Какие услуги HR-экспертов стали более востребованы, а какие поставлены на паузу? . Автор Лариса Романенко (85834).

Оксана Кузнецова

22

Бизнес-тренер

Лариса, коллеги, привет!

Поделюсь своим опытом по поводу текущей ситуации.

У меня за плечами 14 лет бэкграунда тренерской деятельности и когда в августе 2022 года я решила покинуть одну прекрасную компанию с прицелом через месяц найти новую, то не тут-то было.

Более 300 откликов на открытые вакансии бизнес-тренера и в 99% случаев - отказ!

Пишу знакомым подборщикам, спрашиваю, что да как?!
Молчат, либо рекомендуют взять официальный отказ у компании, что отказала в трудоустройстве.

Сейчас вот даже не звонят, сразу "отписка" в почту - "вы нам не подходите".

В этой связи, очень рада за коллег-тренеров, что успели трудоустроиться летом.

Так как я сейчас дока в поиске занятости, я ж фрилансер, то могу отметить, что в сфере HR, востребованы подборщики, специалисты по КДП, стали появляться заявки на коучей.

Моя мечта стать корпоративным коучем - ещё может осуществиться!

Всем дохода!!!

2022-11-22 12:20 2

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Коллеги, добрый вечер. Из услуг, как обратила внимание, стали востребованы компетенции в области трудового права и кадрового делопроизводства.
Активный всплеск описания и реинжиниринга бизнес - процессов. Тут все понятно, компании стараются предугадать возможные последствия.
Все остальные в плановом порядке.

2022-10-18 19:22 4

Лариса Романенко

ТОП-30

333

Корпоративное обучение и развитие. Бизнес-тренинги. Оценка персонала.

Алексей,
мне тоже иногда не хватает функции редактирования уже отправленных комментариев))

2022-10-18 12:37 2

ООО "ПСИТЕХПРО"

HR-клуб

277

уникальная экспертиза в управлении культурами: обучаем, внедряем

Блин) - опять ошибка:
b2b - больше, а b2c меньше. Всё, теперь точно без ошибок

2022-10-17 18:16 0

ООО "ПСИТЕХПРО"

HR-клуб

277

уникальная экспертиза в управлении культурами: обучаем, внедряем

Внесу правку в ошибку своего предыдущего ответа: переставьте местами - b2b - стало меньше заказов (коучинг в моем случае), а b2c в разы больше в этом году(!)

и тут же добавлю еще один "весёлый" тренд про который сразу не написал:
Сейчас мода на женский руководящий состав CEO и другой топ-менеджмент, так как много мужчин именно экзекьютив уровня покинуло страну, в том числе фаундеры. Короче все, у кого были деньги на пол года год отдохнуть в других странах, уехали. Руководить на местах остаются женщины. Подтверждаете, рекрутеры?)

2022-10-17 18:15 2

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Вырос спрос на специалистов в реальный сектор: швеи, технологи, рабочие.
Медицина как обычно, высокий спрос.
Остальные- пока не торопятся, думаю, после окончания мобилизации пойдет стабилизация.

2022-10-17 16:33 4

Борис

HR-клуб

38

HR-эксперт, действующий топ-менеджер, бизнес-эксперт.

Подбор топов продолжается, причем акценты на регионы. Востребована автоматизация БП, разработка мотивационных схем. Никуда не делся массовый подбор, равно как и потребность в тех, кто его может организовать. Думаю сессии вернутся ближе к новому году, сейчас много вопросов по видению.

2022-10-17 15:15 3

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Сначала было Слово.
Можно начать пафосно. Можно прикручивать НЛП…
Но в действительности есть учебники по верификации и профайлингу, где золотое правило – нельзя оценивать вне контекста.
Да, никто психолингвистику не отменял. Но даже здесь мы выделяем вербальное – то есть семантическое и невербальное – это все остальное (прежде всего просодику (характеристики голоса и произнесения, манеру говорения и т.д.), такесику (особенности прикосновений (включая рукопожатия), проксемику (оценка расстояний и диспозиций), мимику и пантомимику. То есть внеречевые характеристики, которые могут нести свыше 75 % информации, остаются за бортом, если вязаться к словам в прямом и переносном смысле.
Это замечание не исключает необходимости быть внимательным, в том числе и к мелочам.
Помните книгу «Старик Хотабыч» и её экранизацию, где Волька говорит словами Хотабыча? Про три слона и три кита. Про то, что Земля плоская и т.д. Ведь приходят и прокачанные коучами и тренерами кандидаты, которые говорят не свои тексты. Их можно слить, но когда понимаешь, что слишком хочет на ту или иную позицию, то берешь на арапа и выводишь на откровенный разговор. Тогда уже без натренированной извне шелухи общаешься и взвешиваешь – справится или не справится.

