Как определить свою стоимость на рынке?

Данный материал может быть полезен соискателям, выходящим на рынок труда. 
 
Цена определяется рынком и осведомленностью кандидата о нем.
Факторы, влияющие на стоимость человека на рынке труда:

  • общедоступная статистика(обзоры заработных плат);
  • текущий уровень дохода;
  • уровень потребностей (минимальный/максимальный запрос);
  • сравнение себя с окружающими - общение с друзьями/знакомыми/коллегами;
  • собственный негативный/позитивный опыт торгов с работодателями.
Популярное по теме
Чек-лист для оценки резюме
15215
3

В целом на рынке труда соискатель может либо предложить свою цену (продает экспертизу), либо соглашается на цену, установленную работодателем (свойственно для новичков или при высоком конкурсе на вакансию).

Как можно сделать исследование собственной стоимости самостоятельно?

Самое простейшее исследование уровня оплаты можно сделать на основании публичных данных работных сайтов. Алгоритм следующий (привожу пример как это можно сделать на hh.ru):

  • Задаем в верхней строке поиск резюме (будем сравнивать себя с конкурентами)
  • Выставляем дополнительные фильтры (город, специализацию, опыт работы и тд. – в соответствии с вашими параметрами)

 Слева вы получаете разброс заработных плат по кандидатам, находящимся с вами в одной «весовой категории» (см. фото ниже). 

  

Анализируем полученные цифры: если ваши ожидания по оплате ниже рынка – потенциально вам работу найти будет легко, если выше – то сложнее, вы должны уметь аргументировать почему вы лучший, и это должно быть видно уже на уровне резюме.

Таким же образом можно проанализировать рынок предложений работодателей, в верхней строке задав поиск вакансий.

Важно! Считается, что полученные цифры будут сильно приблизительными   связи с тем, что работодатели могут указывать завышенные цифры для дополнительного привлечения соискателей, а сами соискатели могут указывать в резюме и размер оклада, и совокупный доход, и gross и net. Однако первичное представление о зарплатном коридоре, на который можно ориентироваться, вы получите.

На какие данные еще можно опираться:

1. Регулярные обзоры на Headhunter.ru https://hh.ru/article/308667 , https://hh.ru/article/308668 , https://hh.ru/article/308669

2. Аналитические проекты Superjob: https://www.superjob.ru/paymentindex/, https://www.zarplatomer.ru/

3. Обзор зарплат в Digital от Tagline https://tagline.ru/staff-salaries-rates-education-hiring/  

4. Обзор компании Antal https://www.e-xecutive.ru/career/hr-indicators/1987408-skolko-platyat-na-vashei-dolzhnosti-zarplaty-2017

5.  Обзоры заработных плат от кадровых агентств: https://hr-best.su/info/obzor-zp/monitor/ , http://www.kaus-group.ru/knowledge/salaries/category/economists/

6. Зарплаты ИТ-специалистов на конец 2017 года: отчёт сервиса зарплат «Моего круга» https://habr.com/company/moikrug/blog/347440/

 

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Имаева Александра
Петр, благодарю за комментарий! Однако не всегда кандидат владеет информацией из обзоров (в большинстве своем - они платные). Выход - погуглить и найти обзоры прошлых периодов, либо воспользоваться данными консультанта (обычно мы собираем статистику разных провайдеров, по различным сферам и уровням позиций).
2020-04-10 16:40 0
Пётр Коробицын
Александра, спасибо большое за полезную информацию - она действительно позволит примерно оценить свою стоимость кандидату, однако, если кандидату нужна точная оценка, я бы рекомендовал использовать обзоры заработных плат от консалтинговых компаний.
Вся разница в методологии сбора информации - в обзоры попадает информация о фактически выплаченных зарплатах, а не ожидания кандидатов.
Также несомненным плюсом использования таких обзоров является - наличие статистических показателей, т.е. в зависимости от опыта и навыков кто-то оплачивается ниже рынка, а кто то выше. И это нормальная рыночная практика.
2020-04-10 14:13 0
tatyana.daybova
Главное т.е. основное - это чтобы понятие "весовая категория" было релевантным и объективным
2018-06-20 23:11 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Руководитель HR-проектов (полезный консул
PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы
Стаж работы Более 10 лет
Отзывов от клиентов 190
Публикаций 277
Рейтинг в профразделах
Карьерный консалтинг 3 место
Подбор 10 место
Обучение 22 место
Рейтинг в номинациях
Лучший автор клуба 10 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
232 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.