Кого вы не берёте на работу?

Мой опыт только внутренним рекрутером. Один мой внутренний заказчик предъявил требования по знаку зодиака (разрешил только три варианта), другой внутреннй заказчик (в другой уже компании) сказал не рассматривать кандидатов, которые окончили Институт / Университет культуры и искусств и тех, кто служил в миллиции.
(Хотя я окончила Университет культуры и искусств, но меня он почему то взял)))
Что касается меня, то я особо предвзято к кандидатам не подхожу. Но если человек служил в полиции или у него есть опыт собственного бизнеса, здесь у меня будут дополнительные вопросы, но опять же всё индивидуально.

Добрый день!
1. Работа на последних местах менее 1,5 лет. Скорее всего, кандидат и у меня долго не продержится. -сложный вопрос,считаю,что по данному критерию необходим анализ и структурирование информации по кандидату,прежде,чем делать окончательные выводы: возраст, причины смены работы, рекомендации, опыт, мотивация и т.п.

2. Наоборот, многолетняя (8-10 лет) работа на одном месте в одной должности (без карьеры). Такие люди с трудом адаптируются в новой компании. - если это его единственное место в компании,возможно. Но не стоит забывать о том,что адаптация - процесс,который на 70-80% зависит также от работодателя. Найти и вывести на работу - это "полбеды", адаптировать на новом месте - это тоже необходимость. Жаль,что многие клиенты об этом забывают напрочь.

3. Ниспадающая карьера: то работал начальником отдела, то - автослесарем. Такое бывает. - это "маячок" для дальнейшей оценки кандидата, но ситуации бывают разные, например,в кризисные годы люди готовы были браться за любую работу и за это их осуждать не стоит. Также бывает,что кандидат дорос до руководителя и ,устав, решил, что на среднем уровне специалиста и менеджера ему комфортнее (он просто исполнитель по натуре), либо он понял,что на уровне менеджера или специалиста может заработать больше и это важнее карьеры (такое часто встречается в продажах).

4. Преимущественный опыт работы в государственных структурах. Там иные, чем в бизнесе, ценности и правила. - Полностью согласна.

5. При подборе специалистов в средний бизнес - преимущественный опыт работы в компаниях-гигантах. Там иная корпоративная культура. - и как это может помешать специалисту своего дела, при условии его мобильности и лояльности адаптироваться к иной корпоративной культуре? Здесь быстрее может возникнуть вопрос завышенных ожиданий.

А, вообще, Александр, у каждого из ваших клиентов настолько много собственных критериев и "тараканов в голове", что если вы еще будете субъективно добавлять своих - результата не будет. Все должно быть в рамках разумного, объяснимого, объективного, а для этого нужно каждый раз ОЦЕНИВАТЬ кандидата по всем параметрам, а не просто проводить беседу.
Успехов вам!

1. Работа на последних местах менее 1,5 лет. Скорее всего, кандидат и у меня долго не продержится. - Полностью согласна

2. Наоборот, многолетняя (8-10 лет) работа на одном месте в одной должности (без карьеры). Такие люди с трудом адаптируются в новой компании. - Мы таких людей с удовольствие ждем в нашей компании, процесс адаптации у нас выстроен достаточно эффективно

3. Ниспадающая карьера: то работал начальником отдела, то - автослесарем. Такое бывает. - Согласна

4. Преимущественный опыт работы в государственных структурах. Там иные, чем в бизнесе, ценности и правила. - Не приемлем гос.сектор, так как люди, как правило, ждут хороший социальный пакет и сравнительно небольшой объем работы.

5. При подборе специалистов в средний бизнес - преимущественный опыт работы в компаниях-гигантах. Там иная корпоративная культура. -Согласна