ГПХ, самозанятый или ИП - что лучше?

Елена, если смотреть со стороны интересов работодателя, то проще оформлять по ТД в большинстве случаев. Средний уровень рисков по всем критериям:
внимание со стороны государства/выплачиваемые налоги/соблюдение обязательств сторон.
Если выбирать из ГПХ/ИП/самозанятый, то в каждом отдельном случае нужно просчитывать все три критерия,
ГПХ: много внимания/много налогов/ надежны обязательства
ИП: много внимания/ниже среднего налоги/надежны обязательства
Самозанятый: много внимания/ мало налогов/не надежны обязательства.
При этом, мне кажется, общей рекомендации не будет, в каждой отдельной ситуации может меняться и значимость каждого критерия.

Елена (Уварова), доброго дня! )))
Вот для меня как исполнителя всегда предпочтительней ГПХ. Тем более, когда в контракте указывается, что информационно-аналитические услуги образовательного характера, то Заказчик вычитает все издержки из собственных налогов.
Елена (Андреева), и Вам того же!
ПФП и ОМС входят в 6% налогов ИП. Вернее, эти почти 40 т.р. вычитаются из базы налогообложения в 6%. Один минус, что когда Вы получаете в год более 300 т.р., то Вы обязаны оплатить ещё 1% от суммы превышающей 300 т.р. годового дохода в тоже Страхование. А вот уменьшить налог 6% на данную сумму, Вы смоете только на следующий год!
В общем как не крути, а государство не переиграешь. Или лишат или надуют, но они всё равно будут в плюсе!
Для обыкновенных работяг, которые устраиваются на временные работы (заправщик, кассир, продавец, уборщик и пр.) Самый выгодный вариант абсолютно со всех сторон - самозанятые. Ибо они всё равно не работают постоянно на одном и том же объекте.
Есть опыт работы с аутсорсинговыми компаниями и я точно знаю насколько это выгодно.
А вот свободному художнику всегда желательно совмещать 2 вида деятельности ГПХ и Самозанятость/ИП.
А если по-дружески и по договорённостям - то это вообще шоколад! ))) через СБП :-)

Доброго времени. По самозанятым писала ниже в ответах.
Не рекомендую, очень скользкий путь.
ИП более надежно. Но, здесь нужно учесть готовность оплатить +6 % к вознаграждению. Либо сразу заложить эти 6% в оплату.
Мои заказчики так делают.
К тому же, если человек открывает ИП под конкретного работодателя, встает вопрос, кто будет оплачивать обязательные взносы ПФР и МС?
Это примерно 40 т.р Сумма каждый год становится чуть больше))
Я долго думала, как оформить своих сотрудников. Перебрала кучу вариантов.
В итоге самый безопасный ТД.
Знаю множество компаний, работающих по ГПХ. Но, это так же влечет за собой множество проблем при любой проверке. С учетом того, что наши сотрудники любят ходить и жаловаться…
Альтернативы к сожалению, не нашла.