Как оценить кандидата по резюме?

Рекрутеры и все те, кто занимался подбором персонала, знают, какое количество кандидатов претендует на должность, и почти все из них на первый взгляд могут показаться хорошими специалистами с релевантными опытом. Что скрывает резюме: как не терять время и деньги на неподходящих сотрудников? Как не ошибиться в выборе будущего сотрудника, если кандидатов на одну позицию море, а место – всего одно? 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Рекрутеры и все те, кто занимался подбором персонала, знают, какое количество кандидатов претендует на должность, и почти все из них на первый взгляд могут показаться хорошими специалистами с релевантными опытом.

Так ли это на самом деле? И как не ошибиться в выборе будущего сотрудника, если кандидатов на одну позицию море, а место – всего одно?

Меня зовут Илья Прокофьев, я основатель hr-агентства «Эскадрилья», и исходя из своего многолетнего опыта хочу поделиться с вами полезными инсайтами. 

Я подготовил 5 пунктов, прочитав которые, вы сможете не ошибиться в поиске сотрудника и сэкономить время, сразу определив, чью кандидатуру точно не стоит рассматривать.

Первое, что должно смутить при чтении резюме, – это приведенные сверхрезультаты, достигнутые на прошлом месте работы. Особенно подозрительно, когда человек, проработав в компании несколько месяцев, смог перевыполнить план в несколько раз и слетать в космос за звездой для своего работодателя. Ознакомившись с деталями такого резюме, становится ясно, что кандидат слишком завышает свои компетенции, и его опыт вряд ли можно назвать релевантным.
Раздел «цель» часто помогает узнать о потенциальном сотруднике гораздо больше, чем указано в разделе «личные качества». Как человек себя позиционирует, к чему стремится и кем себя видит в ближайшем будущем, формирует его личностный портрет и даёт работодателю ту информацию, которая была бы ему полезна.
При оценке резюме важно обращать внимание на динамику трудовой деятельности. Сколько сотруднику понадобилось времени на предыдущем месте работы для адаптации, достижения результатов на рабочем месте и профессионального роста. Это отражает его обучаемость, гибкость, коммуникационные навыки и социальный интеллект. Тот факт, что кандидат проработал на предыдущем месте длительный срок, складывает о нем мнение, как о надежном сотруднике, который готов расти вместе с компанией, а не скакать с места на место в поисках наиболее лакомого кусочка.
Я советую оценивать в резюме, насколько специалист придерживается выбранного рода деятельности. Наверное, каждому hr-менеджеру встречались кандидаты, у которых в резюме отражен огромный спектр специальностей. Поиск себя и рода деятельности, которая пришлась бы по душе, это хорошо. Но как правило, квалифицированными специалистами являются те, кто развивается в одном направлении и набирает багаж знаний и умений. В противном случае формируется недоверие из-за отсутствия достаточного опыта.
Интересы и увлечения – казалось бы, они причем? Например, если кандидат претендует на позицию веб-дизайнера, а в свободное время увлекается рисованием и изучает специализированные программные обеспечения, можно сделать вывод о том, что он одновременно с этим совершенствуется и в профессиональной сфере, расширяет горизонты своих познаний, и его квалификация растет.

Попробуйте применить эти 5 пунктов при поиске сотрудников. Вам удастся сэкономить время, обойдя стороной неподходящих кандидатов и быстрее найти того, кто может стать частью компании и развиваться вместе с ней.