Как hr-консультанту правильно составить сопроводительное письмо для нового заказчика, чтобы получить проект?

Question

Как hr-консультанту правильно составить сопроводительное письмо для нового заказчика, чтобы получить проект?

Консалтинг, коучинг

1341

5

1

21 декабря 2023

ТОП-30

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ТОП-30 Спецназ

💢IT Рекрутер (16+ лет) для IT компаний 💢HR-архитектор
Автор 25 публикаций

Недавно я составила для кандидата резюме и сопроводительное письмо, которое он отправил в 5 выбранных компаний.... и все 5 компаний почти сразу пригласили на собеседование этого кандидата.
Все сделали приглашение в течении 1-3 дней. Собеседования у кандидата ещё впереди, но сам факт такого результата натолкнул меня на следующую мысль...

И я подумала, а что если себе такое письмо написать!), которое я отправляю каждому новому потенциальному заказчику.

А может я в написании сопроводительных писем для себя допускаю какие-то ошибки?)

Приглашаю коллег к изучению данного вопроса!

Какой объём текста сопроводительного письма?

Какая последовательность информации?

Что обязательно написать?

Заранее благодарю за Ваши варианты эффективных сопроводительных писем!

1341

5

0

1

Об авторе

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ТОП-30 Спецназ

Проверенный исполнитель HRTIME

💢IT Рекрутер (16+ лет) для IT компаний 💢HR-архитектор

28 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 3 trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 1770

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (5)

HR-клуб

204

Екатерина Парипа

HR-менеджер, Рекрутер, hr-эксперт

Здравствуйте, коллеги!
1.В сопроводительном письме в первую очередь стоит представиться.
2.Далее стоит написать, с какой целью вы пишите.
3. Дальше опишите свой опыт, навыки и какие услуги вы предоставляете)
4.Оставьте свои контакты, номер телефона, почта и тг)
Главное, не переборщить с текстом и не налить воды)

23 июля 2024 10:480

HR-клуб

65

Ольга Енютина

Рекрутер, карьерный консультант и профориентолог

Я за краткость, даже если консультанту есть что о себе рассказать. :)
Основные пункты сопроводительного письма:
1. Почему вам можно доверять?
2. Точечно отразить решение запроса с указанием примерных сроков и стоимости.
3. Можно добавить ссылку на сайт/портфолио, кейсы/отзывы.
4. И обязательно призывать с следующему действию: например созвониться чтобы обсудить детали проекта (оставьте активную ссылку на WA или ТГ)

Как вам такой вариант СП?

3 января 2024 22:530

4

Любовь Тихонова

Карьерный консультант. Наставник по развитию карьеры и поиску работы

Добрый день! Сопроводительное письмо должно быть кратким. В первую очередь отражать, что вы способны решить задачу клиента. А далее нужно рассказать, почему именно вам стоит поручить эту задачу: обладаете необходимым уникальным опытом, есть релевантные кейсы в подобных проектах. И заинтересованы принести пользу именно этому клиенту, так как разделяете его ценности, вам близки его потребности (если это видно из проекта).

23 декабря 2023 00:110

ТОП-30

34

Наталья Ковалева

Карьерный консультант, HRD

Добрый день, Инесса!
Краткое и одновременно емкое сопроводительное письмо требует мастерства и практики. Основные рекомендации к СП привела Екатерина Глебовская.
Важно не допускать следующих ошибок:

- Отправлять СП, если это не требуется.
- Прилагать СП к резюме, если это не требуется в описании вакансии.
- Использовать одно и то же СП при откликах на разные вакансии.
- Излишне подробно объяснять Ваш опыт, пропуски в работе или квалификации – оставьте это для собеседования.
- Плохо отзываться о предыдущих работодателях.
- Использовать СП для жалоб на долгий поиск работы.
- Использовать нестандартные форматы СП (таблицы, графику, колонки) - робот проверки СП (ATS) не сможет прочесть его и оно не будет успешно отсканировано системой
- Использовать большие абзацы (параграфы).
С уважением,
Наталья

21 декабря 2023 13:422

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

HR-сообщества

Где искать клиентов

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 30 000 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 170 000 ₽

от 2 000 ₽ до 300 000 ₽

от 4 500 ₽ до 350 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

Коучинг

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

от 1 500 ₽ до 95 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Инесса, здравствуйте!
Отличный вопрос, тоже с радостью посмотрю на примеры и рекомендации.
Я совеую клиентам делать сопроводительное письмо по следующим правилам:
1) Короткое (до 5 предложений включительно)
2) Затрагивает боли клиента (их можно увидеть в описании вакансии, в разделе требования и обязанности)
3) С демонстрацией своего опыта в решении именно этих задач
4) С указанием цифр

Как hr-консультанту правильно составить сопроводительное письмо для нового заказчика, чтобы получить проект?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (5)

Лучшие статьи раздела

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

Вы верите в заразность стресса? Начальник как источник офисной заразы!

Гадалки, расклады, гороскопы - это нормальный инструмент для управленца?

Как вы определяете, что в команде появился «токсичный» сотрудник? Что делаете?

Тихое увольнение: проблема сотрудника или компании?

Грани профессиональной этики. Где они?

Почему богатые не плачут по мнению "британских" ученых?