С уважением, Айрат Мустафин

2022-10-17 13:27 4

ООО "ПСИТЕХПРО"

HR-клуб

277

уникальная экспертиза в управлении культурами: обучаем, внедряем

Вижу по оптимизации работы идет какой-то "всплеск". Куда входит работа с организационной структурой и персональной/командной эффективности. А если ответить ещё короче, то B2B реально меньше, а B2C с началом года увеличилось обращений. Не могу подтвердить сказанное Татьяной Фроловой по стратегическим сессиям - эти всегда запрашивались не имея под собой основание как стратегический план, как что-то другое - брейншторм, форсайт, сегодня опубликовали с фокусом на всё то же командообразование отдела продаж, так что думаю сезон их будет, со смещенным центром в ту или иную проблематику.

2022-10-17 13:19 3

Уварова Елена

ТОП-30

1096

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Лариса, спасибо. Добавлю. Увеличилась тревожность в целом. И кандидатов, и бизнеса.
А как иначе? Идет война, гибнут наши ребята. Сейчас было бы странно оставаться равнодушным🙏
Про консалтинг, ключевое, спрос на экспертность. Усталость от "воздушных" консультантов начинает наступать. Век инфоцыган не может быть вечен❗

2022-10-17 13:18 4

Лариса Романенко

ТОП-30

333

Корпоративное обучение и развитие. Бизнес-тренинги. Оценка персонала.

Екатерина, спасибо за мнение, в копилочку))
Елена, Вы применили важные слова, которые могут немного объяснить настроение части бизнеса: «в спокойном режиме», «отсутствие спешки», «уменьшение скорости». Именно так!
Про HR-консалтинг очень ценно, спасибо, коллеги.

2022-10-17 12:47 3

Лариса Романенко

ТОП-30

333

Корпоративное обучение и развитие. Бизнес-тренинги. Оценка персонала.

Павел, Александр,
одна из площадок карьерного консалтинга под руководством «главного хантера Рунета», как называют основателя этой площадки некоторые СМИ, после 21 сентября проводит эфиры исключительно на тему релокации в другие страны, обоснования выбора остаться в России или уехать, поиска компетенций для работы в иностранных компаниях, т.д. Послушала я пару эфиров… Алармистские настроения на меня не повлияли, но для неокрепших умов создается впечатление, что все белые воротнички уезжают, стратегические и долгосрочные HR-программы в российских бизнесах сворачиваются… Я решила проверить, какая картина мира (здесь, на HRTime или на той площадке) ближе к действительности…

2022-10-17 12:42 2

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Есть такая игра Го. Каждый новый камушек – это новый элемент в системе, который может поменять картину мира в прямом и переносных смыслах. Некоторые топы и философы называют Го (большая до бесконечности игра в крестики и нолики, где вместо крестиков и ноликов выступают белые и черные камушки) моделью Вселенной.
Любые новые камушки в огород или мимо огорода не могу не сказываться на изменении Вселенной. Структура востребованности видов услуг такова, что больше стали заказывать именно стратегические сессии и консалтинг, много Заказов из Казахстана. Тренингов заказывают столько же сколько и раньше, но смещают их начало на середину ноября и декабрь, чтобы стало понятно с составом участников.
Заказывают институциональный анализ, просят помочь определиться с оптимальной структурой организации. Делают ставку на резерв управленческих кадров и хотят поставить работу по развитию этого резерва на правильную высоту.
Шахматы, Го – это игры, которые помогают заглядывать в будущее, хоть это и крайне сложно. Нам кажется, что черных камней слишком много, но по условиям игры их ровно столько же, сколько и белых, просто важна и очередность хода.

