Предлагаю кандидатку на должность Директора по персоналу. Опыт работы в сфере HR от 6 лет, опыт руководящей работы от 12 лет, опыт работы в сфере проведения тренингов от 12 лет.В компании b2b поставила с "0" работу отдела персонала. Штат сотрудников 300 человек, 30 региональный представительств по России.Направления: КДП (в т.ч. иностранных граждан), Подбор и адаптация, Обучение, Оценка, Корпоративная культура и др.2 высших образования, техническое и социальное. Дополнительные курсы в сфере работы с персоналом.
С 09.2006 по наст. вермя
Компания-Оптовые поставки комплектующих для светопрозрачных конструкций ПВХ (B2B), филиальная сеть по России - 30 представительств.
Штат сотрудников ~ 300 человек.
Постановка работы отдела персонала с "0".
1. Участие в разработке стратегии и кадровой политики управления персоналом. HR-поддержка всех подразделений компании. Организация работы в соответствии с бизнес-целями.
2. Полный цикл работы с персоналом:
- Анализ потребности в персонале, формирование штатного расписания под задачи бизнеса.
- Анализ рынка труда и заработных плат, разработка схем мотивации и развития персонала.
- Организация системы поиска и подбора персонала.
- Трудоустройство иностранных граждан. Успешное прохождение проверок УФМС.
- Ведение и контроль кадрового делопроизводства. Более 6 юридических лиц. Работа в 1С.8 ЗУП.
- Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций.
- Участие в разработке социальных пакетов, KPI.
- Разработка и проведение программ адаптации и обучения.
- Проведение тренингов по продажам, по продукту.
- Оценка персонала, аттестация персонала.
3. Формирование корпоративной культуры.
- Построение системы эффективных коммуникаций с персоналом.
- Оптимизация и повышение эффективности взаимодействий между подразделениями компании.
- Организация корпоративных мероприятий.
В подчинении 3 специалиста Отдела персонала, Отдел секретариата-2 сотрудника.
- Знание и опыт по всем участкам работы отдела персонала: трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, управление персоналом.
- Постановка работы отдела персонала с «0», сейчас в компании 30 представительств. - Поиск, подбор персонала разных уровней в Москве и регионах, создание профильной базы резюме по городам России.
- Знание форм и систем оплаты труда, его стимулирования.
- Владею методами оценки работников и результатов их труда – проводила оценку по определенным параметрам (лояльность, способность к самообучению, профессиональные знания), а также полностью проводила процедуру аттестации, знакома с ассесмент-центром.
- Есть задел по разработке KPI по разным категориям сотрудников, работа была приостановлена в связи с реструктуризацией.
- Есть положительный опыт построения и оптимизации кадровых процедур и процессов через использование интранета (внутреннего сайта и форума) в условиях наличия 30 представительств в разных городах России.
- Всегда стремлюсь увидеть новые возможности и выйти за рамки привычного, например, разработка папки новичка с включением интересных историй старожилов компании (сторителлинг).
- успешное прохождение проверок УФМС. Опыт взаимодействия с ФСС, ПФ.
- Успешный опыт руководящей работы.
- Самостоятельная разработка учебных и тренинговых программ.
- Написание Книги продаж.
- Достигаю поставленных целей.
- Стратегическое мышление.
- Энергичная, ответственная, коммуникабельная, быстро адаптируюсь, обладаю крепкой нервной системой, готова к командировкам.
- С удовольствием работаю с новыми проектами.
- Умею слушать и убеждать.
- В заключение скажу о разнице между реальным и паспортном возрасте. Реальный – 43–45, паспортный – 54. Веду активный образ жизни, занимаюсь йогой, мыслю позитивно.
В работе для меня важно сочетание профессионально интересной, трудной творческой деятельности и соответствующей затратам компенсации.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение