HR-generalist с последующим карьерным ростом

Коллеги, хочу рекомендовать Вам кандидатку на должность HR-generalist с последующим карьерным ростом.
В связи с переездом в Санкт-Петербург находится в поисках производственного предприятия с численностью персонала 300+, где смогла бы применить свои знания и умения в области управления персоналом.
Имеет высшее юридическое образование и дополнительное образование в области управления персоналом.  
Контакты предоставлю по запросу (бесплатно).

Успешный HR в области разработки и реализации кадровой стратегии и политики, построения полноценной системы управления персоналом (подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, мотивация, корпоративная культура, hr-бренд). Обладаю организаторскими способностями, что позволило объединить различные группы сотрудников для участия в спортивно-массовых и корпоративных мероприятиях.

С целью создания положительного имиджа компании, а также для привлечения потенциальных работников активно работаю с социальными сетями VK, Facebook 500+, LinkedIn 1000+. Не пренебрегаю такими направлениями поиска персонала как headhunting. Рада присоединиться к компании, которой нужен опытный HR для внедрения инноваций в организационные процессы по управлению персоналом. От меня: стратегия и реализация проектов. От Вас: отсутствие страхов перед грядущими переменами, поддержка команды, своевременная оплата труда. 

Высшее

УО «Полоцкий государственный университет», специальность Правоведение, квалификация - юрист.

2008-2012 заочное отделение. 

Дополнительные курсы:

ООО «Студия Сорокина и Кулинкович», «HRPR. Школа для рекрутеров»

27.01.2015-02.04.2015 «HR-специалист». 

Тренинг-Центр подготовки HR специалистов «Персонал-М Голд»

12.01.2015-10.03.2015 «Менеджер по персоналу». 

HR-Generalist

• Разработка перспективных и годовых планов работы, контроль порядка последовательности и сроков выполнения HR проектов, оценка их эффективности.
• Активный поиск и подбор ключевых и технических специалистов, рабочих склада и водителей.
• Составление продающих текстов вакансий и размещение их на различных площадках, в зависимости от категории поиска.
• Проведение собеседований с использованием различных технологий (интервью по компетенциям, кейс интервью, проективные вопросы, биографическое интервью).
• Участие в бизнес-процессах отдела персонала, организации корпоративных мероприятий.
• Ведение внутренней базы данных кандидатов, HR аналитика и отчетность по результатам работы.

Специалист/инспектор по кадрам

• Постановка и ведение кадрового делопроизводства.
• Разработка текущих планов работы кадровой службы.
• Составление установленной отчетности.
• Разработка локальных нормативных правовых актов.
• Организация работы квалификационных и аттестационных комиссий.
• Оформление документов для назначения пенсий.
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. 

Секретарь/делопроизводитель

• Ведение делопроизводства организации.
• Формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой и сдача их в архив.
• Контроль исполнения работниками организации приказов и распоряжений руководителя.
• Работа с входящей и исходящей корреспонденцией.
• Оформление документов при направлении работников в служебную командировку.
• Организация приема посетителей. 

• Самостоятельность, умение организовывать и планировать свое время, расставлять приоритеты.
• Умение принимать взвешенные решения и нести за них ответственность, как перед заказчиками, так и перед самой собой.
• Стремление к личностному и профессиональному росту, которое отражается не только в посещении семинаров и тренингов,  чтении профессиональной литературы, но и в постоянном поиске более эффективных способов и методов работы.
• Высокие стрессоустойчивость и работоспособность.
• Активность, стремление видеть перед собой в первую очередь возможности, а не препятствия. 

Предпочитаю активные виды спорта: горные лыжи, фитнес.

Уровень знания английского языка – Pre-Intermediate.