Какие услуги HR-экспертов стали более востребованы, а какие поставлены на паузу?

В недавнем обсуждении вопросов мобилизации и рынка труда в комментариях была нередкой мысль, что ЧМ не повлияет на рынок труда или повлияет в малой степени. 
А если посмотреть с другой стороны: какие коррективы последние события внесли в деятельность внешних HR-экспертов, в частности, в их номенклатуру услуг? Какие услуги HR-экспертов стали более востребованы, а какие поставлены на паузу? 
 

По моим наблюдениям, более востребованы стали следующие услуги:

• Составление резюме на английском языке.
• Помощь в трудоустройстве в международную компанию.
• Помощь в трудоустройстве за границей.
• Консалтинг по вопросам востребованности на рынке труда.
• Обучение персонала – точечно, на потребу дня, определенным навыкам.
• Найм экспертов по оптимизации издержек.
• Поддержание корпоративной культуры, включая психологическую поддержку.
• Компенсации и льготы в отношении мобилизованных и членов их семей.

Поставлены на паузу следующие HR-услуги:

• Проведение стратегических сессий, бизнес-планирование.
• Разработка стратегии, долгосрочное планирование.
• Масштабирование бизнеса.
• Оценка персонала, ассессменты.
• Разработка миссии, ценностей, развитие HR-бренда.
• Внедрение СЭД, ERP и прочих SAP-ов.

Или последние события также не повлияли на работу HR-фрилансеров, как и на рынок труда?