемами данных. Профессиональный рекрутёр принимает решения, основываясь на фактах и точных данных, проверяет полученную информацию.
Ещё очень важно для рекрутёра умение оценивать: разглядеть в человеке потенциал, необходимый компании, выявить и оценить характеристики личности, необходимые компетенции и профессиональные навыки, определить основные факторы мотивации человека, соответствие корпоративной культуре и ценностям, целям и задачам компании. Обладая навыками оценки персонала, профессиональный рекрутёр правильно проводит интервью и анализирует полученную информацию.
Для того чтобы работа рекрутёра была эффективной и результативной, чтобы поставленные задачи успешно выполнялись, для него крайне важны внимательность, умение планировать рабочее время и расставлять приоритеты.
Рекрутёр должен обладать развитыми коммуникативными навыками, умением устанавливать контакты и выстраивать отношения. Ему доводится взаимодействовать с разными типами клиентов. Он проводит информационную работу с сотрудниками, принимает непосредственное участие в процессе адаптации новых сотрудников, введении их в корпоративную культуру и систему ценностей, формировании у них чувства принадлежности к команде.
Также важно для рекрутёра, чтобы он был психологически и эмоционально устойчив. Работа специалиста по подбору персонала – это увлекательный, но, в, то, же время, утомительный процесс. Поэтому высокая энергетика, позитивность, способность к самомотивации – значимые для него компетенции.
Конечно, профессиональный рекрутёр должен следовать профессиональным стандартам и постоянно повышать профессиональный уровень, иметь склонность к самообразованию. Он должен развивать в себе компетенции, приводящие к успеху.
Эффективность и результативность рекрутера непосредственно связана со всеми описанными компетенциями. Принятие на работу рекрутера является ответственным шагом для любой компании, этот человек будет связующим звеном между компанией и будущим сотрудником. Важно определить цели и задачи стоящие перед специалистом по подбору персонала, временные границы в достижении целей и как вы будете оценивать результат.
Процесс подбора персонала в компании необходимо контролировать, оценивать эффективность каждого сотрудника по подбору персонала, особенно в условиях текущей ситуации на рынке труда. В наступившем году нам предстоит борьба за таланты и вообще конкуренция за персонал на рынке усилится. Необходимо совершенствовать способы и методы привлечения персонала, планировать и оценивать обоснованность затрат на персонал, эффективность использования ресурсов и средств, важно понимать затраты на каждого подобранного в компанию сотрудника. Стоит включить в обязательную практику проводить оценку рекрутеров по итогам года, анализировать выполнение поставленных целей, также как работа рекрутера отразилась на эффективности деятельности компании, какой результат показал каждый подобранный сотрудник.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение