Как найти главного бухгалтера в январе?

Наталья, добрый день. По поводу источников поиска, польуюсь этими же вариантами, плюс своя большая база по этому направлению, особенно СЗАО.
Перед Новым годом закрывала несколько позиций и столкнулась с тем, что на рынке сейчас есть достойные кандидаты в поиске работы, т.к. многие компании находятся в нестабильном положении. В Вашем случае, конечно, влияет на поиск временной период (и праздники и годовая с квартальной отчетности), но при наличии хороших условий по вакансии обычно кандидаты есть. Может условия не соответствуют рыночным?
Я обычно раскладываю вакансию по следующим параметрам:
- сфера деятельности (оптовая, розничная торговля, услуги, производство и т.д.);
- обороты компании и режим налогообложения;
- прозрачность взаимоотношений с государством;
- количество юридичиеских лиц (структура взаиморасчетов в компании);
- наличие внешнеэкономической деятельности;
- наличие отчетности по МСФО или своих внутренних разработанных форм (в случае представительства);
- уровень знания иностранного языка (если нужно);
- наличие подчиненных и распределение участков;
- удобство месторасположения относительно метро, района;
- отзывы сотрудников о работе в компании;
- уровень дохода на позиции (зп, премии) и прозрачность выплат;
- требования к возрасту, опыту работы, личностным характеристикам.
Соотношу все параметры с условиями рынка. Если сильно хуже рыночных получается, разговариваю с заказчиком. Как правило, аргументы мои принимаются, т.к. позиция главного бухгалтера и наличие на ней грамотного специалиста для бизнеса очень важно. Вносим корректировки в вакансию.

Как найти главного бухгалтера в январе?
Успешно найти, быстро и качественно. 😊
А если серьезно, то для того, чтобы успешно закрыть вакансию в установленное время нужно понять сколько его у Вас реально есть и на что именно оно имеется.
Поясню. Найти главбуха в январе… То есть чтобы он уже вышел на работу или показать первых кандидатов? Согласитесь, что это разные временные рамки.
Второй момент, который стоит учесть, это понимание общей ситуации, с которой столкнулся заказчик. Главбух умер, уехал, внезапно покинул, осознав что-то. Или заболел злосчастным ковидом и в ближайшие месяцы его не дождаться, хлопнул дверью и ушёл и т.д. И это все разные ситуации. Куда и кого можно найти и/или соблазнить. Ведь находим мы на свободном рынке, а соблазняем тех, кто уже трудоустроен (хантинг).
Важно то, в какую организацию мы подыскиваем кандидатуру. Ведь согласитесь, главбух в частной клинике, главбух в библиотеке/детском садике и главбух на заводе – это три/четыре большие разницы.
Я помню один из заказов, когда главбуха срочно уволили в самый неподходящий для отчетного периода время. Все брошенные на поиски силы были напрасны, а сроки поджимали.
Пришлось включить голову и пройтись по существующему бухгалтерскому составу: компетенции, опыт и амбиции. Выявили двух кандидатов внутри самой компании. В сравнении взяли временно исполняющим обязанности главбуха текущего зама, которая де факто уже полтора месяца исполняла обязанности. Да, знаний не хватало, но оргинструментом мы её подстраховали (был аудитор, который на правах старшего товарища в течение полугода курировал по необходимости вновь назначенного главбуха, повышая его профессиональные компетенции).
Надо не исключать такой простой, но действенный подход.

Хорошо. Вы видите, что все внутренние кандидаты хлипкие и ненадежные в профессиональном плане. Как расширить поиск и посмотреть динамику откликов, отзвуков.
Помните, про заболевших? Вот и подумайте, где они, как они себя чувствуют и когда намерены выйти на работу. Как они могут найти информацию о вакансии.
Кстати, принятие главбуха на период сдачи годового отчета или аудитора на проект главбухом – это временный, но эффективный способ преодолеть спешку.
Кстати, аудиторы бывают в курсе кто из их собратьев по цеху сейчас ищет работу/подработку или какой главбух толковый, но в связи с тем, что сократили, закрыли юрлицо, контору и т.д. он в самый неподходящий момент оказался на улице без работы.
Аудиторы народ нормальный и подкованный в профессии на все четыре ноги.

Финансисты стараются быть в курсе и на гребне, участвуют в разных профессиональных тусовках, обычно проходят курсы повышения квалификации при местном вузе/ах по направлению «Финансы и кредит». Обращайтесь прямо к организаторам таких курсов. Они вам дадут контакты или старосту группы или кого-то, кто всё про всех знает, как в кинофильме «Большая перемена».

В одной из предыдущих дискуссий я описал несколько специализированных площадок для поиска кадров в сфере финансы и бухгалтеры. Пошерстите последние дискуссии. Может быть это расширит поиск.

Кстати, подумайте, где можно получить информацию о закрывающихся юрлицах в прошлом году. Вот главбухи оттуда могут рассматриваться как релевантные кандидаты. Обычно весь город знает о крупных закрытиях, есть информация об этом в банках, который закрывает счета. Если варитесь все в маленьком или среднем городе, то все друг друга знают. Дальше вопрос поиска конкретного лица через неофициальных помощников в лице работников силовых структур или традиционный поиск через социальные сети.

Вот история про хантинг, хэдхантинг, очень вкусная в Вашем кейсе. То есть есть вкусная вакансия, но есть сроки. Задача найти кандидатуру, которая в принципе справилась бы с должностью, но при этом Вы уложились в сроки. Компромисс. Товарищ помогает и курирует вопрос подготовки к сдаче отчетности и там, где он работает сейчас и там куда планирует перейти после того, как все завершит на предыдущем месте работы. То есть этапа сидения на двух стульях сразу не избежать, но можно подстраховать, чтобы это было удобно и комфортно. Опасно, если товарищ решит сбежать с предыдущего места работы в разгар отчетного периода – это плохо. Хорошо, когда говорит, что постарается поработать на два фронта, устанет, но не подведет. И только тогда перейдет насовсем.

Если позволяют размеры двух компаний, то вполне можно подумать, чтобы главбух не делал выбор сейчас. Поясню. Главбух ведет уже два магазина как главбух. У него есть в подчинении 2 бухгалтера на операциях. Его зовут на завод. В свое время он уже работал в производстве главбухом, но сейчас вот так. Вполне живая ситуация.

Надеюсь, что коллеги разовьют мысли, которые я набросал. Вам успехов в поиске. У Вас всё обязательно получится.

С уважением, Айрат Мустафин
Эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов, бизнес-тренер

Возможно тут понадобится творческий подход, ведь всякий здравомыслящий свободный главбух постарается остаться в зимней спячке до 1 марта, и остается два варианта:

1. вернуть на всех "сладких" условиях бывшего бухгалтера, взяв под это картбланш от Генерального
2. вначале каждой вакансии дописать БОЛЬШИМИ БУКВАМИ: все будет прощено новому кандидату, и даны лучшие условия для адаптации как нового сотрудника (взять на это тоже "вольную" от Генерального :))

Ну а так нужно подождать всё же окончания праздников, люди реально есть "перегоревшие", которым мысль возвращаться неприятной (не)кажется, отдохнут, начнут читать вакансии. Удачи