Как изменились требования к кандидатам за последнее время (2-3 года)?

Коллеги, всем добрый день!
Что изменилось, что стало более важным:
1.Технические навыки, Сейчас ожидания не просто уверенного пользователя ПК и 1С, (что было важно 7-10 лет назад), сейчас важно умение пользоваться чат-ботами, ИИ, сразу понять принципы работы корпоративных чатов, установить их на телефон и т.д.
2.Важно максимальное быстрое умение адаптироваться освоиться в новой среде. Это и про внутренние процессы и про понимание "кто с кем дружит" и "кто здесь главный" подчас неформально и про многое другое.
3.Высокий уровень EQ, умение управлять собой в стрессовых ситуациях, умение понять что движет людьми и далее грамотно управлять из мотивами.

Что стало менее важно работодателям:
1.Это вопрос требований к кандидатам. И первое вопрос возраста. Если раньше было частым ожиданием "нам нужны кандидаты от 28 до 42 лет", то сейчас работодатели понимают что при таких критериях можно уйти в очень долгий поиск и бизнес научился адаптироваться и под Z и под более зрелых ответственных кандидатов. Все больше встречаю команд состоящих из разновозрастных сотрудников.

Ирина, Благодарю за интересную актуальную тему!

Я бы отметила следующие компетенции.
1. Цифровые (технологические) навыки.
2. Умение в кратчайшие сроки показать результат (как ответ на внешнюю нестабильность).
3. Многозадачность как способ осуществления работы.
4. «Многостаночность» (как антоним узкой специализации), T-shaped model.
5. На входе (как в резюме, так и на интервью) важны кейсы, т.е. на примере решения конкретной рабочей задачи уметь продемонстрировать все свои навыки.

Здравствуйте, коллеги!
За последнее время стало больше требований, иметь хорошие навыки в технической сфере)
Век современных технологий) С каждым годом все больше и больше изобретают разных технологий, которые становятся востребованными у работодателей.
Кроме того, сейчас нужно уметь работать удаленно, не только в офисе.
Так что требования уметь работать удаленно тоже выросло)