Как нанять Back-end Developer?

Кто такой Back-end Developer?

Back-end Developer — это разработчик, который отвечает за внутреннее устройство и функционирование сайта. Он создает серверный код, занимается поддержанием программного обеспечения приложений, а также веб-архитектурой. 
 
Такие специалисты нужны компаниям, у которых лидогенерация происходит через интернет-ресурсы, а именно: приложения, сайты, веб-сервисы. В наше время особенно после пандемии большинство бизнесов трансформировались для присутствия на онлайн-рынке. Все возрастающую популярность набирают онлайн-транзакции: доставка еды и одежды на дом, банковские сервисы, популярные маркетплейсы, такие как Ozon и Wildberries. Для поддержания работы этой сферы и обслуживания операционки требуются бэкенд-программисты. Они востребованы как в больших корпорациях, так и в средних бизнесах.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Чем бэкенд отличается от фронтенда?

Веб-разработка делится на два вида: фронтенд и бэкенд. Первое — это то, что мы видим на сайте, а второе касается невидимой, скрытой от клиентов сферы. Фронтенды занимаются внешней, презентабельной, клиентской частью сервиса на основании опыта пользователей, а бэкенды разбираются с внутренним содержанием и настраивают логику процессов.

В чем плюсы и минусы профессии?

Среди преимуществ можно выделить востребованность профессии, возможность дорасти до Middle и Senior или работать за рубежом. Для многих разработчиков есть вариант выбора формата работы (офис или удаленно).

Минусы включают в себя необходимость обладать такими чертами характера как педантичность, скрупулёзность, высокая концентрация, внимательность. Ошибка в коде может стоить потери регистрации десятков клиентов. Высокий спрос на бэкендов приводит к конкуренции, что говорит о надобности постоянного совершенствования навыков. 

На что обращать внимание при трудоустройстве?

Имеет значение длительность работы на одном месте. Если у кандидата большой послужной список, это вызывает недоверие у работодателей. Минимум необходимо продержаться на определенном проекте год-полтора. Чем дольше этот срок, тем лучше. Этого отрезка времени достаточно для того, чтобы вникнуть в стек технологий и наладить коммуникацию с коллегами. 

Частая смена мест работы вызывает подозрения у специалиста уровня Middle или Senior. Если это делает junior, то может быть допустимо, однако стоит лучше узнать истинные причины такого поведения.

Что должен знать и уметь back-end разработчик?

Необходимые навыки делятся на два вида: hard skills и soft skills.

Hard skills включают в себя:

·        умение работать на языках программирования – Python, Java, Go, C++ или C#, PHP, GoLang, Ruby, Swift, Kotlin;

·        проектирование  баз данных, написание запросов к ним — в MySQL;

·        понимание, как применять фреймворки и паттерны программирования Ruby on Rails, Yii, Django;

·        работа с протоколами передачи информации между клиентом и сервером — HTTP и HTTPS;

·        знание функционала серверов — NGINX, Apache;

·        наличия опыта юнит-тестирования;

·        знание микросервисной архитектуры.

 Soft skills инкорпорируют:

·        навык общаться и проходить собеседования-интервью;

·        способность задавать вопросы и объяснять технические моменты работы простыми словами;

·        умение находить общий язык с фронтендом;

·        способность обращаться за помощью к более опытным коллегам;

·        демонстрация высокой скорости реакции для переключения между задачами.

Самый главный софт скилл — это умение коммуницировать как с коллегами, так и с заказчиками. Проблемой многих бэкендов является неспособность выразить сложные специфичные термины простыми словами и найти общий язык с фронтендом. Чем более разговорчивым является специалист, тем легче ему будет успешно закрывать проекты.

Какие сферы охватывают работу специалиста?

·        настройка логистических поставок;

·        оперирование интернет-транзакциями;

·        обслуживание банковской среды;

·        создание веб-приложений, их тестирование;

·        обслуживание интернет-магазинов.

С помощью каких методов искать бэкендов?

Сконцентрируйтесь на поиске на основании языков программирования

Вы можете искать программистов по источникам поиска разработчиков Java, Python, C# , Go, C++, Ruby

Научитесь продавать вакансии кандидату

Так как эта специальность востребованная, бэкенд выбирает работу из большого числа предложений. Для того, чтобы его привлечь именно в вашу компанию, необходимо заинтересовать специалиста описанием условий работы, обрисовкой перспектив развития, роста заработной платы.

Сразу информируйте соискателя об этапах отбора

Кандидату важно понимать, сколько собеседований его ждет и как долго они будут длиться. Чем больше он будет информирован о своих выгодах, тем охотнее согласиться ожидать.

На что обратить внимание при подборе?

Ищите специалистов не только из центра, но и из регионов. Уровень ожиданий по зарплате у них может быть ниже столичных. Однако учитывая популярность удаленного формата работы, все большее число соискателей стремятся сравняться в уровне ЗП с Москвой. 

Учитывайте конкуренцию российских компаний с иностранными.

Наши бизнесы конкурируют с зарубежными при найме сотрудников особенно в сфере IT. Поэтому стоит сравнивать условия труда, уровни оплаты и учитывать это при написании и продаже вакансии. Зарубежные компании придают большое значение конкретным навыкам работы, а не срокам взаимодействия с работодателями. В этом состоит преимущество “попрыгунчиков” на иностранном рынке.

Уделите внимание интервью для оценки кандидатов, а не тестовым заданиям. Собеседование позволяет узнать больше информации о соискателе, его уровне компетенций, предыдущем опыте работы.

Если в вашу команду нужны опытные бэкенд-программисты, буду рада помочь с поиском. Для успешного закрытия вакансии я обладаю достаточными ресурсами, среди которых собственные развитые социальные сети, налаженные связи с профессиональными сообществами, рекомендации через нетворкинг.

Благодаря наличию команды закрываю вакансии в короткие сроки. А если компания для принятия сотрудника нуждается в изменениях, выстраивании системы адаптации и оценки, буду рада оказать помощь.