Использовали ли Вы мультипостеры вакансий?

Здравствуйте, Елена!
А подскажите, пожалуйста, что это за система у вас такая, которая помогает вести вакансии и хранить данные о кандидатах, но при этом НЕ имеет опции по синхронизации с работными сайтами? Т.е. не публикует вакансии и не собирает отклики?
Насколько мне известно (а я прицельно этой темой занимаюсь), любая нормальная современная ATS, хоть облачная, хоть on-premise, это делает, вопрос только в том, что это может быть не включено в ваш тариф/у вас может быть не докуплен интернет-модуль. Либо всё включено и докуплено, но просто не настроено. Проконсультируйтесь у поставщика вашей ATSки, если такая функция вам действительно нужна, решение может быть ближе и проще, чем вы думаете 😉
Что касается того, удобно ли и целесообразно ли, то зависит от ваших категорий подбора (массовка, специалисты, ТОПы, ИТ), объемов, каналов и т.д. Если вам нужно закрывать десятки и сотни однотипных вакансий и вы при этом пользуетесь основными работными сайтами (хэдхантер, суперджоб, зарплата.ру и т.д.), то будет удобно, хотя обмен с этими сайтами может сбоить каждый раз, когда тот или иной ресурс выкатывает обновления. А если, например, вы подбираете в основном через соцсети, то вам толковый HR-SMMщик скорее нужен, а не функционал мультипостера. Плюс у разных каналов разная специфика описания вакансий. Если вы, например, ищете через фейсбук и на ХХ, то для фейсбука вам нужен один текст объявления, а для ХХ другой. И никакие веерные публикации в таком случае не применить. Так что всё индивидуально 😎

Коллеги, большое Вам спасибо за участие и Ваши точки зрения!
Судя по всему, действительно "рабочими" остаются только основные джоб-борды.

А если речь идет об отраслевом поиске? Самое очевидное - ИТ-специалисты и поиск на habr'e.

Но в любом случае, выглядит так, что мультипостеры будут полезны только тем, у кого большой поток разноплановых вакансий.

Стало очень интересно узнать больше про соцсети - как из используете в качестве источника поиска кандидатов: это группы, посты на странице компании, таргетированная реклама или есть еще какие-то инструменты. Но для этого, наверное стоит создать отдельную дискуссию :)

Еще раз Вам огромное спасибо!

Добрый день!
Испытывал один из таких ресурсов и впечатление двоякое осталось (HRhome). По цене у них SuperJob + HeadHunter + 34 сайта 4 500 рублей с размещением на 30 дней! В некоторых случаях по отдельным вакансиям может быть интересно такое размещение. (не нужно на всех сайтах создавать). Но суть в том, реальны отклик приходит от тех же 3 сайтов, а +34 это реальный маркетинг.

Добрый день!
Да, подобных предложений каждую неделю почти получали. Но соглашусь с Екатериной. Соц.сети сейчас сильный инструмент. Затрачивается минимум времени, а отклик есть хороший. Конечно от сферы и условий труда зависит, но распространение вакансий происходит быстро.
Телеграмм и Инстаграм в массовом подборе были просто незаменимы. Конечно с hh не сравнить, но во многом соц.сети упростили задачу.

Елена, в тему нашла из недавно присланного:

Если вам требуется больше откликов, или необходим ещё персонал, то предлагаю сэкономить часть бюджета и время, размещая вакансии через наш сервис. Мы покупаем на постоянной основе пакеты на всех работных сайтах.

- находите сотрудников быстро - публикуем сразу на 63 лучших ресурсах;
- отклики с площадок поступают в единный личный кабинет
- смс рассылка по базе резюме в каждом тарифе;
- закрывающие документы и любые способы оплаты, 63 ресурса - 1 счет
- отчет со ссылкой на каждое размещенное объявление

В тариф уже включено размещение на ресурсах: hh, rabota, superjob, авито работа, яндекс работа, google jobs и другие

Стоимость размещения начинается от 3380р

Елена, добрый день!
Тема старая и часто приходит рассылка с подобным предложением на почту - разместим вашу вакансию одним нажатием на 35 ресурсах. Как-то была свободная минутка и я запросила список тех самых 35 ресурсов:
во-первых, их далеко не 35
во-вторых, действительно толковых работных сайтов единицы и доступы к ним должны быть оплачены, т.к. вы вводите свои логины и пароли
в-третьих, после 5 указанных работных сайтов идет список вообще левых досок объявлений...
Поэтому, лучше выборочно размещаться. Это мое мнение.

Доброго времени суток, я лично использовала - значительно сокращает время размещения! Но зачем эти дополнительные расходы. Если есть время для закрытия вакансии, то считаю нет необходимости использовать мультипостеры!
*это примерно как на заправку приехать, там парни пистолет в бак ставят - им на чай нужно.., а в случае мультипостеры "на чай" придётся выложить треть стоимости бензина🙈!

Елена, сценарий использования для массового подбора, казалось бы очевидный. Но, 4-5 лет назад, а не в 2021. В первую очередь увеличилась доля рынка крупнейших игроков, таких как HH или Авито, во-вторых большое развитие получили соцсети, например, Telegram или Facebook(где сейчас увидеть массовые вакансии уже не редкость), а значит и эффект от ноунейм-сайтов сильно уменьшился. Они и раньше то давали по 1.5 землекопа в месяц, а сейчас и этого не могут.
Ниша "много вакансий бесплатно" перешла от сайтов в соцсетям. Но сервисов мультипостинга для соцсетей на данный момент нет, насколько мне известно.

Анатолий, большое спасибо за подробный ответ! Очень во многом с Вами согласна и поддерживаю.
Действительно, когда вакансий немного, точечно руками сделать публикацию проще. Особенно если речь идет о платных порталах.
Но я допускаю, к примеру, ситуацию, когда хочется быстро сделать максимальный охват и разместиться на большом количестве бесплатных ресурсов. Если такие решения, конечно, есть.

Не использовал, но подобные предложения получал. Названий сейчас уже не вспомню.
1. Подобные "решения" могут быть удобны разве что для крупных компаний. Т.к. нет никакого смысла использовать агрегатор когда вакансий не так уж много.
2. На каждом ресурсе уже должны быть куплены размещения. На этом этапе вся эта затея с автопостингом теряет всякий смысл. Т.к. обычно всё начинается с размещения на одном портале и добавление других по необходимости, а не разовая закупка везде и всюду.
3. Сейчас на многих сайтах есть "Автопродление". Полагаю эта функция полностью избавляет от необходимости использовать какую-либо прокладку в виде агрегатора размещений.

По итогу, т.н. "мультипостеры" это попытка отыскать проблему которой нет и успешно ее решить.