Коллеги, каковы ваши прогнозы относительно IT-рынка❓

Здравствуйте!

1. Уход от цифровизации невозможен. Наоборот. А вот выход на рынок большого количества айтишников вполне вероятен, так как было много очень среднего, если не сказать низкого уровня специалистов, которые на хайпе просили большие деньги. Предполагаю смену рынка в сторону компаний, что позволит снизить или выставить обоснованные ЗП. А также предполагаю усиление требований к ИТ специалистам.

2. Спрос на «многоруких многоногов» может вырости только в тех компаниях, которые не понимают, что профессионал растёт в конкретной области. Если он многолик и многорук, то глубина его знаний (а это и есть самое важное) быстро снижается. Это риски для компании.

3. Считаю, что увеличится востребованность IT-специалистов на фоне развития внутренних разработок. Только тут мы опять возвращаемся к вопросу каких специалистов. Тех, которые 2 года как научились? Нет. Нужны люди очень думающие, ответственные и с большим опытом.

Нынешний местный ИТ рынок раздробился на различные потоки, где на эти процессы критически влияют массовые эмоциональные реакции и резкие, обвальные, во многом непредсказуемые экономические процессы_
Ведь над страной и её экономикой ставится "уникальный" в истории "эксперимент", - как быстро вырвать огромную страну из многочисленных экономических и культурных международных связей, которыми она многообразно обросла за 30 с лишним лет_

Поэтому в уже "вылетевших" или в этом процессе отраслях идут ощутимые сокращения, в том числе ИТ спецов, даже в тех нишах, которые критически влияют на работу компаний_
Как будет замещаться выбывающая зарубежная ИТ инфраструктура, - зависит от наличия средств у предприятий, эффективности их расходования, соответствующих технологий и уровня оставшихся специалистов_

Это было кратко про местные реалии, а теперь о реальных действиях квалифицированных специалистов и ещё работающих компаний:
- некоторые компании, которые уже работали на международных рынках, усиливают там свои позиции через массу вакансий в маркетинге, рекламе и продажах_
- следуя массовым действиям квалифицированных ИТ специалистов, помогают им релоцироваться, начиная со стран СНГ, Прибалтики, Турции и Кипра, заканчивая Европой и США_
- в агентствах, специализурующихся на релокации ИТ-шников, наплыв обращений_
- 2 стопора для таких спецов, - языковой барьер и квалификация, - зарубежные компании готовы вкладываться в релокацию кандидатов от Middle и выше_
- поэтому от массы спохватившихся кандидатов сейчас запросы на консультации, резюме, сопроводительные и тренировки собеседований на английском языке_
- наконец, весьма показательный момент для понимания местных перспектив, - приходится скрытно консультировать некоторых С-level топов направлений и департаментов крупнейших местных ИТ компаний также на тему перспектив их релокации_

Здравствуйте!
ИТ-специалисты останутся в России, если компании не на словах, а на деле начнут о них заботиться, при этом не сильно балуя! Да, да! Избалованных тоже хватает...
Подтверждаю слова Григория Серова: "Некоторые активно переезжают в другие страны (и внутри своих корпораций и нет), а часть возможно будет вынуждена поменять специализацию. Лично видел в linkedin поиск работы целыми командами продажников и внедренцев из хороших ИТ-компаний".
Но есть и обратный тренд, слабый пока, когда посмотрев на рост цен в Европе и на русофобию наши специалисты не рискуют там оставаться. Они прекрасно читают аналитику и прогнозы в сфере экономики, и знают, к чему идет дело...
Всем добра!

По теме ИТ - интересно наблюдать тренд массового обучения ИТ-профессиям людей с любыми данными и способностями, по принципу "все побежали и я побежал".

Этому способствует не совсем честная реклама многочисленных онлайн-школ, которые обещают работу всем, и конечно не проводят вступительных экзаменов.

Люди с разным уровнем способностей прошли обучение разного уровня качества, и вышли на рынок труда.

То есть растет "армия джуниоров" очень разных по потенциалу и уровню подготовки. Если смотреть в перспективе на годы вперед, то такой тренд может создать иллюзию уменьшения существующего дисбаланса спрос-предложение на рынке. Иллюзию - потому что количество не равно качеству.

Также постепенно это может приводить к размыванию, снижению уровня, стандарта в ИТ-профессиях. Когда в ситуации жестокого дефицита, "от безысходности" работодатели вынуждены закрывать вакансии теми кто есть, даже понимая, что это далеко не то, что нужно по уровню и потенциалу.

И наша роль карьерных консультантов здесь в том, чтобы показывать подходящие направления для развития, и аргументированно "отговаривать" от направлений пусть популярных и денежных, но неподходящих.

Я думаю IT-отрасль в целом пока находится на паузе... Многие специалисты просто ждут и выжидают хороших событий и трендов. И пока особо не спешат уходить и увольняться с хороших денежных должностей. Но вот джуниоров, особенно переквалифицированных с других специальностей, становится с каждым месяцем все больше и больше. Но вот найдут ли они новые, и главное, хорошие должности, это большой вопрос...

Елена, на примере нескольких кейсов моих клиентов - возрастает актуальность, как вы написали, «многоруких многоногов», которые в одном лице выполняют сразу несколько IT задач. Работодатели стали экономить и пытаться найти одного человека, который сможет решить все его проблемы (как правило это сильно снижает глубину компетенций соискателей). И, очевидно. для уровня junior снижается зарплатное предложение и повышаются требования.

