Подбор персонала #Вопросы и ответы 25 июня 2014

Есть ли сезонность в работе рекрутера?

12771

1 минут чтения

Наступило лето и количество ищущих работу сократилось! Не могу сказать, что это резко произошло и что совсем кандидатов нет, но изменилось "качество" соискателей. Все вялые, даже те что сами обращаются, не готовые начать работу или просто на собеседования не приходят! А еще лучше, приезжают на вахту, например, оформляются, переночуют и утром их нет!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Как думаете, есть сезонность? Что делать и как с этим бороться? Поделитесь опытом!

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Татьяна

Помогаю с подбором персонала

Ольга Купава

HR-клуб

559

Поддержка на пути трансформаций

Из своего опыта - сезонность есть, согласна с коллегами, в основном связана со сферой деятельности компании-заказчика.
И общее для всех отраслей затишье - новогодние и майские праздники. В декабре также, в основном, Заказчики уже не так активно принимают персонал.

2019-10-15 22:50 0

Рыжов Алексей

Бизнес-тренер, коуч, hr-эксперт

Сезонность есть во всех сферах, работа не исключение.

2019-10-13 13:03 1

Владимир

Рекрутер

Добрый вечер! Сезонность зависит непосредственно от сферы деятельности бизнеса заказчика. Работу то всегда ищут.

2016-05-22 22:29 0

Алексей

HR-клуб

199

Подбор персонала для юридических лиц, юридические услуги

Сезонности нет

2014-12-14 16:18 0

Антон Берсерк

HR-клуб

277

Бизнес-тренер, консультант по продажам, бизнес-спикер

Сезонность только в голове у рекрутера.

В любой отрасли есть свои спады. Но на любой спад есть свои приемы борьбы с ним. Просто напросто меняем направления поиска, меняем способы поиска, увеличиваем собственную активность.

Волка ноги кормят.

2014-10-09 12:21 0

Иван

HR-клуб

Если это кадровое агенство, то сезонности нет практически ни в какой месяц.

2014-08-26 08:12 0

Natasha Z

Главный за подбор персонала

Согласна с комментариями коллег, что сезонность есть и в большей степени отраслевая. У моих клиентов в банковской сфере сейчас затишье с кандидатами, так как " воротнички" до середины сентября не настроены менять работу, а вот в сфере horeca сейчас горячий сезон!

2014-08-18 19:28 0

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Сезонность в рекрутмента - отраслевая. И поэтому она затрагивает только тех рекрутеров, которые трудятся для Заказчиков одной отрасли. Очевидно, что строительные компании имеют пик спроса весной, и падение осенью. Компьютерщики наиболее активны осенью и в конце долгой русской зимы. Поэтому если Вы работаете с представителями нескольких разнофазных отраслей, то у Вам некогда будет ходить в отпуск :)

2014-08-17 15:14 0

Дина

HR-клуб

Директор, рекрутер фрилансер

Сезонность есть, но она относительна. Лето, как правило, называется "не сезоном". Потому что лето - сезон отпусков и этим все сказано. Кандидаты в отпусках, заказчики тоже должны отдыхать и поэтому увеличивается срок поиска и сроки согласования. А в остальном, если мы работаем эффективно и знаем свое дело - сезонности в нашей работе нет.

2014-07-22 19:04 0

Екатерина

Специалист по подбору персонала

На работе рекрутера, особенно фрилансера значительно отражаются затяжные праздники и лето. Именно в эти периоды количество достойных кандидатов уменьшается, зато соискателей "со странностями" становится больше. Причем, я думаю, что причина нежелания искать работу летом связанно с бытующим мнением, что многие работодатели в летние месяцы снижают свою активность. С этим тоже трудно поспорить. В последнее время отправляю отклик на вакансию, и он визит без просмотра несколько недель.

2014-07-03 22:04 0

Галина Королёва

HR-клуб

HR-manager

Сезонность в работе рекрутера несомненно есть, но это точно не относится к времени года и "качеству" кандидатов, а в первую очередь к специфике деятельности компании-работодателя.
Такая сезонность зависит от планов производства, от наличия заказов у организации на товары/услуги, что за собой влечет потребность в персонале в определенном количестве и в конкретные сроки.
Вот тогда и начинается "час пик рекрутера"!)

2014-07-01 21:02 0

Лебедева Ирина

ТОП-30

Советник по кадровой безопасности

Если брать проблему в целом, то иногда складывается ощущение, что сезонность в подборе круглогодична.
И вопрос тут больше к профессиональным качествам соискателей и желании найти работу.
Конечно, всех соискателей нельзя ставить в один ряд, но сезонность это уже качество выработанное и зависит не только от нас.
Думаю, что многие рекрутеры-фрилансеры любят праздники, но работу это подкашивает капитально.
Лето - еще одно время, когда расслабляются практически все.. Но это особенность, которая есть и будет.

2014-07-01 13:07 0

Похоже на правду. Работники думают, что летом работодатели никого не ищут, потому что все в отпусках, и стараются в этот период не искать работу - отсюда обратная ситуация: работодателям тяжелее летом найти персонал. А жаль, ведь по профессиональным позициям работникам найти хорошую работу летом гораздо легче, ведь конкуренция ниже. Всякий сезон - по своему труден для подбора, но если работать на результат и учитывать риски, то со всем можно справиться! Удачи вам.

2014-06-28 13:56 0

Антон Пальчиков

Директор

Сезонность начинает появляться, как правило тогда, когда перестают делаться простые, важные вещи:
- планирование кадровой потребности
- анализ текучести кадров, ее причин
- анализ кадрового рынка и окружающей среды - демография, состояние экономики, смена поколений
- работа с HR брендом организации
- работа с точками контакта и т.д.

Есть еще такое мнение по поводу закрытия вакансий:
"Есть три причины по которым вам сложно закрыть вакансию:
1. Кандидаты не могут найти вашу организацию
2. Внутри компании есть кто то, кто выживает новичков
3. Всегда есть старожилы, которые не заинтересованы в появлении молодых конкурентов

2014-06-25 18:30 0

Показать все комментарии