Какие услуги HR-экспертов стали более востребованы, а какие поставлены на паузу?

Question

Какие услуги HR-экспертов стали более востребованы, а какие поставлены на паузу?

Консалтинг, коучинг

2677

21

2

15 октября 2022

ТОП-30

Лариса Романенко

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-10

Практика и методология корп.обучения. Бизнес-тренинги. Оценка персонала
Автор 84 публикаций

В недавнем обсуждении вопросов мобилизации и рынка труда в комментариях была нередкой мысль, что ЧМ не повлияет на рынок труда или повлияет в малой степени.
А если посмотреть с другой стороны: какие коррективы последние события внесли в деятельность внешних HR-экспертов, в частности, в их номенклатуру услуг? Какие услуги HR-экспертов стали более востребованы, а какие поставлены на паузу?

По моим наблюдениям, более востребованы стали следующие услуги:

Составление резюме на английском языке.
Помощь в трудоустройстве в международную компанию.
Помощь в трудоустройстве за границей.
Консалтинг по вопросам востребованности на рынке труда.
Обучение персонала – точечно, на потребу дня, определенным навыкам.
Найм экспертов по оптимизации издержек.
Поддержание корпоративной культуры, включая психологическую поддержку.
Компенсации и льготы в отношении мобилизованных и членов их семей.

Поставлены на паузу следующие HR-услуги:

Проведение стратегических сессий, бизнес-планирование.
Разработка стратегии, долгосрочное планирование.
Масштабирование бизнеса.
Оценка персонала, ассессменты.
Разработка миссии, ценностей, развитие HR-бренда.
Внедрение СЭД, ERP и прочих SAP-ов.

Или последние события также не повлияли на работу HR-фрилансеров, как и на рынок труда?

2677

21

0

2

Об авторе

Лариса Романенко

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-10

Практика и методология корп.обучения. Бизнес-тренинги. Оценка персонала

31 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 3 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (21)

22

Оксана Кузнецова

Бизнес-тренер

Лариса, коллеги, привет!

Поделюсь своим опытом по поводу текущей ситуации.

У меня за плечами 14 лет бэкграунда тренерской деятельности и когда в августе 2022 года я решила покинуть одну прекрасную компанию с прицелом через месяц найти новую, то не тут-то было.

Более 300 откликов на открытые вакансии бизнес-тренера и в 99% случаев - отказ!

Пишу знакомым подборщикам, спрашиваю, что да как?!
Молчат, либо рекомендуют взять официальный отказ у компании, что отказала в трудоустройстве.

Сейчас вот даже не звонят, сразу "отписка" в почту - "вы нам не подходите".

В этой связи, очень рада за коллег-тренеров, что успели трудоустроиться летом.

Так как я сейчас дока в поиске занятости, я ж фрилансер, то могу отметить, что в сфере HR, востребованы подборщики, специалисты по КДП, стали появляться заявки на коучей.

Моя мечта стать корпоративным коучем - ещё может осуществиться!

Всем дохода!!!

22 ноября 2022 12:202

ТОП-30

326

Лариса Романенко

Практика и методология корп.обучения. Бизнес-тренинги. Оценка персонала

Алексей,
мне тоже иногда не хватает функции редактирования уже отправленных комментариев))

18 октября 2022 12:372

HR-клуб

277

ООО "ПСИТЕХПРО"

уникальная экспертиза в управлении культурами: обучаем, внедряем

Блин) - опять ошибка:
b2b - больше, а b2c меньше. Всё, теперь точно без ошибок

17 октября 2022 18:160

HR-клуб

277

ООО "ПСИТЕХПРО"

уникальная экспертиза в управлении культурами: обучаем, внедряем

Внесу правку в ошибку своего предыдущего ответа: переставьте местами - b2b - стало меньше заказов (коучинг в моем случае), а b2c в разы больше в этом году(!)

и тут же добавлю еще один "весёлый" тренд про который сразу не написал:
Сейчас мода на женский руководящий состав CEO и другой топ-менеджмент, так как много мужчин именно экзекьютив уровня покинуло страну, в том числе фаундеры. Короче все, у кого были деньги на пол года год отдохнуть в других странах, уехали. Руководить на местах остаются женщины. Подтверждаете, рекрутеры?)

