Что важно указывать в анкете кандидата на строительные проекты, чтобы не быть отклонённым

Строительные проекты требуют особого подхода к подбору персонала. Чтобы пройти первый отбор, анкета кандидата должна быть чёткой, структурированной и включать всю необходимую информацию. Несмотря на то, что на рынке труда часто встречаются опытные специалисты, неправильное оформление анкеты может привести к её отклонению на первом этапе.

📌 В этой статье мы разберём, как правильно оформить анкету кандидата, чтобы она привлекла внимание заказчика, прошла фильтр и не была отклонена в процессе отбора.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

1. Чёткое и структурированное описание профессионального опыта

Одним из важнейших факторов при рассмотрении анкеты является опыт работы кандидата. Он должен быть ясно и чётко представлен: какие проекты были выполнены, какие задачи решались, в каких командах кандидат работал, какие системы монтировал или проектировал.

Что важно указать:

• Название компании, в которой работал кандидат.

• Тип проектов, в которых он участвовал (жилищные, коммерческие, промышленные, инфраструктурные проекты).

• Конкретные задачи и обязанности, которые он выполнял. Например, если кандидат работал с системой отопления, укажите, какие именно работы выполнялись (монтаж, пуско-наладка, проектирование).

• Период работы на конкретном объекте или проекте.

• Роль на проекте: был ли кандидат главным инженером, проектировщиком, монтажником или прорабом.

Пример:

Работал в ООО «СтройМонтаж» с 2018 по 2021 год в роли монтажника систем отопления. Задачи включали укладку трубопроводов, монтаж радиаторов, подключение котельных, настройку системы автоматического управления. Работал на жилых комплексах в Москве и Санкт-Петербурге.

📌 Чёткое описание обязанностей показывает, что кандидат действительно выполнял те задачи, которые важны для конкретного проекта.

2. Подробности о квалификации и сертификатах

Для специалистов в строительстве наличие соответствующих сертификатов и квалификаций — это обязательное требование. Анкета должна содержать информацию о том, какие квалификационные удостоверения и сертификаты есть у кандидата, а также о том, где и когда он их получил.

Что важно указать:

• Номер и дата получения сертификатов.

• Тип сертификации: например, НАКС (для сварщиков), допуски на работы в особо опасных условиях, сертификаты от организаций по качеству строительства и т.д.

• Курсы повышения квалификации, если такие были, и их связь с текущей работой.

Пример:

Сертификат НАКС 1.3 (сварка трубопроводов) — выдан в 2020 году. Прошёл курс повышения квалификации по монтажу котельных в 2021 году в учебном центре «СтройСерт».

📌 Чёткое указание квалификации и сертификатов показывает, что кандидат соответствует профессиональным стандартам.

3. Умение работать с проектной документацией

Для большинства строительных вакансий важно, чтобы кандидат мог работать с проектной документацией, включая чертежи, схемы, сметы и другие документы, которые необходимы для выполнения работы.

Что важно указать:

• Умение читать технические чертежи, проектные схемы.

• Знания в области строительных норм и стандартов.

• Опыт работы с программами для проектирования и учёта работ (например, AutoCAD, Revit, MS Project, Excel).

Пример:

Работал с проектной документацией на всех этапах реализации проекта. Читал и проверял чертежи, работал с AutoCAD для создания схем вентиляционных систем.

📌 Умение работать с проектной документацией — это важное требование для многих строительных вакансий, и кандидат должен чётко показать, что владеет этим навыком.

4. Указание навыков работы с оборудованием и инструментами

Для большинства специалистов на строительных объектах важно указать, с каким оборудованием и инструментами кандидат работал. В анкете нужно отразить не только те инструменты, которые он использует ежедневно, но и особенности работы с ними.

Что важно указать:

• Типы инструментов и оборудования, с которыми работал кандидат (например, сварочные аппараты, краны, насосы, вентиляционные установки).

• Умение проводить техническое обслуживание или настройку оборудования, если это необходимо для выполнения задач.

• Опыт работы с сложным оборудованием, которое используется на проекте.

Пример:

Работал с бензиновыми и дизельными генераторами, сварочными аппаратами, насосами для прокачки жидкости, котельными установками. Проводил техобслуживание и настройку оборудования на объекте.

📌 Опыт работы с оборудованием и инструментами должен быть реальным и конкретным, что добавляет ценности кандидату.

5. Гибкость и готовность к условиям работы

Кандидат должен продемонстрировать, что он гибок и готов работать в условиях объекта, которые могут включать работу вахтовым методом, сменный график, удалённость от дома или специфические условия труда.

Что важно указать:

• Готовность работать вахтовым методом (если это необходимо).

• Гибкость в графике и готовность работать в разных условиях.

• Опыт работы на разных объектах (например, в удалённых местах, на крупных промышленных или жилых стройках).

• Умение работать в сложных климатических условиях или при определённых опасных условиях.

Пример:

Работал вахтовым методом на объектах в Сибири, готов работать в любых климатических условиях. Участвовал в проекте по монтажу системы отопления на объекте в условиях морозов до -30°C.

📌 Готовность работать в различных условиях помогает заказчику понять, что кандидат не испугается возможных трудностей на объекте.

6. Указание опыта работы с командой и руководством

Строительные проекты часто требуют работы в команде, а инженер или монтажник должен уметь координировать свои действия с коллегами и руководителями.

Что важно указать:

• Опыт работы в команде.

• Умение руководить группой (если у кандидата была такая роль).

• Навыки общения с заказчиком и согласования изменений.

Пример:

Участвовал в руководстве бригадой из 5 человек, координировал монтажные работы и проверял выполнение задач по графику. Работал с заказчиком для уточнения требований по проекту.

📌 Навыки работы в команде и умение работать с руководителями являются важными качествами для успешного выполнения задач.

Заключение

Правильно оформленная анкета кандидата на строительную вакансию может стать ключом к его успешному трудоустройству. В анкете важно отразить не только профессиональный опыт и квалификацию, но и способность работать в разных условиях, умение работать с документацией и готовность к гибкому графику.

📌 Чёткость, структура и акцент на ключевых аспектах работы помогут заказчику быстро оценить кандидата и принять решение о его дальнейшем участии в проекте.