Какие существуют особенности КДП в НКО?

Владимир, а какие перемены в НКО грядут? Поделитесь?

Привет!
Инна Тряпицына хорошо изложила ситуацию. Сегодня я говорил с Генеральным директоров одного фонда, и она подтвердила следующее: "если НКО относится к микропредприятиям, то для него действует глава 48.1 ТК РФ, регламентирующая в том числе и документооборот.
Согласно этой статье "микропредприятие имеет право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права", но тогда "микропредприятие обязано включить в трудовые договора с сотрудниками все вопросы, которые регулируются локальными нормативными актами".
Признаки микропредприятий указаны в федеральном законе от 24.07.2007 №209-ФЗ".
И вообще, грядут серьезные перемены по НКО, так что держите ухо востро!

Привет!
Инна Тряпицына хорошо изложила ситуацию. Сегодня я говорил с Генеральным директоров одного фонда, и она подтвердила следующее: "если НКО относится к микропредприятиям, то для него действует глава 48.1 ТК РФ, регламентирующая в том числе и документооборот.
Согласно этой статье "микропредприятие имеет право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права", но тогда "микропредприятие обязано включить в трудовые договора с сотрудниками все вопросы, которые регулируются локальными нормативными актами".
Признаки микропредприятий указаны в федеральном законе от 24.07.2007 №209-ФЗ".
И вообще, грядут серьезные перемены по НКО, так что держите ухо востро!

Инна, большое спасибо за развернутый ответ!

Добрый день, Екатерина!
В целом документооборот по кадрам в НКО не отличается от обычной организации.

Если есть сотрудники, оформленные по трудовому договору, то на них полностью распространяется требования трудового законодательства - Трудовой кодекс и различные федеральные законы.

Если есть сотрудники, оформленные по договору услуг, то их работа считается услугами и администрируется в рамках Гражданского кодекса.

Если НКО относится к микропредприятиям, то для него действует глава 48.1 ТК РФ, регламентирующая в том числе и документооборот.
Согласно этой статье "микропредприятие имеет право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права", но тогда "микропредприятие обязано включить в трудовые договора с сотрудниками все вопросы, которые регулируются локальными нормативными актами".
Признаки микропредприятий указаны в федеральном законе от 24.07.2007 №209-ФЗ.

Это что касается ЛНА. Однако есть и другие кадровые документы, которые в любом случае нужно вести микропредприятию, если есть сотрудники, оформленные по трудовому договору:
- личная карточка Т-2
- журнал регистрации приказов
- штатное расписание
- график отпусков
- книга учета трудовых книжек
- положение о хранении и использовании персональных данных
- при необходимости документы по воинскому учету и различным инструктажам.