С уважением, Айрат Мустафин

2022-10-17 12:40 3

Уварова Елена

ТОП-30

1096

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Лариса, коллеги, всем доброго дня!)
Мировые события оказывают влияние, в той или иной степени, на любые бизнес и занятость. Такого рынка, как сейчас, не было никогда. Подбор в спокойном режиме. Заказчики значительно уменьшили скорость принятия решений, обработки информации. Не спешат с провидением собеседований. Многие разбираются с существующим персоналами и процессами. Остальное поставили на паузу.
Увеличен спрос на HR-экспертность в консалтинге и оценке.

2022-10-17 11:52 5

Екатерина Глебовская

ТОП-30

627

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Лариса, здравствуйте!
По моим наблюдениям стало немного меньше заказов на подбор, но существенно больше запросов на HR консалтинг (оптимизация) и, особенно,на психологическую поддержку сотрудников.
По поводу влияния именно мобилизации и 300 тысяч: 300 призовут, гораздо большее число мужчин покинуло страну, еще большее количество семей живет в страхе. Пример: родители 11 классников (тех, кому исполнилось 18 лет), обучающихся на семейном обучении боятся, что заберут и их. И так далее. Поэтому влияние мобилизации распространилось на кратно большее количество людей и последствия значительны.

2022-10-17 09:49 6

Александр Крымов

ТОП-30

692

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Ребята, да что мудрить? HR-Time даёт вполне представительную выборку, Мамой клянусь!
Это самая крутая площадка. Её знают и все нормальные консультанты (к сожалению, запрос не велик) и нормальные (и не нормальные, вы же в курсе) Заказчики.
Просто гляньте 1-ю страницу, там всё есть. И динамику можно посмотреть. Лениться не надо, разбудите в себе менеджера по продажам своих услуг, а не только теоретика - тренера. Очень полезно.
А HRTime отдельное спасибо. Сейчас для консультанта (личный опыт) - на 2-м месте после персональных рекомендаций и старых клиентов.

2022-10-16 23:44 4

Владимир Львов

HR-клуб

87

Эксперт

Судя по объявам в Телеграме, вырос спрос на КДП.

2022-10-16 00:56 1

Владимир Львов

HR-клуб

87

Эксперт

Судя по объявам в Телеграме, вырос спрос на КДП.

2022-10-16 00:51 0

ОК-Консалтинг

HR-клуб

900

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Лариса, Коллеги, доброго времени суток!
Возможно я где-то что-то пропустил в той самой ЧМ, но вроде как население у нас 150 млн. человек, а чм объявлена только лишь 300 тысяч. Или у нас уже кризис непомерный и паника?
В силу сложившихся экономических причин и высвобождения рынка производства, наоборот увеличился спрос именно на нашу деятельность. Ибо теперь за результаты работы отвечать нашим же владельцам и директорам. У же не спишешь на "больную" Европу.
И подходы стали более разумными, взвешенными и структурированными.
Выключите телевизор на всегда (кроме бизнес-каналов) и продолжайте реализовываться!
Всем успехов!

2022-10-15 21:58 3

Лариса Романенко

ТОП-30

333

Корпоративное обучение и развитие. Бизнес-тренинги. Оценка персонала.

Татьяна, Ваш ответ – наглядное подтверждение того, что кризис – это время возможностей (для тех, кто решил занять пустующие ниши). И подтверждение того, что внешняя обстановка не влияет на внутреннее состояние и профессионализм! Очень обнадеживающе для сомневающихся и ждущих стабилизации ситуации. Спасибо Вам!

2022-10-15 17:41 3

Меньше стратегических сессий, разработки стратегий, командного коучинга не стало.
Многие небольшие компании, пользуясь освободившимися местами в нишах, наоборот, проводят экспансию в регионы или внутри своего региона и маштабируются, отсюда кроме всегда востребованного подбора, оценка и обучение.

Запросы на узко специализированное обучение по качеству обслуживания, клиентоориентированности, продуктивности и эффективности, а также работы с госструктурами.

2022-10-15 16:34 5