Как относиться к "молодым и рьяным"? Вопрос к коллегам по бизнес-обучению

Как относиться к "молодым и рьяным"? Или всё-таки речь об отношении к непрофессионалам?
К молодым и рьяным нужно относиться хорошо, а к непрофессионалам терпимо.
Можно и учить, и учиться от обратного. Например, классика жанра, история про воспитательный процесс для малыша, который видит пьяного дядю в луже. Родители ему говорят тихонько, чтобы дядю не обидеть (человек ведь, всё-таки, хоть и пьяный, но дополнительно его достоинство унижать нельзя, вдруг ему хочется так сидеть или он не в силах себя побороть): когда человек не умеет употреблять вина, то ему становится хорошо сидеть в луже.
Вообще есть направление в бизнес- обучении, где личное погружение в тему не требуется, важнее организовать нужные ситуации для обсуждения, создания эффекта включенности и т.д. – игротехники. И это очень полезная штука для бизнеса, которую хорошо знали в 1970-90гг., а потом это направление выдавили бизнес-тренинги, бизнес-симуляции.
Профессионалу в области бизнес-обучения бояться своих некомпетентных, с его точки зрения коллег, на мой взгляд, не стоит. Вы должны более привлекательно смотреться своим профессионализмом на фоне тех, кто с Вами соревнуется, но нужных компетенций не имеет.
В любом случае, спокойствие – признак мастера.
Я так думаю.
С уважением, Айрат Мустафин

Согласна, что "молодых да ранних" сейчас много. Я так понимаю, что на разные возрастные категории есть свои тренеры. Для совсем молодежи вот такие "ранние" и подойдут, ведь по наблюдениям, это поколение особо не углубляется в детали, культ то какой? Чекинься, селфься, тик-тонься - и счастье тебе и успех будет.
А вот для постарше - там и поглубже нужны тренинг-менеджеры.
Так что, на мой взгляд, каждому свое.

Аналогичный опыт. теперь посещаю мероприятия только с рекомендованными тренерами. (((

Добрый день.
Все были молодыми и рьяными, как ни странно :)
А вот к какому тренеру идти вы выбираете самостоятельно.
Кто идет, на мой взгляд, те кто: заинтересовались, почувствовали "свою" энергетику. Возможно такие же молодые, возможно те, кому как раз такой энергии не хватало. Получить энергию тоже ведь хорошо. А вот про получить "ценный и полезный опыт" у таких спикеров не уверена :)

Вопрос в том, по какому критерию вы выбираете эти тренинги? “Молодые и рьяные” бывают всякие. И профессионалы, и непрофессионалы. Мне кажется, что основным критерием профессионализма должны быть результаты человека в той сфере, в которой он претендует быть экспертом.
Также смотреть на образование и опыт решения задач.
Я знаю конкретные примеры самоуверенных “непрофессионалов” обладающих такой энергетикой, что люди их слушают ,открыв рот. И с временем у них действительно получается, нарастить опыт и стать очень неплохими спецами.

Читал недавно стих Виктории Дядиченко, называется "У каждого есть свое место под солнцем" - думаю под эту тему подходит.
Сейчас писатель каждый и поэт
Художник, блогер, музыкант, певица.
Куда не плюнь, куда не посмотри
Талантливые всюду лица.
Взгрустнулось мне сначала
Что за черт?!
А нам куда, всем остальным податься?
Неужто, так и будем мы всю жизнь
В тени талантов этих растворяться?
Потом подумала, не стоит, не грусти
Ведь звездам этим очень нужен критик!
А если там высот мы не возьмем
Моднее всех всегда будет политик.

Зарисовки.
Миниатюра первая. Во время консультаций по трудоустройству я вижу очень много людей, уже побывавших у "карьерных консультантов" и получивших от них откорректированное резюме. Эти кандидаты, увы, нуждаются в реабилитации, а резюме вполне годится для оплакивания. Зато недавно я увидела рекламу "Если у вас есть жизненный и трудовой опыт и желание помогать людям, то в течение месяца вы можете приобрести востребованную профессию карьерного консультанта". Тренинг ведет человек с плохо поставленной речью и сомнительными теоретическими выкладками и практическими кейсами.((
Миниатюра вторая. В одном популярном HR-сообществе специалисты, именующие себя на своей профстранице экспертами, задают настолько базовые вопросы в разделе "Посоветуйте", что возникает вопрос, какой именно экспертизой они владеют.
Миниатюра третья. Одноклассница моей дочери (девушкам по 20 - 21) продает в Инстаграмме свои консультации. Она именует себя коучем и бизнес-экспертом, одета в нарочито-офисном стиле и немного состарена макияжем. У нее есть рекомендатели: отчим, мама еще одной одноклассницы, тётя и даже отец ее молодого человека... Все дружно рассказывают, как она помогла решить непростые бизнес-задачи((
Финал. В конце апреля ко мне, по рекомендации прежнего клиента, обратился владелец небольшой компании. На одном из ресурсов он искал специалиста для проведения аудита управления персоналом. То есть функции в целом. Пришла уверенная дама, рассказала все складно. Он подписал с ней договор и она приехала в офис начинать аудировать))))) И тут его финдир сказал "Зуб даю, в прошлом году она была управляющей в нашем универсаме у дома". Дама и отпираться не стала. "Управляла, - говорит, - в основном, людьми. А у вас тоже компания торговая. Я бы вполне справилась, зря отказываетесь!"
Конец фильма!

