Федеральный проект "Профессионалитет" - панацея или чего-то не хватает?

Question

Федеральный проект "Профессионалитет" - панацея или чего-то не хватает?

Подбор персонала

2011

3

13 апреля 2023

ТОП-30

Воропаева Ольга

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-10

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach
Автор 141 публикаций

Многие из вас не по наслышке знают о сложившейся патовой ситуации на рынке труда «синих воротничков». Когда квалифицированный рабочий персонал не найти не только из-за последствий «демографических ям», но и из-за непопулярности рабочих профессий. Однако без «синих воротничков» невозможно поднять реальный сектор экономики.

Федеральный проект «Профессионалитет» стал одной из инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года, направленных на решение данной проблемы.

Среди ключевых инициатив проекта – создание образовательно-производственных центров (кластеров). Они представляют собой интеграцию колледжей и организаций реального сектора экономики.

В рамках проекта будут внедрены новые образовательные программы, для формирования которых планируется создание информационной платформы «Цифровой конструктор компетенций».

Также в рамках федерального проекта «Молодые профессионалы» нацпроекта «Образование» к 2024 году планируется создание не менее 100 центров опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) – новых структур, которые будут определять самые востребованные компетенции будущего, разрабатывать образовательные программы и осуществлять другие функции в сфере профессионального образования, обеспечивая тесное взаимодействие между образовательной организацией, работодателем и учащимся. ЦОПП будут активно участвовать в обучении как молодежи, так и граждан предпенсионного возраста.

Как вы думаете, помогут ли данные инициативы решить существующие проблемы с подбором рабочих кадров для предприятий реального сектора? Если нет, чего не хватает, чем их нужно дополнить. чтобы действительно заработало? Коллеги, интересно услышать ваше мнение!

2011

3

0

3

Об авторе

Воропаева Ольга

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-10

Проверенный исполнитель HRTIME

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

231 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 6 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (3)

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор продавцов

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 000 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 3 000 ₽ до 160 000 ₽

score 1 · Answer 1

Ольга, спасибо за столь важный вопрос, который Вы подняли!
Точно не панацея, т.к. государственные структуры с их проектами напрочь оторваны от реального сектора экономики. Можно сколь угодно вкладывать ресурсы и инвестиции в проекты цифровизации, информационные проекты и инициативы, проводить совместные мероприятия с колледжами и даже школами.
НО! Пока труд "синих воротничков" на производствах будет низкооплачиваемый, никакими эфемерными ценностями молодежь не заинтересовать!
Я работала HRD в производственных компаниях и непонаслышке знаю о том, на каком уровне кадровый голод среди рабочих профессий сегодня. Молодежь не хочет идти работать на низкую ЗП, получать профессию, которая непопулярна. Пропаганда легких денег, миллиарды блогеров, инфоцыганство и т.п. - вот, чем живет и интересуется молодежь сегодня.
Искоренением этого информационного мусора, в первую очередь, необходимо заниматься для того, чтобы фокус внимания молодежи начал смещаться в сторону реальной профессиональной деятельности.
На государственном уровне повышать статус рабочих профессий.
Предоставлять субсидии и другие меры финансовой поддержки бизнесу, чтобы компании были заинтересованы и могли себе позволить существенно выше оплачивать труд рабочих профессий.

score 1 · Answer 2

Ольга) конечно не панацея. Панацея видеть стратегически и с детства воспитывать важные качества в людях. Ценности общества сейчас не существуют, а эта проблема - лишь следствие

score 1 · Answer 3

Ольга, благодарю за серьезный вопрос.
Проблема рабочих специалистов - это и правда одна большая БОЛЬ.
Радует, что уже ряд лет в стране идут эксперименты по развитию программ пропаганды рабочих профессий и есть крутые примеры (например, Вордскиллс).
"Профессионалитет" это вполне возможно уже и масштабирование этих практик. На сайте всё выглядит логично и стройно.
В реальности я вижу такие слабые места или риски:
- как и чем конкретно будет мотивироваться руководство колледжей на вовлечение учащихся в эту программу? Если все будет "из под палки" - пиши пропало.
- будет ли и как именно будет вовлекаться в эту цепочку широкий бизнес (тысячи МСП)? Ведь на десяти гигантских корпорациях далеко не уедешь, этого спроса недостаточно.
- каковы будут конкретные инструменты построения карьерного трека выпускников программы, чтобы они максимально быстро повышали свою стоимость на рынке труда, т.к. молодежь мотивируют быстрые успехи.
Это из основного)