Ќужны заказы по подбору персонала?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

„то такое оффер кандидату, что он в себ€ включает и как правильно его составить.

¬ поисках идеального кандидата рекрутеру приходитс€ много и кропотливо трудитьс€, просматрива€ множество резюме и обща€сь с самыми разными людьми, прежде, чем прин€ть окончательное решение. » вот, когда все этапы пройдены, и есть понимание, что перед вами тот самый подход€щий кандидат, приходит врем€ составить дл€ него оффер. ћы собрали информацию о том, что такое оффер и как правильно его составить. 

 „то же такое оффер на работу?

Ќачнем с того самого момента, когда договоренности между работодателем и кандидатом достигнуты.  ак итог, озвучиваетс€ устное предложение о работе. “еперь самое врем€ подтвердить это предложение официальным приглашением – оффером, направленным работодателем кандидату, где содержатс€ услови€, на которых соискатель будет работать в организации в качестве сотрудника. ¬ официальном письме подтверждаютс€ детали условий трудоустройства. Ќаправл€ть такой документ можно по электронной почте или через мессенджеры.

ќффер обычно включает:

  • полное название должности;
  • описание об€занностей;
  • дату выхода на работу;
  • размер заработной платы, льготы и бонусы;
  • количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • график работы;
  • наличие и длительность испытательного срока и услови€ оплаты в этот период;
  • политика конфиденциальности;
  • услови€ прекращени€ сотрудничества.

ѕредложение о работе должно быть четким, кратким, с изложением условий трудоустройства и указанием крайнего срока, когда кандидат может его прин€ть. ѕосле отправки оффера работодатель должен быть открыт дл€ переговоров, поскольку у кандидата могут возникнуть вопросы или опасени€ по поводу условий найма. 

–екомендуем использовать шаблон оффера, это существенно экономит врем€ и позвол€ет не забыть важные детали качественного предложени€ о работе. ƒобавьте сопроводительный текст, который покажет кандидату заинтересованность в нем. 

—ледует понимать, что оффер носит лишь информационный характер, составл€етс€ дл€ нагл€дного отображени€ условий работы и договоренностей между заинтересованными сторонами. Ёто удобно как дл€ кандидата, так и дл€ работодател€, но не об€зывает ни к чему ни одну, ни другую сторону. —ам по себе этот документ не имеет юридической силы и не дает гарантий ни работодателю, ни соискателю. ƒаже если он оформлен в виде бумажного документа с подпис€ми. ¬ “рудовом кодексе нет такого пон€ти€, как предложение о работе. “рудовые отношени€ между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а если он не был подписан, то на основании фактического допущени€ работника к работе с ведома или по поручению работодател€.

ќб авторе
“ать€на Ўнитова - –екрутер

–екрутер

1 отзыв от клиентов (100% положительных)

ѕрофессиональный опыт 3 годаЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЋучших ответов: 8Ќа сайте с 20.09.2021
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

 омментарии

HR-клуб
8
ѕЄтр, очень признательна за положительную оценку нашего труда в виде этого текста! ”спехов ¬ам в нашем нелегком труде! и адекватных заказчиков и кандидатов!)
7 феврал€ 2024 19:50
“ќѕ-30
154
“ать€на, благодарю за информативную статью! ќписанный вами процесс €вл€етс€ важным этапом в найме и представл€ет собой ключевой момент в формировании взаимопонимани€ между работодателем и кандидатом.
¬аше пошаговое руководство по составлению оффера подчеркивает важность четкости, краткости и прозрачности в информации, представленной в документе. ”казание основных условий трудоустройства, включа€ должность, об€занности, заработную плату, льготы, и другие детали, помогает установить €сные ожидани€ и предотвратить возможные недоразумени€.
7 феврал€ 2024 12:57

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
199 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK