Какую стоимость ставить при массовом подборе и найме сотрудников, кто как работает?

Какую стоимость ставить в массовом подборе и за сколько можно продавать замены? Хочу обсудить довольно регулярную тему. Я занимаюсь подбором персонала, в основном массовый подбор, и подбор среднего звена, иногда руководящие позиции на производстве и в области складской промышленности. Мне интересен вопрос, какую стоимость ставить за массовый подбор. Я с заказчиками всегда ставлю фикс на любой обьём, понимаю что иногда когда много замен, я работаю как аутсорс и теряю маржу в чистом её виде.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Среднее звено и руководящие позиции мне проще подсчитать средний чек, я понимаю что я нашёл сотрудника и с большей вероятностью я его не буду менять ближайший месяц-два нежели в массовом подборе. Я достаточно хорошо закрываю массовые вакансии, есть опыт, я с них начинал. Мне интересно понять, какую стоимость стоит ставить, если работать за фикс, у меня минимальный чек от 50 000 и какую стоимость выставлять за замены. Работаю с предоплатой, 50% аванс на старте поиска и 50% по факту выхода сотрудника далее меняю бесплатно персонал без ограничений по количеству замен.