Книга для всех, кто хочет построить команду мечты

Прочитала очередную книгу про мотивацию персонала и построения процессов в компании. И хочу с вами поделиться небольшим обзором на неё.
В книге автор передаёт свой пример создания команды мечты, куда все стремятся и где всем комфортно. Ричард Шеридан был руководителем IT компании, поэтому в книге есть некоторые специфичные моменты, которые не во все области применимы. Но есть и много общих и важных идей и способов создать условия для работы мечты.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Что мне понравилось:

1. Идея с различными аксессуарами и традициями.

Офис — это не скучное пространство, а целый музей всяких всячин. Мне кажется, что всякие забавные вещи – это всегда прикольно и весело. Они активируют в нас наше детское эго состояние. И мы можем радоваться и веселиться. А еще и творить, так как только в состоянии ребёнка активизируется креативность и творчество.

2. Смена места, коллеги, обстановки.

В данной компании нет перегородок, одно огромное пространство со столами трансформерами. И периодически все меняют своё место работы. Мне кажется это очень круто, ведь тогда мы не прорастаем корнями. Особенно это важно для тех, в чьи обязанности входит творить.

3. Активная работа с заказчиком.

Сам заказчик подробно рассказывает команде чего он хочет. Нет посредников в виде директора или собственника. Это позволяет сделать действительно то, что нужно и не играть в сломанный телефон. И это правило можно применить и для других сфер, которые на прямую не работают над созданием продукта для кого-то. Ведь во всех компаниях есть внутренние заказчики и круто, когда можно с ними обсудить все их пожелания.

4. Изучение потребителя.

Это вообще взорвало мне мозг. У них есть специальные люди «антропологи», которые анализируют, изучают, общаются с потенциальными покупателями продукта. Перед созданием продукта продумывают список тех, кто будет пользоваться продуктом. А затем антропологи выдвигаются на исследования. Вот это точно тот труд, который стоит организовать перед стартом.

Книга очень крутая и наполнена разными идеями и примерами. Я не все смогу применить в своей работе, но возможно, они пригодятся мне позже. Итог: всем советую прочитать и обязательно возьмите с собой карандаш. У вас точно возникнет в нём потребность.

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
avatar-default-icon
Бизнес-тренер, рекрутер, HR-специалист
Автор статей
Автор 5 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
164 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.