Как применять технологию “Я-высказывания” для бесконфликтного общения

В общении между людьми неизбежно происходит столкновение интересов.Как бы нам не хотелось, но избежать конфликтов совсем невозможно. И, по сути, опасны не конфликты, а последствия от них в случае неграмотного разрешения.Скрытые конфликты, затянувшиеся конфликты приводят к обидам и напряжению, нарушению коммуникации, охлаждению или разрыву отношений.

Одной из эффективных коммуникационных техник общения в ситуации  возможного конфликта,  является технология “Я высказывания”.

 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Через «Я-высказывания» мы сообщаем человеку о тех фактах, которые вызвали эмоциональную реакцию. Мы рассказываем о своих чувствах, переживаниях, сообщаем, чего бы хотелось в связи с происходящим.

Технология:

1.Факты. Мы говорим: На мой взгляд, факты таковы… Я вижу…. Я слышу… По фактам произошло следующее….
2.Чувства. Мы говорим: Я чувствую… Я переживаю…. Мне становится….
3.Объяснение.  Говорим, почему мы так себя чувствуем: Это происходит потому, что… 
4.Просьба. Сообщаем о своем желании. Мы говорим: Я хочу договориться… Мне будет важно….
5.Намерения. Этот пункт сложный.  К его формулировке относимся с особой тщательностью. Мы говорим о том, что собираюсь сделать, как поступить, если ситуация не изменится и повторится.

Основная ценность “Я-высказывания” в том, что мы остаемся в рамках своих психологических границ и не задеваем границы другого.

Почему “Я высказывание “   может не сработать:

Собеседник не расположен сейчас слушать. Торопится, занят, переживает сильные чувства.

Поэтому в целом, чем выше навык понимания контекста ситуации через считывание вербальных и невербальных сигналов общения, тем точнее можно подбирать инструменты, подходящие именно к этой ситуации.

 

Поделиться статьей
Ищете тренинг для персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
avatar-default-icon
HR эксперт
Автор статей
Автор 17 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
145 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.