Где искать исполнителей для интернет-проектов

Поиск сотрудников для работы в Сети заметно отличается от обычного рекрутинга. В основном это связано с двумя аспектами. Во-первых, проектная работа, как правило – временная, соответственно и сотрудник нанимается на ограниченный срок. В-вторых, она открывает широкие перспективы для найма фрилансеров, работающих удаленно. Среди них хватает добросовестных профессионалов.  

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В то же время, имеются риски исчезновения исполнителя, не сделавшего работу. Если он пропадет вместе с исходниками сайта или скрипта, все придется начинать сначала. Эти и другие особенности превращают поиск исполнителей для интернет-проектов в серьезную и довольно специфическую задачу.

Выбор стратегии поиска работников в веб-проект

Чтобы понять – где и как искать исполнителя, необходимо определить метод поиска.
Для этого следует дать ответ на три ключевых вопроса:
1. Насколько уникальный профессионал нужен, и в каких регионах таких
специалистов избыток?
2. Каков уровень конкуренции за мастеров нужного профиля между
работодателями?
3. В каких регионах средний размер зарплаты таких работников ниже, чем в вашей
местности?

Ответы на все три вопроса можно получить из анализа резюме на сайтах,
посвященных поиску работы. На фрилансерских ресурсах базы обычно находятся в
свободном доступе, а у солидных рекрутинговых агентств их использование зачастую
платное. Если вы готовы к тратам, можно заказать анализ рынка труда в агентстве
либо же заказать поиск исполнителя «под ключ». Инструменты поиска сотрудника в интернет-проект. После получения информации о спросе на работников нужного профиля, оптимальный способ поиска выбрать нетрудно, поскольку их не так уж много. Методы можно комбинировать, но основных инструментов в наше время – три.

1. Размещение вакансий на биржах труда и иных ресурсах

Прежде всего, речь идет о классических сайтах вакансий наподобие Яндекс.Работа и
аналогичных. Их основная аудитория – соискатели офисных должностей. Тем не
менее, здесь реально подыскать и удаленного исполнителя на временную занятость в
интернет-проекте. Существуют специализированные площадки для поиска
«удаленщиков». Размещение на них объявлений – обычно бесплатное. Безвозмездно подать объявление можно и на фрилансерских ресурсах, посетители
которых обычно ищут разовые заказы. Но здесь следует соблюдать осторожность и
выбирать работников с высоким рейтингом, которые успешно выполнили не одну
задачу.

Еще одним инструментом для бесплатного поиска сотрудников являются социальные сети и телеграм-каналы. Существует множество групп, где вакансии размещаются свободно. Имеются и паблики, где собираются профессионалы, которым не страшно поручить работу экспертного уровня. Особенно много подобных сообществ на Facebook.

2. Подбор сотрудника по базам резюме

Серьезные рекрутинговые агентства предлагают доступ к своим базам резюме – как
правило, платный. В таких банках информации подбираются подходящие кандидаты,
которым затем отправляются приглашения к участию в проекте. Преимущество метода заключается в том, что исполнители теоретически готовы к работе и весь вопрос –заняты ли они в другом месте. Кроме того, на многих сайтах искать специалистов по резюме можно с помощью фильтров, что весьма удобно.

Это не только облегчает (убыстряет) поиск, но и делает его более эффективным.
Например, если определен список регионов, где зарплаты исполнителей нужного
профиля низки, можно отобрать специалистов из определенных областей и городов.
По базе данных резюме легко найти работников с редкой квалификацией или
профессиями, которые особенно ценятся на рынке труда. Затем все зависит от
инициативности работодателя, условий, которые он способен предложить
исполнителю и в какой-то степени – от удачи.

3. Помощь профессиональных рекрутеров

Если нет времени искать профессионала самостоятельно, можно обратиться в
кадровое агентство или к частному рекрутеру. В обоих случаях все действия по
привлечению работника выполняют сторонние лица. Работодателю нет нужды
размещать объявления, отсеивать резюме и производить массу других манипуляций.
Обычно рекрутеры берут на себя и документооборот, если требуется заключение
договора.

Преимущество такого подхода заключается в быстроте закрытия вакансии. Если же
обратиться к по-настоящему опытным рекрутерам, с высокой долей вероятности они
подберут надежного и квалифицированного исполнителя. Это связано с тем, что в
базах данных HR-менеджеров «выживают» только проверенные работники, за
которыми не числятся нарушения или жалобы на халатное отношение к работе.
Главный минус делегирования найма профессионалам – денежные затраты, но это
плата за экономию времени и личных усилий.