Хотелось бы узнать мнение коллег о тонкостях взаимодействия рекрутера и клиента

Question

Хотелось бы узнать мнение коллег о тонкостях взаимодействия рекрутера и клиента

Подбор персонала

627

8

0

17 апреля 2024

HR-клуб

Екатерина Новикова

HR-клуб

Рекрутер
Автор 6 публикаций

Всем добрый день! Хотелось бы узнать мнение коллег о тонкостях взаимодействия рекрутера и клиента. А точнее, как происходит оплата и гарантийная замена кандидата?

Возникли следующие вопросы:
1) В какой момент рекрутеры получают пост оплату: после пройденного испытательного срока кандидатом или сразу после закрытия вакансии?
2) Клиенту вы обычно гарантируете 1 замену или 2? И на каких условиях?
Будем рады, если вы поделитесь свои бесценным опытом!

627

8

0

Об авторе

Екатерина Новикова

HR-клуб

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (8)

3

Виолетта

Рекрутер

1) В какой момент рекрутеры получают пост оплату: после пройденного испытательного срока кандидатом или сразу после закрытия вакансии? - я думаю в 1 день выхода, дальше идет адаптация сотрудника в компании, а это уже не наша задача, а задача самой компании

2) Клиенту вы обычно гарантируете 1 замену или 2? И на каких условиях? - 1 замена - бесплатно

30 апреля 2024 11:160

ТОП-30

297

Имаева Александра

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)

Екатерина, добрый день!
- Получаю сразу, после выхода специалиста на работу.
- Предоплаты нет, но есть поэтапная оплата (часть гонорара после первых двух представленных кандидатов)
- Гарантия есть, однократная, инициатива может быть с двух сторон, за исключением ухудшения условий

Хотя вижу и слышу от коллег, что гарантия постепенно сходит на нет....

21 апреля 2024 08:542

HR-клуб

1

Екатерина Новикова

Рекрутер

Добрый день, коллеги!
Всем большое спасибо, что уделили время и развернуто ответили на мой вопрос!

18 апреля 2024 12:350

ТОП-30

1107

Вера

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Екатерина, приветствую!
Предоплата- должна быть обязательно, особенно с новым клиентом. Старый клиент тоже вдруг может передумать в процессе работы, поэтому, взять предоплату стоит.
Гарантия минимальная месяц. Но может быть многократной и продолжительной. Все решает сумма договора.

17 апреля 2024 14:482

ТОП-30

999

Инесса Шелест IT-рекрутинг

💢IT Рекрутер (16+ лет) для IT компаний 💢HR-архитектор

Здравствуйте, Екатерина.
Желательно работать с авансом на этапе подписания договора.
Стоимость подбора в современных условиях высокая. Кадровый голод во многих отраслях наблюдается.
Поэтому работать без аванса можно только с постоянными клиентами, и только в тех случаях, когда они попросили о такой опции. Это может быть связано с фин.нагрузкой по определённым датам месяца, например.
Замены только 1. Потому что абсолютно нецелесообразно предоставлять более одного бесплатного поиска специалиста на аналогичную позицию.
Когда потенциальный клиент запрашивает 2 замены, я увеличиваю цену услуг в 2 раза.

17 апреля 2024 13:222

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Как работать с клиентом в сфере услуг по подбору персонала

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор продавцов

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 2 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 85 000 ₽

от 1 000 ₽ до 95 000 ₽

Подбор специалистов

от 1 500 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 2 000 ₽ до 70 000 ₽

от 50 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 70 000 ₽

Прочие услуги рекрутера

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Здравствуйте, Катя!

Работа с постоплатой в рекрутменте очень рискованное и местами неблагодарное занятие.

Позиция сверху и диктат силы это встречающиеся на рынке случаи, но все же это скорее исключение.

Взаимное уважение и понимание клиента и заказчика основа долгих доверительных отношений.

Замены может быть 1 или 2 или даже три, все зависит от вашего гонорара и отношения к отдельно взятому заказчику.

Индивидуальный подход и гибкость в этом бизнесе очень важные факторы успеха

Удачи вам!

score 5 · Accepted Answer

Екатерина, недавно был такой же вопрос.
1. Поддержу полность Елену Уварову. Постоплата - это не очень хорошая практика. Однако, если вы подписались на такой договор, то оплата должна производится сразу, как кандидат фактически был допущен к работе. (поскольку работаю с предоплатой, то даю и кандидату и работодателю 3 дня посмотреть друг на друга и беру оплату через 3 дня по факут выхода сотрудника на новое место).
2. Гарантирую только одну замену.

score 4 · Accepted Answer

Екатерина, коллеги, доброго дня.
1) В какой момент рекрутеры получают пост оплату: после пройденного испытательного срока кандидатом или сразу после закрытия вакансии?

Уже давно не работаю без предоплаты. Ценность труда рекрутера, особенно в сложных современных реалиях рынка, не должна быть воздушным шариком. 50х50. 50% при заключении договора. 50% по выходу сотрудника на работу.
2) Клиенту вы обычно гарантируете 1 замену или 2? И на каких условиях?

Условия: если кандидат уволился сам или не подошёл по профнепригодности.
И да, только одну, естественно. Иначе - большие убытки. Замена - это полноценный поиск, уже бесплатный для заказчика и убыточный для исполнителя.