Директор по персоналу (в производственную компанию), г. Москва

Рекомендую Директора по персоналу в производственную компанию с 11-летним опытом работы в сфере управления персоналом, опытом управления HR-службами крупных производственных предприятий численностью до 6000 человек (ОАО "Красный Октябрь", ОАО "Кондитерский концерн Бабаевский"), опыт работы в крупной инвестиционно-промышленной корпорации численностью более 30 000 человек ("Группа "ГУТА"). 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Профессиональный опыт:

С сентября 2013 года по н. время 

Производственное предприятие (Московская область)

Директор по персоналу

Обеспечение производства квалифицированным персоналом, оптимизация численности и затрат на персонал, развитие персонала, решение кадровых вопросов, обеспечение кадрового делопроизводства.

4 года 4 месяца

ОАО "Красный Октябрь" и ОАО "Кондитерский концерн Бабаевский"

Директор по персоналу

Реализован проект объединения управленческих структур двух производственных предприятий. Сокращены численность и затраты на персонал, получена значительная экономия. Разработаны и подписаны с независимыми профсоюзами новые Коллективные договоры на оптимальных условиях.
Функции:

• обеспечение производства квалифицированным персоналом, мотивация персонала;
• управление организационными изменениями, формирование корпоративной культуры объединенной производственной площадки;
• управление социальной политикой предприятий;
• внедрение инструментов системы Lean (бережливого производства);
• постановка и контроль кадрового администрирования, обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;
• проведение аудита кадровых служб региональных филиалов, методическое руководство и контроль кадровых служб региональных филиалов;
• внедрение системы мотивации на основе KPI для высшего и среднего менеджмента, сбор и анализ выполнения KPI высшими менеджерами, ежемесячное, квартальное и годовое закрытие мотивации (KPIs) ТОР- менеджеров.

1 года 9 месяцев

Инвестиционно-промышленная корпорация «Группа «ГУТА»

Начальник кадрового управления корпорации

Разработана и внедрена единая кадровая политика во всех бизнесах корпорации. Руководство кадровым управлением, центральной службой подбора персонала (высший менеджмент, Executive Search, Headhunting), аналитическим центром. Директор по персоналу (по совместительству) ЗАО "Гута-Девелопмент".

4 года 8 месяцев

ОАО "Тульская кондитерская фабрика «Ясная Поляна»

Директор по работе с персоналом и административным вопросам

Создана комплексная система управления персоналом под задачи стратегии и бизнес-развития.
Функции:

• обеспечение производства квалифицированным персоналом;
• формирование корпоративной культуры, разработка и внедрение кадровой и молодежной политики;
• аттестация руководителей и специалистов, оценка ТОП- менеджеров;
• постановка кадрового делопроизводства, разработка и внедрение соответствующих политик и процедур управления персоналом;
• организация и постановка общего делопроизводства, архивного дела, установление режима коммерческой тайны, контрольно-пропускного и внутриобъектового режима.

Дополнительная информация:

• 10-летний опыт работы в сфере управления персоналом, опыт управления HR-службой на крупных производственных предприятиях (до 6000 человек), опыт работы в крупном финансово-промышленном холдинге (более 30 000 человек). 
• Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. 
• Ориентация на результат. 
• Опыт постановки системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом на удаленных площадках.
• Организация и проведение тендеров, переговоры с первыми лицами компаний-контрагентов, договорная работа. 
• Опыт взаимодействия с акционерами. 
• Знание трудового законодательства. Опыт успешного прохождения различных проверок. Управление кадровыми рисками.
• Умение работать с большими объемами информации.
• Постоянное самообразование. Мотивация на профессиональный рост.
• Структурность мышления, здравый смысл. Умение достигать поставленных целей. Высокая работоспособность. Справедливость, порядочность, дипломатичность.
• Готовность принимать решения, брать на себя ответственность, работать на команду. 
• ОпытныйпользовательПК: Outlook, Word, Excel, Power Point, Visio, Internet и др.