Как относиться к "молодым и рьяным"? Вопрос к коллегам по бизнес-обучению

Зарисовки.
Миниатюра первая. Во время консультаций по трудоустройству я вижу очень много людей, уже побывавших у "карьерных консультантов" и получивших от них откорректированное резюме. Эти кандидаты, увы, нуждаются в реабилитации, а резюме вполне годится для оплакивания. Зато недавно я увидела рекламу "Если у вас есть жизненный и трудовой опыт и желание помогать людям, то в течение месяца вы можете приобрести востребованную профессию карьерного консультанта". Тренинг ведет человек с плохо поставленной речью и сомнительными теоретическими выкладками и практическими кейсами.((
Миниатюра вторая. В одном популярном HR-сообществе специалисты, именующие себя на своей профстранице экспертами, задают настолько базовые вопросы в разделе "Посоветуйте", что возникает вопрос, какой именно экспертизой они владеют.
Миниатюра третья. Одноклассница моей дочери (девушкам по 20 - 21) продает в Инстаграмме свои консультации. Она именует себя коучем и бизнес-экспертом, одета в нарочито-офисном стиле и немного состарена макияжем. У нее есть рекомендатели: отчим, мама еще одной одноклассницы, тётя и даже отец ее молодого человека... Все дружно рассказывают, как она помогла решить непростые бизнес-задачи((
Финал. В конце апреля ко мне, по рекомендации прежнего клиента, обратился владелец небольшой компании. На одном из ресурсов он искал специалиста для проведения аудита управления персоналом. То есть функции в целом. Пришла уверенная дама, рассказала все складно. Он подписал с ней договор и она приехала в офис начинать аудировать))))) И тут его финдир сказал "Зуб даю, в прошлом году она была управляющей в нашем универсаме у дома". Дама и отпираться не стала. "Управляла, - говорит, - в основном, людьми. А у вас тоже компания торговая. Я бы вполне справилась, зря отказываетесь!"
Конец фильма!

Добрый день. Разные есть молодые и рьяные)) Согласна, что много не профессиональных людей на рынке, но я смотрю по другому на данную ситуацию. Они не разбираются в бизнесе, продажах, HR и т.д., но раз на них идут и платят деньги, то они разбираются в пиаре, самопрезентации, умеют красиво выступать, зажигать своей энергией людей, говорят, то что хотят услышать люди и еще они не боятся своего непрофессионализма, а наоборот, они уверены, что являются спецами. Вот всему этому надо учиться у них. Представьте какой классный будет тренинг, если сочетать реальный практический опыт и умение так себя преподносить.

Ольга, доброго времени!
Когда-то мы тоже были молодыми и рьяными. Когда я брался за самый первый бизнес-тренинг 26 ноября 1995 года (аж в прошлом веке!!!), то в данном направлении смыслил мало. Это был тренинг продаж в зале на Старом Арбате в магазине Эконика. Штучные товары из разных туров владелицы. Потом уже были Аристон, Лукойл, Автомир и Автомир и ряд других. Стало понятно, что продажи бессмысленны без выстраивания общих систем. И я пошёл на прозападные курсы МВА. Потом уже было обучение и защита в Женеве. И лишь в 2007 Oxford.
На данный момент я точно знаю одно! Сегодня людям больше всего в жизни не хватает внимания и общения!!! И если упустить эту составляющую в тренинге, семинаре, практикуме или сессии, то это будет проигрыш.
Поэтому отчасти Ваш "индивидуум" очень сильно прав.
Мы все когда-то с чего-то начинали. И даже этому стоит поучиться у данного "симпатичного баритона" )))
С уважением, Павел Бормотов