17 октября 2022 18:152

ТОП-30

326

Лариса Романенко

Практика и методология корп.обучения. Бизнес-тренинги. Оценка персонала

Павел, Александр,
одна из площадок карьерного консалтинга под руководством «главного хантера Рунета», как называют основателя этой площадки некоторые СМИ, после 21 сентября проводит эфиры исключительно на тему релокации в другие страны, обоснования выбора остаться в России или уехать, поиска компетенций для работы в иностранных компаниях, т.д. Послушала я пару эфиров… Алармистские настроения на меня не повлияли, но для неокрепших умов создается впечатление, что все белые воротнички уезжают, стратегические и долгосрочные HR-программы в российских бизнесах сворачиваются… Я решила проверить, какая картина мира (здесь, на HRTime или на той площадке) ближе к действительности…

17 октября 2022 12:422

HR-клуб

87

Владимир Львов

Эксперт

Судя по объявам в Телеграме, вырос спрос на КДП.

16 октября 2022 00:561

HR-клуб

87

Владимир Львов

Эксперт

Судя по объявам в Телеграме, вырос спрос на КДП.

16 октября 2022 00:510

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

HR-сообщества

Требования к кандидатам при подборе персонала

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

от 1 000 ₽ до 20 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

Коучинг

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

от 1 500 ₽ до 95 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

score 4 · Accepted Answer

Коллеги, добрый вечер. Из услуг, как обратила внимание, стали востребованы компетенции в области трудового права и кадрового делопроизводства.
Активный всплеск описания и реинжиниринга бизнес - процессов. Тут все понятно, компании стараются предугадать возможные последствия.
Все остальные в плановом порядке.

score 4 · Accepted Answer

Вырос спрос на специалистов в реальный сектор: швеи, технологи, рабочие.
Медицина как обычно, высокий спрос.
Остальные- пока не торопятся, думаю, после окончания мобилизации пойдет стабилизация.

score 3 · Accepted Answer

Подбор топов продолжается, причем акценты на регионы. Востребована автоматизация БП, разработка мотивационных схем. Никуда не делся массовый подбор, равно как и потребность в тех, кто его может организовать. Думаю сессии вернутся ближе к новому году, сейчас много вопросов по видению.

score 4 · Accepted Answer

Сначала было Слово.
Можно начать пафосно. Можно прикручивать НЛП…
Но в действительности есть учебники по верификации и профайлингу, где золотое правило – нельзя оценивать вне контекста.
Да, никто психолингвистику не отменял. Но даже здесь мы выделяем вербальное – то есть семантическое и невербальное – это все остальное (прежде всего просодику (характеристики голоса и произнесения, манеру говорения и т.д.), такесику (особенности прикосновений (включая рукопожатия), проксемику (оценка расстояний и диспозиций), мимику и пантомимику. То есть внеречевые характеристики, которые могут нести свыше 75 % информации, остаются за бортом, если вязаться к словам в прямом и переносном смысле.
Это замечание не исключает необходимости быть внимательным, в том числе и к мелочам.
Помните книгу «Старик Хотабыч» и её экранизацию, где Волька говорит словами Хотабыча? Про три слона и три кита. Про то, что Земля плоская и т.д. Ведь приходят и прокачанные коучами и тренерами кандидаты, которые говорят не свои тексты. Их можно слить, но когда понимаешь, что слишком хочет на ту или иную позицию, то берешь на арапа и выводишь на откровенный разговор. Тогда уже без натренированной извне шелухи общаешься и взвешиваешь – справится или не справится.

С уважением, Айрат Мустафин

score 3 · Accepted Answer

Вижу по оптимизации работы идет какой-то "всплеск". Куда входит работа с организационной структурой и персональной/командной эффективности. А если ответить ещё короче, то B2B реально меньше, а B2C с началом года увеличилось обращений. Не могу подтвердить сказанное Татьяной Фроловой по стратегическим сессиям - эти всегда запрашивались не имея под собой основание как стратегический план, как что-то другое - брейншторм, форсайт, сегодня опубликовали с фокусом на всё то же командообразование отдела продаж, так что думаю сезон их будет, со смещенным центром в ту или иную проблематику.

score 4 · Accepted Answer

Лариса, спасибо. Добавлю. Увеличилась тревожность в целом. И кандидатов, и бизнеса.
А как иначе? Идет война, гибнут наши ребята. Сейчас было бы странно оставаться равнодушным🙏
Про консалтинг, ключевое, спрос на экспертность. Усталость от "воздушных" консультантов начинает наступать. Век инфоцыган не может быть вечен❗

score 3 · Accepted Answer

Екатерина, спасибо за мнение, в копилочку))
Елена, Вы применили важные слова, которые могут немного объяснить настроение части бизнеса: «в спокойном режиме», «отсутствие спешки», «уменьшение скорости». Именно так!
Про HR-консалтинг очень ценно, спасибо, коллеги.

