Джоб оффер (пример для продажников)

Добрый день, коллеги! 
Иногда приходится брать на себя подобную функцию, дабы зафиксировать  намерения работодателя и выбранного кандидата, тем более если у заказчика нет наемного кадровика, то приходится брать все в свои руки. 
Предлагаю для рассмотрения 2 варианта, которыми успешно пользуюсь в своей работе. 

Популярное по теме

Чек-лист подбора узкого специалиста через техинтервью + тестовое за 7 шагов

1522

0

Посмотреть чек-лист

Уважаемый _______________________!

Мы рады предложить Вам работу в компании _______ на позицию Менеджер по продажам. Оформление производится в штат компании-соучредителя ООО “_____.

Мы предлагаем Вам приступить к работе не позднее «__ » сентября 2018 года. Испытательный срок составляет три месяца. С учетом Вашего опыта мы готовы предложить Вам следующие условия: заработная плата (оклад) составит ______ рублей в месяц после вычета НДФЛ; ежемесячная премия (выплачивается до 31 декабря 2018 г включительно) составляет 3,3% от маржинальной прибыли; премия по итогам выполнения плана продаж выплачивается по итогам периода работы окт2018 – дек 2018 и рассчитывается как разница между начисленной суммой премии (согласно таблице) и уже выплаченной ежемесячной премии. План продаж этого периода = 1 млн руб. Факт/ план Премия

Начиная с января 2019 года выплачивается только квартальная премия, рассчитанная по таблице. План продаж 1 кв 2019 = 1 млн руб. Все планы продаж указаны для маржинальной прибыли = цена продажи – все внешние расходы (закупка, логистика, НДС, пр.) В дальнейшем согласовывается индивидуально.

Так же предоставляется согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, право на использование которого Вы получите через полгода работы в соответствии с графиком отпусков, действующим в компании. Мы надеемся, что Вам интересно наше Предложение и рассчитываем на взаимовыгодное сотрудничество.

С уважением, Генеральный директор _____