Использовали ли Вы мультипостеры вакансий?

Здравствуйте, Елена!
А подскажите, пожалуйста, что это за система у вас такая, которая помогает вести вакансии и хранить данные о кандидатах, но при этом НЕ имеет опции по синхронизации с работными сайтами? Т.е. не публикует вакансии и не собирает отклики?
Насколько мне известно (а я прицельно этой темой занимаюсь), любая нормальная современная ATS, хоть облачная, хоть on-premise, это делает, вопрос только в том, что это может быть не включено в ваш тариф/у вас может быть не докуплен интернет-модуль. Либо всё включено и докуплено, но просто не настроено. Проконсультируйтесь у поставщика вашей ATSки, если такая функция вам действительно нужна, решение может быть ближе и проще, чем вы думаете 😉
Что касается того, удобно ли и целесообразно ли, то зависит от ваших категорий подбора (массовка, специалисты, ТОПы, ИТ), объемов, каналов и т.д. Если вам нужно закрывать десятки и сотни однотипных вакансий и вы при этом пользуетесь основными работными сайтами (хэдхантер, суперджоб, зарплата.ру и т.д.), то будет удобно, хотя обмен с этими сайтами может сбоить каждый раз, когда тот или иной ресурс выкатывает обновления. А если, например, вы подбираете в основном через соцсети, то вам толковый HR-SMMщик скорее нужен, а не функционал мультипостера. Плюс у разных каналов разная специфика описания вакансий. Если вы, например, ищете через фейсбук и на ХХ, то для фейсбука вам нужен один текст объявления, а для ХХ другой. И никакие веерные публикации в таком случае не применить. Так что всё индивидуально 😎

Коллеги, большое Вам спасибо за участие и Ваши точки зрения!
Судя по всему, действительно "рабочими" остаются только основные джоб-борды.

А если речь идет об отраслевом поиске? Самое очевидное - ИТ-специалисты и поиск на habr'e.

Но в любом случае, выглядит так, что мультипостеры будут полезны только тем, у кого большой поток разноплановых вакансий.

Стало очень интересно узнать больше про соцсети - как из используете в качестве источника поиска кандидатов: это группы, посты на странице компании, таргетированная реклама или есть еще какие-то инструменты. Но для этого, наверное стоит создать отдельную дискуссию :)

Еще раз Вам огромное спасибо!

Добрый день!
Да, подобных предложений каждую неделю почти получали. Но соглашусь с Екатериной. Соц.сети сейчас сильный инструмент. Затрачивается минимум времени, а отклик есть хороший. Конечно от сферы и условий труда зависит, но распространение вакансий происходит быстро.
Телеграмм и Инстаграм в массовом подборе были просто незаменимы. Конечно с hh не сравнить, но во многом соц.сети упростили задачу.

Елена, в тему нашла из недавно присланного:

Если вам требуется больше откликов, или необходим ещё персонал, то предлагаю сэкономить часть бюджета и время, размещая вакансии через наш сервис. Мы покупаем на постоянной основе пакеты на всех работных сайтах.

- находите сотрудников быстро - публикуем сразу на 63 лучших ресурсах;
- отклики с площадок поступают в единный личный кабинет
- смс рассылка по базе резюме в каждом тарифе;
- закрывающие документы и любые способы оплаты, 63 ресурса - 1 счет
- отчет со ссылкой на каждое размещенное объявление

В тариф уже включено размещение на ресурсах: hh, rabota, superjob, авито работа, яндекс работа, google jobs и другие

Стоимость размещения начинается от 3380р

Елена, добрый день!
Тема старая и часто приходит рассылка с подобным предложением на почту - разместим вашу вакансию одним нажатием на 35 ресурсах. Как-то была свободная минутка и я запросила список тех самых 35 ресурсов:
во-первых, их далеко не 35
во-вторых, действительно толковых работных сайтов единицы и доступы к ним должны быть оплачены, т.к. вы вводите свои логины и пароли
в-третьих, после 5 указанных работных сайтов идет список вообще левых досок объявлений...
Поэтому, лучше выборочно размещаться. Это мое мнение.

Доброго времени суток, я лично использовала - значительно сокращает время размещения! Но зачем эти дополнительные расходы. Если есть время для закрытия вакансии, то считаю нет необходимости использовать мультипостеры!
*это примерно как на заправку приехать, там парни пистолет в бак ставят - им на чай нужно.., а в случае мультипостеры "на чай" придётся выложить треть стоимости бензина🙈!

Анатолий, большое спасибо за подробный ответ! Очень во многом с Вами согласна и поддерживаю.
Действительно, когда вакансий немного, точечно руками сделать публикацию проще. Особенно если речь идет о платных порталах.
Но я допускаю, к примеру, ситуацию, когда хочется быстро сделать максимальный охват и разместиться на большом количестве бесплатных ресурсов. Если такие решения, конечно, есть.