score 3 · Accepted Answer

Есть такая игра Го. Каждый новый камушек – это новый элемент в системе, который может поменять картину мира в прямом и переносных смыслах. Некоторые топы и философы называют Го (большая до бесконечности игра в крестики и нолики, где вместо крестиков и ноликов выступают белые и черные камушки) моделью Вселенной.
Любые новые камушки в огород или мимо огорода не могу не сказываться на изменении Вселенной. Структура востребованности видов услуг такова, что больше стали заказывать именно стратегические сессии и консалтинг, много Заказов из Казахстана. Тренингов заказывают столько же сколько и раньше, но смещают их начало на середину ноября и декабрь, чтобы стало понятно с составом участников.
Заказывают институциональный анализ, просят помочь определиться с оптимальной структурой организации. Делают ставку на резерв управленческих кадров и хотят поставить работу по развитию этого резерва на правильную высоту.
Шахматы, Го – это игры, которые помогают заглядывать в будущее, хоть это и крайне сложно. Нам кажется, что черных камней слишком много, но по условиям игры их ровно столько же, сколько и белых, просто важна и очередность хода.

С уважением, Айрат Мустафин

score 5 · Accepted Answer

Лариса, коллеги, всем доброго дня!)
Мировые события оказывают влияние, в той или иной степени, на любые бизнес и занятость. Такого рынка, как сейчас, не было никогда. Подбор в спокойном режиме. Заказчики значительно уменьшили скорость принятия решений, обработки информации. Не спешат с провидением собеседований. Многие разбираются с существующим персоналами и процессами. Остальное поставили на паузу.
Увеличен спрос на HR-экспертность в консалтинге и оценке.

score 6 · Accepted Answer

Лариса, здравствуйте!
По моим наблюдениям стало немного меньше заказов на подбор, но существенно больше запросов на HR консалтинг (оптимизация) и, особенно,на психологическую поддержку сотрудников.
По поводу влияния именно мобилизации и 300 тысяч: 300 призовут, гораздо большее число мужчин покинуло страну, еще большее количество семей живет в страхе. Пример: родители 11 классников (тех, кому исполнилось 18 лет), обучающихся на семейном обучении боятся, что заберут и их. И так далее. Поэтому влияние мобилизации распространилось на кратно большее количество людей и последствия значительны.

score 4 · Accepted Answer

Ребята, да что мудрить? HR-Time даёт вполне представительную выборку, Мамой клянусь!
Это самая крутая площадка. Её знают и все нормальные консультанты (к сожалению, запрос не велик) и нормальные (и не нормальные, вы же в курсе) Заказчики.
Просто гляньте 1-ю страницу, там всё есть. И динамику можно посмотреть. Лениться не надо, разбудите в себе менеджера по продажам своих услуг, а не только теоретика - тренера. Очень полезно.
А HRTime отдельное спасибо. Сейчас для консультанта (личный опыт) - на 2-м месте после персональных рекомендаций и старых клиентов.

score 3 · Accepted Answer

Лариса, Коллеги, доброго времени суток!
Возможно я где-то что-то пропустил в той самой ЧМ, но вроде как население у нас 150 млн. человек, а чм объявлена только лишь 300 тысяч. Или у нас уже кризис непомерный и паника?
В силу сложившихся экономических причин и высвобождения рынка производства, наоборот увеличился спрос именно на нашу деятельность. Ибо теперь за результаты работы отвечать нашим же владельцам и директорам. У же не спишешь на "больную" Европу.
И подходы стали более разумными, взвешенными и структурированными.
Выключите телевизор на всегда (кроме бизнес-каналов) и продолжайте реализовываться!
Всем успехов!

score 3 · Accepted Answer

Татьяна, Ваш ответ – наглядное подтверждение того, что кризис – это время возможностей (для тех, кто решил занять пустующие ниши). И подтверждение того, что внешняя обстановка не влияет на внутреннее состояние и профессионализм! Очень обнадеживающе для сомневающихся и ждущих стабилизации ситуации. Спасибо Вам!

score 5 · Accepted Answer

Меньше стратегических сессий, разработки стратегий, командного коучинга не стало.
Многие небольшие компании, пользуясь освободившимися местами в нишах, наоборот, проводят экспансию в регионы или внутри своего региона и маштабируются, отсюда кроме всегда востребованного подбора, оценка и обучение.

Запросы на узко специализированное обучение по качеству обслуживания, клиентоориентированности, продуктивности и эффективности, а также работы с госструктурами.