Кандидат не выходит на связь - бить ли тревогу?. Автор Анастасия Гузенко (61083).

Денис Бучкин

HR-клуб

125

Тренинги для руководителей, предпринимателей, сплочение команд

Всем добрый день!
Ситуации безусловно бывают разные. И конечно обидно - проделано столько работы и уже вот он конечный результат - а человек так поступает.
Очень сложно понять мотивы. На 100% согласен - даже если передумал, даже если передумал после офера - все равно по человечески найди 2 минуты - извинись и откажись.

Всегда нужно и правильно давать ответ/обратную связь. Земля - круглая, мир не такой большой как кажется. Кто знает - кто кому пригодится еще?

2021-09-10 16:44 1

Лобанова Светлана Александровна

1

Кадровик

Кандидат, который не дает обратную связь перед выходом на работу (если это не экстренная ситуация), дает 2 повода для раздумья:
1) Что Вы в своей работе сделали не так,что "проиграли" на рынке труда и кандидат предпочел другую компанию
2)Более углубленно изучать кандидатов, проверять их уровень ответственности, делового общения, исполнения сроков.

2021-06-16 08:41 1

Совет Нурсултана

2

Рекрутер

Думаю, если кандидат перестал вам отвечать, то можно смело считать что он слился.
Часто бывает что соискатель одновременно проходит собеседования в несколько компаний и ваша вакансия была лишь запасной. Возможно его приняли там где он больше хотел работать. В любом случае молчание нужно воспринимать как прямой отказ и готовить замену. Успехов!))

2021-06-05 09:05 0

Валерий Александрович

HR-клуб

5

✅ HR | Эксперт | Рекрутер | Подбор результативных сотрудников❗

Добрый день, Анастасия

Есть ситуации, когда такое поведение оправдано, но их не много.
Уже много было перечислено - авария, и так далее..любое ЧП. То есть что-то, что значительно превышает приоритетность поиска работы. Это может быть личное здоровье, близких и т.д.

Если же ЧП нет, то читать сообщения и не отвечать это СИГНАЛ вам. Мана небесная! Радуйтесь, что так произошло! Забудьте про него, как кандидата. Ищите нового. Такое поведение недопустимо при отсутствии серьезных причин.

2021-05-30 16:15 1

Алексей Ермолов

HR-клуб

2

hr-эксперт; рекрутер

В данной ситуации можно предположить (и это первое) что кандидат получил более выгодное предложение, или уже находился на стадии ожидания ответа от другой компании, а к Вам пришел "на всякий случай". если подобное происходит постоянно (надеюсь что нет) стоит возможно задуматься о внутренних причинах (может кандидатам что-то не нравится из предлагаемых условий труда).
Но да, согласен, не паниковать и всегда иметь запасного кандидата.
Когда человек перед выходом игнорирует звонки и сообщения - это плохой показатель. неуважительное (да и трусливое, простите за прямоту) отношение. Да, понимаю. некоторые люди стесняются или боятся отказать работодателю (по своим личностным причинам), но все же бить тревогу не стоит)
Это часть процесса, пусть и не самая приятная. Главное не останавливаться - все получится!

2021-05-21 12:22 1

Ольга Купава

HR-клуб

558

Поддержка на пути трансформаций

Анастасия, интересную тему затронули и интересен опыт коллег, к которому в целом присоединяюсь - из моей практики чаще всего кандидат получал более интересный оффер и переставал выходить на связь. Обычно есть кто-то в резерве и работали дальше. Но были и трагические случаи, когда уже не читал/не писал кандидат, поэтому очень понравился Ваш подход бить ли тревогу именно с человеческой позиции, именно волнение о жизни и здоровье кандидата, во всяком случае я и это увидела в вопросе.
А так, конечно, такие случаи бывают и на разных этапах подбора. Игнорировать письма и звонки - это самое простое, что обычно выбирают кандидаты, хотя по мне проще ответить отказать рекрутеру и поставить точку.

2021-05-21 09:47 2

Николай Калинин

46

Подбор персонала по всей РФ и СНГ. ТОП-3 рекрутеров по версии НН.

