Что думают журналисты о нас, HR-спецах

Question

Что думают журналисты о нас, HR-спецах

Подбор персонала

1217

13

15 марта 2020

ТОП-30

Уварова Елена

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-10

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Автор 436 публикаций

Ко мне обратился журналист с вопросом: Как искать сегодня работу?
Причем основные тезизы в его будущей статьи и, как он считает - головные вопросы:

1. Сколько резюме вы смотрите прежде чем позвать на собеседование в среднем (250 резюме и 5 человек приглашаю, к примеру)

2. Какую роль для вас играет высшее образование? Можете ли вы взять человека без высшего образования на серьезные должности?

3. Что самое важное в резюме?

4. Какие стратегии поиска работы самые эффективные сегодня?

5. Насколько долго стоит готовится к каждому интервью?

6. Как выбрать профессию, которая будет востребована в будущем?

Что думаете, коллеги, правильные вопросы?

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Мне не важно, как правильно. Не важна теория. Важно то, как происходит на практике. Или, как бы Вы хотели, чтобы происходило?

По многолетним исследованиям многие заказчики до сих пор считают работу по подбору персонала низко-затратной. А данный журналист в приватном разговоре вообще сказал, что сидеть и болтать дома по телефону не так уж и напряжно)))))

1217

13

0

13

Об авторе

Уварова Елена

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-10

Проверенный исполнитель HRTIME

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

444 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 5 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (13)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

HR-сообщества

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор продавцов

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 85 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

Подбор руководителей

от 4 000 ₽ до 300 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

score 2 · Answer 1

Какой наивный журналист))) ему даже в голову не пришло, ЧТО он успел передать о себе, и о статье, и о целях этой статьи, просто переадресовав свои вопросы специалисту, которой расшифровывает и вопросы и ответы на уровне ценностных установок, моделей поведения, и движущих мотивов. Интересно, а удалось наполнить статью не только лишь количественными показателями?)

score 1 · Answer 2

Мои знакомые постоянно публикуются в различных СМИ и интернет ресурсах для собственного PR. У них заключен контракт с PR агентством. Технология следующая. Есть куча журналистов, которые о чем то должны писать, как правило, они не являются профессионалами в этих темах, чтобы статья была читаема и имела хоть какой то информационный интерес, они пишут вступления и различные небольшие переходы от одного спикера к другому. Основная часть статьи это ссылки на мнения людей профессионалов в той или иной области. Настоящих профессионалов в журналистике не так и много, впрочем как и во всех остальных сферах, поэтому мы и сталкиваемся все время с дилетантами.

score 0 · Answer 3

Журналисты в основном печатают то,что другие говорят. Выезжают на головах,я бы так сказал.

score 1 · Answer 4

На самом деле, прискорбно, что журналист не видит сходства в профессиях. Когда HR это и знаток и лидер и психолог в одном лице.
Ему как профессионалу тоже не мешало бы подготовиться, изучить вопрос и понять о чем он будет говорить и какую пользу его материал принесет читателям.
Хотя наверно, скоро и HR менеджеры разделят сферу на узкоспециализированную работу по областям и как IT расчленят процесс. Будут отдельные специалисты которые будут готовить объявления о вакансиях (hr копирайтинг), проводить поиск соискателей в сети (hr e-сёрфер), анализировать резюме (hr аналитик резюме), проводить телефонное собеседование (hr call оператор) и т.д.

score 1 · Answer 5

"А данный журналист в приватном разговоре вообще сказал, что сидеть и болтать дома по телефону не так уж и напряжно))))) " Про работу рекрутеров журналист думает, что "сидеть и болтать - это не напряжно". Тогда получается, что работа журналиста. берущего интервью, точно такая же "сидит и болтает себе ненапряжно" :) И даже еще менее напряжно, чем рекрутер - ведь журналисту нужно просто зафиксировать чужое мнение, а рекрутеру на основе полученной информации нужно провести анализ и отбор - подходит ли человек под вакансию, соответствуют ли его профессиональные и личностные черты тому, что ожидает работодатель. А потом ещё и сравнить кандидатов между собой. Это покруче. чем просто записать чье-то мнение . Так ведь? Так что журналист явно недооценил сложность работы рекрутера,

score 1 · Answer 6

Улыбнуло, знаете ли...)))) "Сидеть и болтать дома по телефону не напряжно..." - если бы работа рекрутеров состояла только в этом, - я, возможно, согласилась бы. Но так может говорить абсолютный ноль в нашей с вами профессии, который не понимает абсолютно ничего в профессии, ее сути, инструментах и цели. Таким образом, можно развернуть логику в любую сторону: а что такое профессия журналиста, если не болтология, которую, как сказал сам "товарищ" - не напряжно реализовать?
Ответы на эти вопросы нужны для очередной статьи и еще неизвестно, в какую сторону автор ее хотел бы повернуть. Соответственно, пусть плотно изучает профессию самостоятельно, как и должен это делать любой профессионал своего дела))).

score 1 · Answer 7

Не согласна, что болтать по телефону или скайпу не напряжно.
Интроверты категорически избегают этого. Интроверт не пойдет работать журналистом и не надо.
Считаю, что карьерным консультантам и HR -консультантам по профориентации необходимо тестировать людей на психотип.
Экстраверт погибнет без общения, разговоров. Интроверт- наоборот. Итальянцы на карантине поют на балконах, так выживают!
Но помним завет Далай-Ламы 14: "Надо избегать пустых разговоров!".
Лучше петь!

score 2 · Answer 8

" Сидеть и болтать по телефону не так уж и напряжно" ?! Да везде хорошо, где нас нет... Правильно оценив трудозатраты hr специалиста, пожалуй Сергей поймет, что проще быть журналистом.

score 1 · Answer 9

Журналисту повезло, только что пришло приглашение от HRTIME -объявлен конкурс среди карьерных консультантов. Наверняка, будет выложено много различных материалов по теме трудоустройства, эффективного поиска работы. Пусть следит за публикациями в течении месяца, а по итогам у него может неплохая статья получится, при должном старании.

score 0 · Answer 10

Анатолий,согласна. Достаточно много таких запросов.Вы мне разложите по полочкам,а я уж обязательно все расскажу. Так я и сама могу это сделать,сейчас нет проблем с коммуникацией!)))
А журналист - Сытов Сергей,новичок-моховичок.

score 1 · Answer 11

В России журналистики нет давно. Но если этот журналист все же хочет получить ответы, то пусть закажет несколько карьерных консультаций на этом ресурсе, а по результатам напишет статью. Но делать так он, конечно же, не будет.

Все-таки как же глубоко рухнула российская журналистика. И ладно бы была политическая тема, так ведь нет, вполне себе безобидная.

И, кстати, как зовут этого журналиста?Из какого он издания? Страна должна знать своих героев. :)

score 1 · Answer 12

Обычно я действую прямо наоборот. Задиктовываю журналисту те вопросы, ответы на которые будут интересны читателям или зрителям. Профессиональным журналистам такой подход нравится. С телевизионной ведущей так не получилось. Она упорно задавала свои вопросы. Пришлось говорить: Да, но .... и дальше уже по своему разумению.

score 1 · Answer 13

Журналисты- это дилетанты во всем, которые должны в одной статье что-то описать профессионально.
Правильно поставить вопрос- вот чему их учат. А Вы -инструмент, который даст информацию для статьи.
Вопросы так же должны быть интересны для широкой публике, не скучные и полезные в применении.
Этому журналисту, видимо, не напряжно сидеть и болтать. Но значит, он профессионал. Ведь инструмент журналиста- язык.