Какую стоимость ставить при массовом подборе и найме сотрудников, кто как работает?

Какую стоимость ставить в массовом подборе и за сколько можно продавать замены? Хочу обсудить довольно регулярную тему. Я занимаюсь подбором персонала, в основном массовый подбор, и подбор среднего звена, иногда руководящие позиции на производстве и в области складской промышленности. Мне интересен вопрос, какую стоимость ставить за массовый подбор. Я с заказчиками всегда ставлю фикс на любой обьём, понимаю что иногда когда много замен, я работаю как аутсорс и теряю маржу в чистом её виде.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

Среднее звено и руководящие позиции мне проще подсчитать средний чек, я понимаю что я нашёл сотрудника и с большей вероятностью я его не буду менять ближайший месяц-два нежели в массовом подборе. Я достаточно хорошо закрываю массовые вакансии, есть опыт, я с них начинал. Мне интересно понять, какую стоимость стоит ставить, если работать за фикс, у меня минимальный чек от 50 000 и какую стоимость выставлять за замены. Работаю с предоплатой, 50% аванс на старте поиска и 50% по факту выхода сотрудника далее меняю бесплатно персонал без ограничений по количеству замен.