Из своего опыта, могу сказать, что в 95 % случаев - это уже не Ваш кандидат. На такой случай всегда должны запасные варианты. Если ваше сообщение дошло, прочитано и на него ни ответа ни привета, больше не стоит ни писать ни звонить. (За всю мою практику только один кандидат имел реально вескую объективную причину, в таком случае, так как попал под машину и в больницу). Безответственные люди безответственны во всем.

2021-05-19 18:02 1

Уварова Елена

ТОП-30

1105

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Зачем придумывать причины безответственности кандидата и пытаться понять его мотивы? Это же не решит проблему.
Лучше осознать, что конкретно делать в этой ситуации. Желательно расписать возможные варианты поведения кандидатов и заранее подготовить запасные. Например, иметь запасного кандидата на случай пропажи выбранного.
Если человек поступил так один раз, то ценность конкретно этой работы для него низкая. Нет смысла тратить на него время.
Поиск еще не прекращен, поэтому лучше сфокусироваться на результате.

2021-05-19 13:18 3

Кленова Екатерина

HR-клуб

92

Помогу составить работающее резюме и найти работу, подготовлю к интервью

Да, вариант только один в этом случае - запасной кандидат. В любом случае, мне кажется, что невыход на связь в течение нескольких часов - это не проблема, стоит подождать. А за два дня до выхода - он может поехал в дальнюю деревню без интернета навестить родственников, так как не сможет теперь взять отпуск в ближайшее время.

2021-05-18 16:44 2

Наталья Пивняк

HR-клуб

40

HR-консультант, бизнес-тренер, карьерный коуч

Я, наверное, недостаточно гуманна. Мое мнение: только одна причина может быть уважительной для невозможности проинформировать работодателя о своем невыходе на работу- это бессознательное состояние. Во всех остальных случаях - это говорить о безответственности, пофигизме, небрежном к вам отношении. Зачем вам такие кандидаты? Не доехал, забыл, не дозвонился ( что практически невозможно при наличии огромного количества средств связи) - ну и слава Богу). Считайте это входным тестом на ответственность, сообразительность, порядочность, отношение к коллегам и т.п.

2021-05-18 12:45 2

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Коллеги, всех благодарю за комментарии и описание своего вИдения данной ситуации. Я тоже все понимаю, как говорится - все мы люди, все мы человеки... Но для меня остается одно большое НО - почему просто не написать пару слов, чтобы прояснить ситуацию (если уж боишься/стесняешься откровенно сказать в разговоре по телефону).
В моей ситуации полуфинал такой - кандидат на связь вышел - он заболел и сдал тест на коронавирус, тот оказался отрицательным. Ждем выздоровления и выход кандидата. Хотя сейчас пошла мода у кандидатов прикрываться коронавирусом - это уже не первый случай на моей практике.

2021-05-18 07:33 2

Воропаева Ольга

ТОП-30

791

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

Анастасия, да такое не просто случается, это в чем-то становится нормой. Кандидаты пропадают на разных этапах отбора, в том числе на последнем. Также как план "Б", так и кандидат "Б" хорошо бы чтобы был. Дай Бог, чтобы у кандидата все было хорошо, а нам нужно закрыть вакансию.
У меня был случай, когда кандидат пропал, правда по дороге на первую встречу, но при странных обстоятельствах: Вижу - задерживается, звоню: "Вы придете" - "Да, я уже возле адреса". Проходит 30 минут, звоню: "Вы где?" - "Все, все, я уже вхожу в офис". В общем после этого он уже не выходил на связь. )

2021-05-17 21:33 3

Елена Алексейко

20

HR-эксперт, психолог, профориентолог, карьерный консультант, КПТ-терапевт

Бить тревогу? А что вам это даст?) постарайтесь изменить свое отношение к подобным ситуациям. Пока кандидат не вышел на работу и не подписал ТД, вакансия не закрыта, поиск не прекращен. По крайней мере я себя так настраиваю)
У меня были похожие ситуации с молчанием, они были связаны с наличием у финалистов контрпредложения, которое поступило практически одновременно с нашим оффером. Исход разный – один кандидат все-таки сорвался, а второй в итоге выбрал нас. Поэтому тревогу бить не нужно, тут важно на этапе предложения сделать все максимально от вас зависящее, чтобы ваше предложение было конкурентным насколько это возможно.
И вы сами точно отметили, что кроме негативного сценария, есть еще обычные человеческие форс-мажоры (потерял телефон и т.п.). Из последнего, один из кандидатов долго не отвечал, т.к. экстренно попал в больницу с коронавирусом...

