Как создать эффективное резюме

Кроме понимания своих целей для создания эффективного резюме, вам нужно знать, как работает «машина» подбора и как принимаются судьбоносные решения «за» или «против» на самом первом этапе, который суждено пройти успешно только 20 % соискателей...

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Если вы осознали всю полноту ответственности и ваш фундамент создан, можно переходить к решению другого важного вопроса — созданию боеспособного резюме.

Многие интернет-сервисы предлагают некую типовую форму для его создания. Это и хорошо, и плохо. Хорошо потому, что не надо изобретать велосипед и бояться, что вы чего-то важного не укажете. Плохо, так как при таком универсальном подходе меньше шансов «выделиться» из массы подобных резюме.

И именно над этим местом нам нужно особенно поработать в деле создания по-настоящему отличного резюме:

1. Название должности. Как ни странно, но, варясь в собственном соку, мы перестаем видеть, что происходит вокруг. Если вы проработали в компании на должности главного инженера по строительству, придет ли вам в голову искать работу в качестве менеджера проектов? Или руководителя отдела эксплуатации, или руководителя отдела внутреннего заказчика? Это хороший вопрос. Если мне 50 и я не готов меняться, тем более называть себя всякими дурными непривычными названиями, я сам себе уменьшаю шансы. Рынок развивается, и ему хорошо помогают также кроме творческих собственников компании, придумывающих должности, еще и не менее творческие представители HR-профессий. Обратите на это внимание. Здесь важно говорить на одном с рынком труда языке. Пусть называют кем хотят, главное, чтобы в терновый куст не бросали. Просмотрите предложения рынка труда в интернет-источниках и выпишите себе все встречающиеся названия с нужным вам функционалом. Пусть главное ваше резюме называется самым распространенным образом, а дополнительные — всеми остальными, описывающими работу вашей мечты.

2. Один во всех лицах. Создайте себе много разных резюме. Пусть у них будут разные должности, пусть будет разный упор на функционал, пусть будут разные рубрики, в которых размещено резюме. Это нужно для двух целей: достижения соответствия названию вакансии, что важно, а также для возможности направить свое резюме на определенную позицию при необходимости несколько раз. Далее мы поговорим о том, как разбираются резюме, и будет понятно, почему это нужно сделать.

3. Ваши конкурентные преимущества. Многие по-разному относятся к неприметному с виду разделу с деловыми и личностными качествами. Этот блок — один из самых загадочных, примелькавшихся и формальных одновременно. Несмотря на то что системное мышление — действительно великая вещь, в резюме в таком разделе ее нельзя встретить теперь разве что у курьеров, настолько всем этот момент уже привычен. И что самое удивительное, с одной стороны, это многих раздражает, с другой — этому уже никто не верит, как в сказке про волка, который все никак не приходил. Рекомендации по этому поводу просты: создайте свою смысловую единицу, напишите своими словами то, что вы делаете хорошо. Используйте возможности этого раздела, поверьте, если его кто-то и просматривает, то именно на предмет наличия продуманного авторского текста и труда, вложенного в него, а не шаблонов, взятых из миллионов похожих друг на друга резюме. Особенно потрудитесь над данным разделом, если вам нечем похвастать в блоке с задачами и функциями, так как они кажутся вам совсем обычными. Именно здесь HR будет искать спасительный мостик, для того чтобы объяснить себе, зачем он вас пригласил.

4. Язык вашего резюме. Вам нужно сразу определиться перед тем, как его писать, кто вы — «боец» или «статист». Бойцы — это те, кто работают на цель в каждой строчке своего резюме. Статисты могут позволить себе роскошь расфокусироваться и лить воду, поэтому их редко приглашают на интервью. Непонятно же по его резюме, что за зверь, а время — это деньги! Попытайтесь на языке «зачем это нужно было в целом для бизнеса» сформулировать ваши задачи и функционал. Когда HR читает «управлял бизнес-процессами, планировал и контролировал», он засыпает. Напишите на языке добавленной стоимости, что вы сделали. Помните, что правильная уборщица, работая в НИИ космических аппаратов, понимает, что она помогает запускать космические аппараты, а не просто моет полы.

5. Зарплата. Здесь есть разные подходы, в зависимости от ваших сбытовых способностей, и мы об этом более подробно поговорим в блоке про доход. Сейчас важно учесть три момента.

1) Первый: как его себе правильно установить, не обидев ни себя, ни рынок. Для многих правильный анализ ситуации на рынке труда становится откровением, после которого они прекращают поиск работы с формулировкой «такая корова нужна саму», имея в виду свою текущую работу. Итак, не верьте никому, особенно «зарплатомерам», возьмите этот ключевой вопрос в свои руки и вот каким образом. Если вы не топ-менеджер, то потратьте время и:

- возьмите все подходящие вам по требованиям предложения работодателей за неделю и выделите самое распространенное предложение, пусть это будет число А, и следующее самое распространенное после него значение, которое чуть ниже, пусть это будет число А1.

- возьмите все резюме кандидатов, похожих по своему функционалу на вас, за эту же неделю и также возьмите самое распространенное значение там, пусть это будет число В, и следующее самое распространенное после него, но выше, пусть это будет В1.

- разделите кол-во вакансий на кол-во резюме и получите коэффициент С.

Теперь внимание:  

Исключения составляют редкие и топ-менеджерские позиции. По ним просто невозможно сделать адекватный замер, о том, почему это так и что с этим делать, читайте в соответствующем разделе данной статьи.

2) Второй момент: не пишите «по договоренности». Когда специалист по подбору будет искать ваше резюме, у него, в отличие от вас, будет представление о вилке по возможному доходу, которую он и задаст технически, внеся эти суммы в специальные при поиске графы, например от 40 000 рублей до 60 000 рублей. Как вы думаете, ваше резюме с пометкой «по договоренности» попадет к нему на рассмотрение? Конечно же, нет, так как система автоматически отберет только тех, кто по своим материальным запросам находится в указанном диапазоне. Если же вы отправили свое резюме на вакансию сами с пометкой «по договоренности», чаще всего оно также не будет рассмотрено. Исключение из правил составляют разве что массовые позиции (там, где большая текучка), где действуют вообще другие законы и кандидатам звонят по 10 раз на дню, и позиции типа программист 1С 8.0, за которыми идет охота еще до их рождения. Подумайте сами: среди сотен резюме с понятными деньгами сложно разобраться и отобрать нужные, а здесь есть еще группа резюме, в которых одно из базовых условий не определено. Вы представляете, какую вы должны иметь ценность для работодателя, чтобы вами заинтересовались, перезвонили, уточнили и т. д. В подтверждение этому могу сказать, что ровно такое же отношение есть и в обратную сторону: при размещении вакансии с деньгами «по договоренности» вы всегда получите меньший поток кандидатов, чем с четкими деньгами.

3) Перепроверка. Попросите 3–4 человек прочитать ваше резюме и найти три ошибки либо задать вам по три каверзных вопроса. Создавая что-либо, все мы превращаемся в безумных «изобретателей», которые по мере времени, потраченного на работу, все больше теряют фокус и критическое восприятие.

Обратите внимание на такие глупые ошибки, как:

• орфографические и пунктуационные ошибки;
• проверьте название своего почтового ящика, чтобы он не вызывал лишних вопросов, пупсик@майл.ру не подходит!
• не добавляйте фото в купальнике, на лошади и в прочих экзотических местах; Все это не работает на ваши цели, а только на корзину для бумаг HR-специалиста, работающего с резюме. Посмотрите свежим взглядом, поправьте все необходимое и вперед!