Как правильно сделать мониторинг по доходу искомого специалиста на рынке труда?

Добрый день! Понимаю вашу задачу — нужно найти баланс между привлекательностью вакансии и затратами компании.

Для определения конкурентоспособной зарплаты предлагаю следующий подход:

Сначала проанализируйте рынок через:

Работные сайты — собирайте данные по идентичным вакансиям

HeadHunter, SuperJob — смотрите не только предложения работодателей, но и резюме подходящих кандидатов

Профессиональные сообщества в соцсетях — там часто обсуждают реальные зарплаты

Оптимальная выборка — минимум 20-30 предложений. Важно смотреть не только на базовую зарплату, но и на:

Бонусы и премии

Соцпакет

Дополнительные льготы

Для инженерных позиций рекомендую ориентироваться на 75-й перцентиль рынка — это чуть выше среднего уровня. Так вы привлечёте качественных кандидатов, но не переплатите.

Дополнительно:

Проведите опросы кандидатов во время собеседований

Изучите отраслевые обзоры зарплат

Учтите локацию и уровень конкуренции в вашем регионе

Не забудьте заложить возможность роста зарплаты при достижении определённых результатов — это сделает предложение более привлекательным.

И помните: высокая зарплата — это хорошо, но не менее важны условия работы, возможности развития и корпоративная культура.

Варвара, Коллеги, всем доброго времени суток!
Вопрос находится не в зоне мониторинга оплат труда по рынку. Вопрос в хоне возможностей компании по оплате труда сотрудников. Всегда нужно исходить из экономической целесообразности, а не желания приобретения. Есть золотая фраза: "Разводится нужно не тогда, когда хочется, а когда есть соответствующие условия".
Здесь всё точно также.
ФОТ равен Норматив (заработной лапты по отрасли) умноженный на Плановую выручку и делённый на 100% обязательно в миллионах рублей.
И если норматив ФОТ составляет 20%, например, то для того чтобы взять специалиста на 40 нужно прирасти в 5 раз больше по плановой выручке! Есть увеличение - берём спеца. Нет - значит нет!
Всем добра!

Обзор заработных плат.
Просмотреть 30 и более аналогичных вакансий других работодателей в ЭТОМ же городе или в городе, где собираетесь нанимать персонал, с такими же требованиями к кандидатам и функционалом. вычислить средее арифметическое значение. Это будет средняя заработная плата специалистов по городу. + 15-20-30% к этой сумме = заработная плата выше среднего уровня.

обычно статистики с НН хватает.

Коллеги дали очень дельные советы. Лично я обязательно буду их иметь ввиду.

Можно и проще - заказать соответствующий отчет у кадровых агентств или фрилансеров.

Вы можете использовать следующий приём:
1. Рассчитать среднее математическое ожидание по заработной плате по равновзвешенному числу работодателей и соискателей. Как минимум, 28 вариантов от каждой стороны. чтобы работала минимальная статистика.
2. Прибавить 15% к полученному значению (если позволяет ресурс Вашей компании). Так как отличие менее 15% при оценке оплаты труда среднестатистический кандидат воспринимает как несущественное.

Для предложения конкурентоноспособных условий Вашим кандидатам Вам необходимо будет сделать обзор зарплат. Вы можете найти резюме подобных кандидатов и посмотреть их ожидания - это как первый способ. Второй способ - посмотреть на рынке труда предложения работодателей по данным вакансиям. В результате, соединим 1 и 2 второй способ Вы сможете вывести тот средний доход, который Вы можете предлагать кандидатам.