Как оценить компанию по вакансии?

Инструкция для тех, кто не хочет снова разочароваться

Интервью пройдено, оффер на руках, всё вроде бы нормально. А через три месяца — выгорание, токсичное руководство, задачи не те, зарплата не обсуждается.

Знакомо? 

«Я не могла знать, что всё так обернётся», — говорят кандидаты на консультациях.

На самом деле — могли. Потому что всё это уже было в вакансии. Просто вы не увидели. Или не захотели видеть.

Научиться читать вакансию — значит, научиться избегать лишних ошибок, обмана и выгорания.

В этой статье я расскажу, на что именно смотреть, чтобы заранее понять:

— что за компания,
— как устроен внутри процесс,
— и будет ли вам там норм.

В конце — чек-лист: «Что должно насторожить в вакансии». Даю его на консультациях, особенно тем, кто уже обжигался!)

Почему важно уметь «читать между строк»

Когда вы откликаетесь на вакансию, вы играете не в угадайку. Вы выбираете, в какую реальность зайдёте на следующие 1–2–3 года своей жизни.

И если ваш фокус — только на названии должности и зарплате, вы легко пройдёте мимо:

— низких стандартов коммуникации,
— неадекватного объёма задач,
— менеджмента, который не понимает, кого ищет,
— а иногда и полного отсутствия стратегии.

Я могу сходу вспомнить десятки кейсов, где кандидаты принимали оффер и жалели уже на второй неделе. Всё потому, что игнорировали тревожные звоночки ещё на этапе прочтения вакансии.

Какие сигналы можно выловить из текста вакансии 

1. Какая зарплата — чёткая или расплывчатая?

Формулировка «от 70 000» — не про открытость. Это про «как договоримся».
Если вилку не указали, готовьтесь к тому, что:

— либо зарплата зависит от субъективной «оценки вас» на собеседовании,
— либо финальный оффер может быть сильно ниже ожиданий.

Что делать:
— смотрим, как компания пишет о зарплате: честно, прямо, с деталями — или уклончиво и расплывчато.
— если нет суммы — задаём прямой вопрос ещё до интервью: «Подскажите, какая вилка по бюджету на эту позицию?»

2. Обязанности — это описание одной роли или трёх?

Пример из практики: вакансия «офис-менеджера», где человек должен был:
— вести документооборот,
— закупать канцелярию,
— заниматься HR-адаптацией,
— вести Инстаграм компании,
— и — внимание — «создавать уют в коллективе».

Так выглядит вакансия, в которой нет фокуса. Компания не понимает, кого она ищет и зачем. А значит, и оценивать вашу работу будут так же — как получится.

Что делать:
— считайте количество функций.
— если их больше 7–8 и они из разных сфер — скорее всего, ждут «всё-в-одном».
— задайте себе вопрос: Это одна роль или три, объединённые для экономии бюджета?

3. Есть ли реальные требования — или просто список buzzword’ов?

Вакансия из недавнего:
«Требуется стрессоустойчивый профессионал, знающий KPI, Agile, soft skills, стратегическое планирование и деловую этику. Обязательны навыки работы в CRM, 1С, SAP, Excel, Power BI и умение работать в команде».

Что не так:
— это не требования. Это мешанина из терминов.
— HR просто накидал всё, что связано с «офисом».
— значит, в компании либо нет чёткой модели компетенций, либо решение принимает некомпетентный руководитель.

Что делать:
— выделяйте из описания конкретику: реальные задачи, инструменты, подходы.
— если всё звучит как сборник тегов — будьте настороже.

4. Есть ли человеческий язык? Или стиль «переписали с юр. отдела»?

Сухие, безжизненные описания, от которых хочется закрыть вкладку:
«Осуществление взаимодействия с контрагентами с целью достижения синергии бизнес-интересов».

Что говорит о компании:
— выстроенная культура коммуникаций обычно просачивается даже в текст вакансии.
— если стиль — токсично-казённый, то и внутри — вероятно, бюрократия, вертикаль, отсутствие гибкости.
— если в вакансии есть место юмору, личности, адекватному тону — это хороший знак.

5. Как описан коллектив и условия — есть ли перегибы?

Если вы видите формулировки типа:
— «Молодой и амбициозный коллектив»
— «Стрессоустойчивость и многозадачность — must have»
— «У нас не работают по таймеру — у нас горят глаза!»
— «Зарплата по результату»
— «Работаем по выходным, когда есть задача — мы не считаем часы»

Это не мотивация. Это предупреждение.

Что делать:
— задайте себе вопрос: «Моя жизнь — это работа 24/7?»
— такие фразы часто прикрывают выгорание, перегруз, отсутствие процессов и границ.

6. Прописаны ли KPI и метрики успеха?

Если написано:
— «Ваша задача — развивать направление»
— «Ждём инициативного и креативного»
— «Хотим роста продаж»
но при этом нет цифр, сроков, вменяемых ориентиров — это знак того, что в компании нет системы.

Что делать:
— спросить на интервью: «Как вы поймёте, что я справляюсь?»
— если в ответ — тишина или что-то про «главное — гореть делом», лучше подумать дважды.

Почему мы не замечаем тревожные звоночки?

Потому что очень хочется, чтобы подошло.
Потому что устали искать.
Потому что зарплата вроде норм, а остальное — «ну, как пойдёт».

Но правда в том, что ваши ожидания не исправят плохую систему.
Если вы видите в вакансии:

— перегруз,
— расплывчатость,
— игнорирование границ,
— или токсичный подтекст,
то в реальности будет ещё хуже.

Что должно насторожить — мой чеклист

📌 Нет указания зарплаты
📌 Расплывчатые обязанности
📌 Требования с потолка (всё подряд)
📌 Жаргон, клише, пафос
📌 Давление на стрессоустойчивость
📌 Обещания «неограниченного дохода» без фикса
📌 Упор на «семью» и «лояльность» вместо условий
📌 Слишком много слов про «молодость», «энтузиазм», «мы одна команда»
📌 Отсутствие KPI и сроков

На консультациях я часто помогаю читать вакансии «вслепую».
Клиент присылает текст — я разбираю, что за этим может стоять, и на что обратить внимание на интервью.
Иногда после этого человек просто не идёт на собеседование — потому что понимает, что спасает себя от очередной воронки выгорания.

Что дальше?

Научитесь не влюбляться в вакансию.
Смотрите на неё, как на текст, который нужно расшифровать.
Потому что за 8 абзацев можно увидеть — ждёт вас нормальная работа или очередной эмоциональный качельный парк.

А вы что замечаете в вакансиях в первую очередь? Что уже выучили на своём опыте?
Делитесь в комментариях, интересно почитать ваш опыт)