Директор по персоналу

Предлагаю отличного кандидата на должность Директор по персоналу.

Ключевые навыки и достижения:

• Формирование политики в области управления персоналом. 
• Построение Системы Управления Персоналом. 
• Создание отдела персонала с «нуля», реорганизация существующих подразделений. 
• Разработка стандартов работы отдела персонала, разработка и внедрение корпоративных стандартов. 
• Создание регламентирующей и нормативно – организационной документации. 
• Организация подбора персонала. 
• Разработка системы адаптации сотрудников. 
• Построение системы обучения, наставничества, оценки персонала. 
• Формирование и работа с кадровым резервом. 
• Создание корпоративного учебного центра и разработка программ обучения. 
• Организация корпоративных тренингов. 
• Оптимизация организационно-штатной структуры. 
• Аудит и повышение эффективности бизнес – процессов. 
• Анализ рынка труда и заработных плат. 
• Восстановление кадрового учета. 
• Контроль кадрового делопроизводства, опыт прохождения проверок Прокуратуры и Трудовой инспекции. 
• Разработка технических заданий для написания компьютерных программ, автоматизирующих работу HR-службы.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

Пофессиональный опыт работы:

С сентября 2007 года по настоящее время.

Должность:

Директор по персоналу

В организации:

Группа компаний «ПОИСК», г. Москва Строительство, управление коммерческой недвижимостью, промышленное производство, общественное питание, телекоммуникационные и другие услуги. Численность персонала более 1500 человек, 12 человек в прямом подчинении.

Должностные обязанности:

Построение системы управления персоналом Группы компаний.

• Организация описания бизнес-процессов управления персоналом.
• Создание системы подбора персонала (на момент прихода в компанию более 100 открытых вакансий).
• Построение системы адаптации новых сотрудников: программы по введению в организацию, по введению в должность, по введению в бизнес – процесс.
• Организация наставничества.
• Организация системы внешнего обучения.
• Формирование кадрового резерва.
• Участие в проекте автоматизации кадрового учета.
• Формирование бюджета Управления по персоналу, контроль за исполнением бюджета.
• Разработка и внедрение организационных регламентов, регламентирующих документов по управлению персоналом, положений о предприятиях, подразделениях, должностных инструкций и пр.
• Корректировка компенсационной политики: фиксированная часть /система окладов, надбавок (позиционирование и оценка должностей); переменная часть/система вознаграждения. Введение различных систем оплаты труда для различных подразделений.
• Разработка и проведение мероприятий по оптимизации организационной структуры и штатной численности, оптимальное использование трудового ресурса, расчет оптимального рабочего времени.
• Аудит кадрового документооборота, приведение кадровой документации в соответствие требованиям законодательства РФ. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Опыт успешного прохождения проверок Прокуратуры и Трудовой инспекции.

Участие в организации выделения Управляющей компании и разработка систем взаимодействия между компаниями Группы.

С ноября 2005 по сентябрь 2007 года

Должность:

Директор по персоналу (Полная занятость)

В организации:

ООО "Сафари кофе", г. Москва Производство и торговля

Должностные обязанности:

Участие в создании компании с "0". Формирование команды. Участие в выработке стратегии развития компании. Разработка корпоративных стандартов. Побор и обучение персонала, организация наставничества. Разработка мотивационных схем для различных категорий сотрудников. Построение документооборота. Достижение созданной команды менеджеров - менее чем за 2 года - запуск производства и построение системы продаж (4 направления продаж, в том числе выход в сети).

С января 2004 по ноябрь 2005 года

Должность:

Начальник отдела персонала

В организации:

Группа сервисных компаний «ПСХЕЛП», г. Москва Оказание услуг по сервисному обслуживанию ПК и бытовых услуг.

Должностные обязанности:

Создание отдела персонала и отдела обучения с "0". Организация системы подбора, включающей профессиональное тестирование соискателей. Адаптация, обучение, оценка персонала. Разработка обучающих программ и мероприятий. Совершенствование системы мотивации сотрудников. Регламентация и автоматизация всех HR процессов. Организация ведения кадровой документации.

С января 2003 по ноябрь 2003 года

Должность:

Начальник отдела персонала (Полная занятость)

В организации:

Группа компаний «СлавСталь», г. Москва Продажа металлопроката, строительных материалов, транспортные перевозки, логистика, стоматологические услуги.

Должностные обязанности:

Аудит кадровой документации, восстановление кадровой документации. Построение отдела персонала. Создание системы подбора и адаптации персонала. Организация внутренних обучающих мероприятий (семинаров и тренингов), участие в организации корпоративных мероприятий.

Образование:

1. Московский государственный гуманитарный университет имени М.А.Шолохова, г. Москва

Дата окончания: Апрель 1995 года

Факультет: Психологический (диплом с отличием)

2. Московский государственный областной университет, г. Москва

Дата окончания: Май 1988 года

Факультет: Математический (диплом с отличием)

Дополнительное образование:

1. Название курса: Теория и практика проведения тренингов (переподготовка)

Учебное заведение: МГУ им. Ломоносова. Психологический факультет, г. Москва

Продолжительность: 1 год

Дата окончания: Июнь 2007 года

2. Название курса: Психология менеджмента и управления персоналом (переподготовка)

Учебное заведение: Высшая школа психологии при Институте Психологии РАН, г. Москва

Продолжительность: 6 месяцев

Дата окончания: Март 2003 года

Иностранные языки и компьютерные навыки - Английский язык: Базовый, в процессе изучения.

Компьютерные навыки: В том числе 1С 7.7 и 1C 8.0.