Какой договор заключить с генеральным директором ООО, чтобы обезопасить владельцев бизнеса?

И.о. быть не может. Вы берете ген.директора по трудовому договору с испыт.сроком на него в полной мере распространчется трудовое законодательство. Если у вас не эффективный контракт, а трудовой договлр с отсылкой к должностной, то именно в ней и можно прописать ограничения на период испытательного срока по полномочиям. Менять каждый раз Устав считаю не целесообразным.

Здравствуйте, Михаил! Вопрос довольно многогранный, поэтому предлагаю рассмотреть его поэтапно. Начнем с того, что чаще всего, согласно уставу ОАО, совет директоров избирает генерального директора сроком на три года. Может ли быть предусмотрено в протоколе совета директоров и трудовом договоре с генеральным директором условие об испытательном сроке? Ст. 70 Трудового кодекса говорит нам о том, что «испытание не устанавливается для сотрудников, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу». Применяется ли данное ограничение по установлению испытания в трудовом договоре к генеральному директору? В данном случае для генерального директора испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. В соответствии со ст. 17 ТК РФ между руководителем и ОАО возникают трудовые отношения на основании трудового договора, поскольку избрание на должность предполагает выполнение определенной трудовой функции. Частью 1 ст. 70 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. В части 5 данной нормы даже закреплена продолжительность испытательного срока для руководителей, отличная от других категорий работников (не более шести месяцев). Тем не менее к директору, выборность которого следует из устава Общества, нужно применять ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Толковать фразу «испытание не устанавливается для сотрудников, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу» надо буквально. То есть если на должность руководителя не назначают, а выбирают, то это исключает возможность устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора. Согласно Закону об АО единоличный (директор, генеральный директор) и (или) коллегиальный (правление, дирекция) исполнительные органы избираются общим собранием акционерного общества, если решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). С избранными лицами заключается трудовой договор, который от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) или лицом, уполномоченным советом. Исключение избираемых руководителей из числа тех, кого принимают на работу с испытательным сроком, вполне логично. Ведь такой срок устанавливается для того, чтобы проверить профессиональные качества. А если коллегиальный орган (в данном случае совет директоров) избрал на должность именно этого человека, значит, наличие профессионализма не ставится под сомнение.
С другой стороны, есть риск, если человек выбран из кандидатов с рынка, а не вырос внутри компании.
Считаю, что оптимально принять его на должность любого другого директора - Исполнительного, Административного, Операционного. Подписать jo (предложение о работе), где в задачах испытательного срока указать те, которые он будет выполнять в роли генерального, критерии и индикаторы их успешного выполнения. А по результатам ИС издать приказ о переводе на должность Генерального директора. Можно в период испытательного срока, если всё идёт хорошо, назначить его и.о. Генерального....
Сразу принять на И.О. нельзя, ибо исполнять обязанности может только сотрудник, уже занимающий должность в организации.
Вкратце так. Удачи Вам и "правильного" гендира!))))
С уважением,
Надежда Кравченко

Добрый день.
Понятие И.О. (исполняющий обязанности) трудовое законодательство не содержит, поэтому так должность называть нельзя. Помимо этого, наименование должности в трудовом договоре должно соответствовать должности в штатном расписании. Дополнительное соглашение на срок испытания не заключается, так как в этот период на работника распространяется действие трудового законодательства без каких-либо изъятий, а допсоглашение - это всегда изменение условий трудового договора. Кроме того, дополнительное соглашение будет заключаться к чему? Сначала необходимо заключить трудовой договор.
В ст.40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью указано, что руководитель действует без доверенности от имени общества. На основании этой же нормы в отношении функционала руководителя в уставе могут быть предусмотрены ограничения, такие, как необходимость получения согласия собственника на совершение определенных сделок.
С учетом изложенного, полагаю, что ограничения необходимо установить в уставе и в соответствии с его положениями заключать трудовой договор. На совершение конкретных действий, на которые установлены ограничения в уставе, выдавать доверенность.