Добрый день!
Думаю, в вашем вопросе есть две составляющие.
Первое - про то "как относиться". И это больше про собственное развитие и зрелость. Я бы относилась спокойно, с пониманием, как к тем, кто только в начале своего пути. Для меня присутствие на подобных мероприятиях - это собственная тренировка. Я тренирую себя быть объективной, давать безоценочную обратную связь, учусь коммуницировать с собеседниками с разным уровнем осознанности, компетентности, профессионального мастерства. Мне это помогает в работе с моими клиентами в консалтинге.

Второе, это про "молодые и рьяные". У них есть энергия, мотивация, амбиции, горящие глаза и они отдают на своих тренингах именно это. Более старшее поклоение тренеров предлагает знания, проверенные опытом и временем, мудрость, уверенность. И на это также есть своя аудитория. Я понимаю, что мои клиенты не пойдут к "молодым и рьяным" тренерам, точно так же, как их клиенты могут не пойти ко мне. И это абсолютно нормально.

А по поводу рекомендаций и обратной связи я всегда очень осторожна. В качестве рекомендаций объективно прохожусь по классическим критериям оценки тренинга и тренера - динамика, глубина материала, структура, и пр. и в заключении говорю, кому бы подошел этот тренер.
Если обратную связь просит сам тренер, то здесь все зависит от того, что он действительно готов услышать - поддержку или экспертное мнение для работы над ошибками;)

Молодым-дорогу и первую удачу!
Ярким, завлекающим- трибуну и публику. Здесь вопрос в том: порекомендуют ли они тренера знакомым и придут ли сами во второй раз?
Думаю, здесь чистая конкуренция, как она есть.

Добрый день. Разные есть молодые и рьяные)) Согласна, что много не профессиональных людей на рынке, но я смотрю по другому на данную ситуацию. Они не разбираются в бизнесе, продажах, HR и т.д., но раз на них идут и платят деньги, то они разбираются в пиаре, самопрезентации, умеют красиво выступать, зажигать своей энергией людей, говорят, то что хотят услышать люди и еще они не боятся своего непрофессионализма, а наоборот, они уверены, что являются спецами. Вот всему этому надо учиться у них. Представьте какой классный будет тренинг, если сочетать реальный практический опыт и умение так себя преподносить.

Ольга, доброго времени!
Когда-то мы тоже были молодыми и рьяными. Когда я брался за самый первый бизнес-тренинг 26 ноября 1995 года (аж в прошлом веке!!!), то в данном направлении смыслил мало. Это был тренинг продаж в зале на Старом Арбате в магазине Эконика. Штучные товары из разных туров владелицы. Потом уже были Аристон, Лукойл, Автомир и Автомир и ряд других. Стало понятно, что продажи бессмысленны без выстраивания общих систем. И я пошёл на прозападные курсы МВА. Потом уже было обучение и защита в Женеве. И лишь в 2007 Oxford.
На данный момент я точно знаю одно! Сегодня людям больше всего в жизни не хватает внимания и общения!!! И если упустить эту составляющую в тренинге, семинаре, практикуме или сессии, то это будет проигрыш.
Поэтому отчасти Ваш "индивидуум" очень сильно прав.
Мы все когда-то с чего-то начинали. И даже этому стоит поучиться у данного "симпатичного баритона" )))
С уважением, Павел Бормотов

День добрый! Для объективности в ответе, следовало бы нам выровняться в персоналиях, например:
Этого я называю "молодым и рьяным", а вот этого реально профессионалом

После подобной сверки и пристрелки появится возможность найтись в одном контексте, а иначе Вы представили одних, ответили по другим, а читатель сделал вывод находясь в третьем ;) Как понимаете, сложно понять Ваше отношение в столь неясном в части конкретных тренеров, но в части молодых понятно - уж строго относитесь к себе!