Есть ли сезонность в работе рекрутера?

Из своего опыта - сезонность есть, согласна с коллегами, в основном связана со сферой деятельности компании-заказчика.
И общее для всех отраслей затишье - новогодние и майские праздники. В декабре также, в основном, Заказчики уже не так активно принимают персонал.

Сезонность есть во всех сферах, работа не исключение.

Добрый вечер! Сезонность зависит непосредственно от сферы деятельности бизнеса заказчика. Работу то всегда ищут.

Сезонности нет

Сезонность только в голове у рекрутера.

В любой отрасли есть свои спады. Но на любой спад есть свои приемы борьбы с ним. Просто напросто меняем направления поиска, меняем способы поиска, увеличиваем собственную активность.

Волка ноги кормят.

Если это кадровое агенство, то сезонности нет практически ни в какой месяц.

Согласна с комментариями коллег, что сезонность есть и в большей степени отраслевая. У моих клиентов в банковской сфере сейчас затишье с кандидатами, так как " воротнички" до середины сентября не настроены менять работу, а вот в сфере horeca сейчас горячий сезон!

Сезонность в рекрутмента - отраслевая. И поэтому она затрагивает только тех рекрутеров, которые трудятся для Заказчиков одной отрасли. Очевидно, что строительные компании имеют пик спроса весной, и падение осенью. Компьютерщики наиболее активны осенью и в конце долгой русской зимы. Поэтому если Вы работаете с представителями нескольких разнофазных отраслей, то у Вам некогда будет ходить в отпуск :)

Сезонность есть, но она относительна. Лето, как правило, называется "не сезоном". Потому что лето - сезон отпусков и этим все сказано. Кандидаты в отпусках, заказчики тоже должны отдыхать и поэтому увеличивается срок поиска и сроки согласования. А в остальном, если мы работаем эффективно и знаем свое дело - сезонности в нашей работе нет.

На работе рекрутера, особенно фрилансера значительно отражаются затяжные праздники и лето. Именно в эти периоды количество достойных кандидатов уменьшается, зато соискателей "со странностями" становится больше. Причем, я думаю, что причина нежелания искать работу летом связанно с бытующим мнением, что многие работодатели в летние месяцы снижают свою активность. С этим тоже трудно поспорить. В последнее время отправляю отклик на вакансию, и он визит без просмотра несколько недель.

Сезонность в работе рекрутера несомненно есть, но это точно не относится к времени года и "качеству" кандидатов, а в первую очередь к специфике деятельности компании-работодателя.
Такая сезонность зависит от планов производства, от наличия заказов у организации на товары/услуги, что за собой влечет потребность в персонале в определенном количестве и в конкретные сроки.
Вот тогда и начинается "час пик рекрутера"!)

Если брать проблему в целом, то иногда складывается ощущение, что сезонность в подборе круглогодична.
И вопрос тут больше к профессиональным качествам соискателей и желании найти работу.
Конечно, всех соискателей нельзя ставить в один ряд, но сезонность это уже качество выработанное и зависит не только от нас.
Думаю, что многие рекрутеры-фрилансеры любят праздники, но работу это подкашивает капитально.
Лето - еще одно время, когда расслабляются практически все.. Но это особенность, которая есть и будет.

Похоже на правду. Работники думают, что летом работодатели никого не ищут, потому что все в отпусках, и стараются в этот период не искать работу - отсюда обратная ситуация: работодателям тяжелее летом найти персонал. А жаль, ведь по профессиональным позициям работникам найти хорошую работу летом гораздо легче, ведь конкуренция ниже. Всякий сезон - по своему труден для подбора, но если работать на результат и учитывать риски, то со всем можно справиться! Удачи вам.

Сезонность начинает появляться, как правило тогда, когда перестают делаться простые, важные вещи:
- планирование кадровой потребности
- анализ текучести кадров, ее причин
- анализ кадрового рынка и окружающей среды - демография, состояние экономики, смена поколений
- работа с HR брендом организации
- работа с точками контакта и т.д.

Есть еще такое мнение по поводу закрытия вакансий:
"Есть три причины по которым вам сложно закрыть вакансию:
1. Кандидаты не могут найти вашу организацию
2. Внутри компании есть кто то, кто выживает новичков
3. Всегда есть старожилы, которые не заинтересованы в появлении молодых конкурентов