ИИ точно не угроза?

Искусственный интеллект активно внедряется в процесс подбора персонала, облегчая выполнение повторяющихся задач:

• Первичное рассмотрение резюме кандидатов.
• Составление текстов объявлений о вакансиях.
• Отправка стандартных сообщений соискателям.
• Базовая аналитика эффективности процесса привлечения кадров.

В 2026 году победят те специалисты по подбору персонала, кто сможет грамотно интегрировать возможности ИИ в свою повседневную деятельность.

Как изменяется работа рекрутера?

Что берет на себя ИИ:

• Автоматизированный поиск: фильтрация кандидатов по заранее установленным параметрам.
• Рассылка уведомлений: отправляет приглашения, напоминания и уведомления о статусе рассмотрения заявок.
• Подготовка документов: создание шаблонов писем и отчетов.

Чем займётся специалист?

• Анализ потребностей бизнеса: глубокое понимание требований заказчика и соответствия их корпоративному профилю.
• Оценка мотиваций и личностных качеств кандидата: выявление ключевых факторов успешности сотрудника.
• Работа с сомнениями кандидатов: эффективное решение вопросов относительно условий труда и карьерных перспектив.
• Обеспечение успешного прохождения адаптации: сопровождение кандидата вплоть до момента полного погружения в рабочие обязанности.

Важнейший навык будущего рекрутера:
Это не способность нажимать кнопки на интерфейсе программы, а умение правильно формулировать запросы и эффективно применять полученные от ИИ рекомендации.

Коллеги, согласны ли вы с утверждением, что основная задача рекрутера заключается теперь в постановке правильных целей перед искусственным интеллектом?
Какие риски возникают, если чрезмерно полагаться на решения, предложенные ИИ?