Коллеги, тема с ИТ крайне болезненная. Мне кажется, нужно учитывать несколько факторов:
1. ИТ-специалисты могут работать удаленно. Многие компании уже массово "вывезли" свои ИТ-команды в Армению, Грузию, Казахстан и т.д. (это подтвержденная информация). Востребованность ИТ-специалистов на рынке будет расти, в том числе и в предложениях со стороны работодателей будут участвовать и международные игроки.
2. Сейчас государство обратило внимание на ИТ-отрасль, предоставив ей экономические преференции. В рамках необходимости сверхактивного импортозамещения, компаниям выгодно продолжать развивать ИТ, даже выводя это направление в отдельное юридическое лицо. Для ИТ-персонала в том числе отсрочка службы в армии предусматривается, налоговые льготы и т.д. Т.е. на государственном уровне стимулируется создание и сохранение рабочих мест в ИТ.
3. Востребованность ИТ-компетенций будет на внутреннем рынке - вакансии и проекты в этой отрасли никуда не делись.
Другой вопрос, что ИТ - "звезды" сейчас не будут спешить и принимать первое попавшееся предложение о работе, а будут выжидать наиболее выгодное по условиям предложение.
Скорее, можно ожидать рост количества некомпетентных и слабых кандидатов в ИТ-сфере, т.к. отрасль привлекательная и перспективная. Придется ужесточать отбор, закладываться на дополнительные трудозатраты в подборе, а также компаниям придется проявлять большую гибкость и "доучивать" кандидатов уже в процессе работы

Если смотреть на модель современной экономики, то она построена на двух моментах: рост и определенность.

Сейчас рынок уходит в другие страны, где ситуация более предсказуема, но вот рост рынка будет у нас, в силу как раз того, что уходят одни компании и они освобождают свое место для других.

То есть, на нашем рынке ситуация по этим двум моментам разнонаправленная. В госах деньги есть, поэтому тема импортозамещения и роста в этой области обязательно будет.

Кто сейчас сильно теряет в IT?
Теряют те компании, которые раньше ориентировались на покупку оборудования за валюту там и продажу здесь за рубли. Но, это не совсем те IT сотрудники, которые нужны здесь и сейчас.

Поэтому, на рынке есть прирост резюме, но качественно рынок от этого не изменился. Эти сотрудники рынку в том виде, в котором они сейчас есть, не нужны. Им нужно меняться и подстраиваться под новые реалии.

Я думаю, что ситуация изменится ближе к осени 2022 года. Тогда появится какая-то определенность.

Коллеги, согласна. Согласно аналитике HH, уровень конкуренции соискателей в IT-сфере растет. Если еще в начале года это было 1-2 человека на место, то сейчас - 3-4. При этом актуальным остается вопрос диссонанса требований работодателей и компетенций соискателей. В данном вопросе обеим сторонам рынка стоит сделать выводы.

Доброго дня, Елена, коллеги!
Да, сегодня тоже читала новость от hh.ru, что количество вакансии в IT снизилось на 25%, а количество резюме увеличилось на 15%. Уровень конкуренции вырос с 2 до 3 человек на одну вакансию, но это все равно сильно ниже, чем по другим отраслям (5-6 человек).
Связано с тем, что многие планы, проекты и бюджеты во многих компаниях заморожены до лучших времен и прояснения общей ситуации.

По будущим трендам, думаю, будут сильно востребованы разработчики российского софта, что логично, особенно после принятия президентом соответствующего решения о переходе стратегических IT технологий на российский софт. Со временем все компании будут вынуждены переходить, если санкции продолжатся. Ну и так же будут востребованы специалисты, которые помогут этому переходу, кто будет поддерживать работоспособность действующих IT-систем и проводить миграции данных.

Я вижу уход конкретных компаний с их ПО, сервисами и оборудованием, которые обеспечивали потребности бизнеса и частных пользователей.
И в общем не секрет, что корпоративная ИТ-инфраструктура в РФ построена не на российских решениях. Также как инфраструктура сотовой связи построена отчасти на западном оборудовании, и отчасти на китайском.

Ушли такие гиганты как Microsoft, SAP, Oracle (ПО для частных и корпоративных задач)
IBM (облачные сервисы, платформы для совместной работы, серверы, системы хранения данных, и т.д.)
Autodesk(их продукт - AutoCAD)
CISCO и др. (сетевое оборудование, повлияет на телеком и ИТ-инфраструктуру)

Уход этот в основном не полный: часть компаний оставляет поддержку по существующим контрактам для клиентов не под санкциями, но останавливаются продажи, развитие продуктов, новые инвестиции.

В результате на рынке труда оказались сотрудники, которые специализировались на продаже и внедрении этих продуктов и сервисов. Такие люди работали не только в представительствах самих компаний, но и в ИТ-вендорах, в ИТ-консалтинге.

Некоторые активно переезжают в другие страны (и внутри своих корпораций и нет), а часть возможно будет вынуждена поменять специализацию. Лично видел в linkedin поиск работы целыми командами продажников и внедренцев из хороших ИТ-компаний.

В ответ на такой уход возможно мы увидим создание отечественных аналогов как ПО, так и оборудования. И это сформирует спрос на специалистов. Масштаб этого спроса для меня пока непонятен, так как санкции и политика компаний может поменяться.

Также важно, что процесс создания аналогов на замену может быть небыстрым, а Китай и другие страны активно предлагают свои готовые решения. На нашем рынке давно работает Huawei, и пр.

Итого: глобальный прогноз сделать сложно, надо разбирать каждое отрасль и направление деятельности отдельно. Но в целом быть ИТ-специалистом по прежнему выгодно и перспективно.