Нужны заказы по СОТ и KPI?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся
Эксперт по мотивации персонала. Консультант по организационному развитию..

Карточка KPI

Карточка KPI - управленческий документ, позволяющий руководству компании всесторонне оценить конкретный способ измерения (метрику) успешности достижения цели.
KPI применяется для принятия важных управленческих решений, касающихся как и организационных вопросов, так и вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, а также в вопросах применения законодательства о труде.
Карточка KPI в первую очередь применяется в работе служб по управлению персоналом и линейным менеджментом.

Карточка KPI содержит описание показателя оценки, алгоритм его расчёта и показатели, используемые для его расчёта.

Блок регламентной информации позволяет дать понимание о том зачем используется конкретный показатель, каковы оптимальные периоды оценки цели, достижение которой он измеряет, а также иные значимые процессуальные стандарты.

Пример Карточки KPI:

Наименование Пунктуальность выполнения работ
Описание Средневзвешенное отклонение фактической продолжительности выполнение работ от плановой с учётом цены проекта
Алгоритм расчета 1 - ∑(Tfj/Tpj*Cj)/∑Cj, где
Tfj – фактическая продолжительность j-го проекта;
Tpj – плановая продолжительность j-го проекта;
Cj – цена j-го проекта.
Единица измерения %
Регламент Оценочный период: месяц, квартал, год
Расчет показателя производится с целью оценки исполнения плановых сроков реализации проектов и эффективности оптимизации процессов Отдела Реализации
Должностное лицо, ответственное за расчет показателя:  Руководитель отдела реализации
Разрезы для анализа По сотруднику, команде, отделу, Компании.
Комментарии 0 Мне нравится 2 В закладки 1 Просмотры 519
Предоставлен экспертом
Максим Любимов - Эксперт по мотивации персонала. Консультант по организационному развитию.
Эксперт по мотивации персонала. Консультант по организационному развитию.
2 отзыва от клиентов (100% положительных)
Проверенный исполнитель hrtime.ru
Профессиональный опыт Более 10 лет
Лучших ответов: 27
На сайте с 30.08.2016
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
23 июня 2021, 09:56
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
План адаптации рабочего персонала на производстве
В связи с бурным ростом предприятия, возникла ситуация повышения процента текучести кадров. В связи с этим в срочном порядке были введены процедуры адаптации сотрудников. Работа по предложенному плану помогла устранить проблему. Все просто: человеку...
466032
21 июня 2021, 11:38
 Анастасия Андреева Проверенный исполнитель
Чек лист для подготовки и проведения ассессмент центра
В оценке сотрудников и руководителей мелочей не бывает. Очный и онлайн формат оценки имеют свои нюансы в подготовке. Бывает, что оценка не проходит гладко: у участников остается «подпорченное» впечатление, они с недоверием относятся к результатам...
98920
28 июня 2021, 14:28
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
План индивидуальной адаптации менеджеров по работе с клиентами
Представленный шаблон индивидуального плана адаптации менеджеров по работе с клиентами используется и до сих пор на предприятии численностью 450 человек. Сфера деятельности: производство и продажа надгробных памятников. Производство находится в одном...
220624
23 июня 2021, 09:55
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
Памятка для нового сотрудника ресторана
Данная памятка для нового сотрудника ресторана составлена мной лично и использовалась в работе по управлению персонала одного из ресторанов. Первое прочтение памятки - сотрудник новый, прошёл стажировку, приступил к работе. Отработка возражений после...
314725
23 июня 2021, 09:56
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
План обучения начинающего кадровика и порядок ввода в должность
Данный документ полезен не только тем, что позволяет определить порядок ввода в должность и обучения, но и тем, что читающий его человек, у которого нет полного цикла кадрового делопроизводства, может сверить с тем, что есть и дополнить тем, чего нет....
163822
27 мая 2021, 10:47
 Наталия Кулькова  Проверенный исполнитель
Рекомендательное письмо для стажера
Наступает сезон студенческих стажировок у работодателей. Студенты приходят на стажировки не только за своим первым заработком, но и за ценным опытом. Я проводила студенческие стажировки в трех компаниях и по окончании обязательно вручала всем нашим...
57422
28 июня 2021, 14:14
 Ксения Двали Проверенный исполнитель
Как за 5 минут определить насколько эффективна ваша команда
Руководитель компании работает в полную силу, профессионально, его сотрудники тоже, работа всем нравится, так почему же конечный результат каждый раз оказывается не таким, как хотелось? Что происходит не так? Измерьте эффективность Вашей команды, пройдя...
36320

Дискуссии hr-клуба:

Поиск менеджеров по продажам это всегда вызов, хотя как и большинство массовый позиций в наборе.Из вашего рассказа, можно сделать вывод,...Вечная боль - поиск компетентных "продажников". Как увеличить количество откликов?
Первая мысль (это больше про то, как "продать вакансию" тем 2 - 3 кандидатам, что откликаются) - как функция "продажника"...Вечная боль - поиск компетентных "продажников". Как увеличить количество откликов?
Ольга, добрый день!Благодарю за комментарии, это важно для меня. И полностью согласна с вашим мнением.Как снять заявку на подбор или зачем нужен профиль должности
Наталья, добрый день!Мне чаще приходится сталкиваться с уже явными и откровенными предложениями уволиться по собственному желанию в...Признаки того, что вас уволят
Коллеги, не забывайте в новом профиле добавить НОВОЕ ФОТО, прежнее у нас отформатировано только под прежний размер и в новом профиле...Новый профиль эксперта на HRTime.ru
Евгения30 июля
Здравствуйте. Отличная, бесконечная тема для обсуждения:)Смотря о каком обучении идет речь. Если мы говорим о бизнес-обучении, то исходить...Чему учитесь, коллеги?
Ольга, благодарю за ваш развернуты комментарий. Мне было интересно и приятно его читать.По опыту скажу так. Если клиент говорит "Это...Способы выяснить, что ожидает от нас клиент?
Ирина, да, вы совершенно правы. Это очень важный шаг, которым многие пренебрегают и пускаются в поиск по первому указанию руководителя....Как снять заявку на подбор или зачем нужен профиль должности
Господа хорошие! Вы о чем? Вы о ком? Такое впечатление, что все трудящиеся живут исключительно в столицах и занимаются офисной работой....Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?
Довольно странноватый вопрос, но достаточно логичен, с точки зрения человеческой природы. На феномене "hype", который по...Нужен ли HR-специалисту TikTok?
Коллеги, добрый день!Подбор продажников - всегда вызов, тем более, что рынок очень перегрет в этой сфере.Постараюсь помочь на основе...Вечная боль - поиск компетентных "продажников". Как увеличить количество откликов?
На какой площадке лучше искать линейных сотрудников.Можно принять вопрос как поиск ответа на конкретный кейс. Это одна задача. Можно...На какой площадке лучше искать линейных сотрудников?
Коллеги, Александра, Ирина, Ольга, спасибо что делитесь своим опытом! Иногда маленькая деталь, как кубик, встраивается в процесс и...Как просить рекомендации по итогу выполненных работ
Ну не знаю...Про злобную тетку - спорно. Если она - холодна и неприветлива - для меня она - часть компании. Если руководитель поставил...Сборник вредных советов соискателю
Жанна, коллеги, здравствуйте.Согласна, тема актуальная, только на днях смотрела вебинар о продвижении услуг и акцент был сделан на...Как просить рекомендации по итогу выполненных работ
Понравилось 2 пользователям