2021-05-17 15:40 4

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Анастасия, спасибо большое за материал. Чтобы не трепать себе нервы такими ситуациями, я, когда подписываю с кандидатом офер оговариваю, что если вы не вышли в назначенное время на работу (контакт) офер аннулируется, на ваше место будет приглашен другой сотрудник. И было разок, что кандидат сам пропустил сроки и информацию про форс мажоры и пришел устраиваться на работу, когда на должности уже пару дней работал другой работник.

2021-05-17 15:09 2

Окрыляем Успехом

HR-клуб

214

бизнес-консультант, бизнес-тренер

Есть несколько предположений.
1. Взвешивает, думает, боится прогадать.
2. ушел в загул, то есть, просто безответственный человек.
3. заболел
4. есть другие серьезные причины, когда не до смены работы.
Что делать?
Вспоминаем Карлсона ― Спокойствие, только спокойствие! Да пустяки, дело-то житейское.
Потом снова вспоминаем Карлсона:
- У меня там, наверху, несколько тысяч паровых машин. - Где это у тебя там, наверху? - Наверху, в моём домике на крыше. - У тебя есть домик на крыше? - переспросил Малыш. - И несколько тысяч паровых машин? - Ну да. Уж сотни две наверняка.
ТО ЕСТЬ, у вас точно должны быть еще кандидаты. Желательно реальные, а не как придуманные паровые машины Карлсона. Хотя :)) заказчику вы можете немного и приврать: - Ну, я в точности не считал, сколько их там осталось, - уточнил Карлсон, - но уж никак не меньше нескольких дюжин.
УСПЕХОВ ВО ВСЕХ ВАШИХ ДЕЛАХ!!!

2021-05-17 10:55 1

Окрыляем Успехом

HR-клуб

214

бизнес-консультант, бизнес-тренер

Есть несколько предположений.
1. Взвешивает, думает, боится прогадать.
2. ушел в загул, то есть, просто безответственный человек.
3. заболел
4. есть другие серьезные причины, когда не до смены работы.
Что делать?
Вспоминаем Карлсона ― Спокойствие, только спокойствие! Да пустяки, дело-то житейское.
Потом снова вспоминаем Карлсона:
- У меня там, наверху, несколько тысяч паровых машин. - Где это у тебя там, наверху? - Наверху, в моём домике на крыше. - У тебя есть домик на крыше? - переспросил Малыш. - И несколько тысяч паровых машин? - Ну да. Уж сотни две наверняка.
ТО ЕСТЬ, у вас точно должны быть еще кандидаты. Желательно реальные, а не как придуманные паровые машины Карлсона. Хотя :)) заказчику вы можете немного и приврать: - Ну, я в точности не считал, сколько их там осталось, - уточнил Карлсон, - но уж никак не меньше нескольких дюжин.
УСПЕХОВ ВО ВСЕХ ВАШИХ ДЕЛАХ!!!

2021-05-17 10:48 2

Ирина Каболова

4

Бизнес-тренер, консультант по трансформации бизнеса

По моему опыту бывает так, что кандидат может получить более выгодное для себя предложение уже после того, как он согласился на предложенную вакансию. Ему бывает неловко озвучивать отказ и объясняться с рекрутером. Гораздо проще и комфортнее уйти в молчанку. От таких случаев рекрутер никогда не застрахован. Я стараюсь всегда держать "скамейку запасных", особенно если еще есть замена по гарантии. Не переживайте и просто продолжайте наполнять воронку.

2021-05-16 20:52 2