Что делать, когда пристает шеф?

Харассмент на работе, как и в любом секторе жизни, не исключен. Что делать?
Вариантов много, это верно.
Но самый лучший способ( на мой взгляд, а я психолог с 20 летним стажем), это как можно быстрее отстраниться от токсичного общения. Данный вид общения станет именно таковым и не в самой легкой форме!

Важно защищать свои границы, и чем раньше тем лучше. Вывести разговор с позиции намеков на конкретику. Отзеркалить ему прямым вопросом: вы мне предлагаете ...? И так же конкретно обозначить свою позицию.

Держать грань позитивной коммуникации действительно сложно , однако есть вероятность что Вас поймут , если поговорить напрямую . Если нет и вариант сокращения коммуникации не помогает - рассматривать смену отдела внутри компании / другого филиала или работы в целом . Вопрос действительно сложный и не все руководители на пике расцвета компании остаются теми же людьми , которые понимают и ценят сотрудников.

Татьяна, я шутила в стиле Д.Трампа. Думаю, всегда можно остановить бестактность со стороны любого посягателя, ведь он тоже боится быть пойманным.
В крайнем случае- довести до публики, разоблачить и уволиться, ведь честь дороже?
Или как?

Добрый день.
Отвечают Татьяне:
1. Все предложенные способы рассматриваются в индивидуальном порядке, как отдельный кейс.
Например, кто-то настроится отказать шефу в совместном времяпровождение и уволиться, либо шеф окажется дальновидным и все сведёт к шутке и перестанет предлагать совместные "посиделки".
2. Если вы предпочитаете действовать по закону, то чтобы доказать виновность, нужно тщательно собирать доказательства. Это сложно, но без подобных материалов доказать вину будет крайне сложно.
3. Если подобные проблемы в обществе будут замалчивать, то люди так и не научатся соблюдать этику и уважать личное пространство своих коллег.

Всем привет!
Отвечаю Светлане:
1. Какие фото и диктофон?)) Делать селфи, когда шеф пристает? ))) Как вы это себе представляете?
2. Каким образом поможет выяянение причины домогательства? Причина: "хочу тебя". Выяснили. Дальше что?
3. Представбте, что вы в кабинете шефа один на один и он пристает. В следующий раз на встречу прийдете с коллегой? Нужен же свидетель))
4. А если пристает сам шеф? Как HR вам поможет? Пойдет поругает шефа?)) А если вы сами HR?))
5. Что вы предъявите в правоохранительных органах? Шеф предлагает переспать? И что они по-вашему должны сделать?
В общем, все ваши советы мимо... И ничем не помогут.

Наталья, коллеги, добрый день
Угроза может исходить не только от коллег или руководителя, но и извне, например, от клиентов. Поэтому от дискриминации никто не застрахован. Любые виды Харассмента - это дискриминация. Предлагаю несколько полезных советов:
1.Фиксируйте все проявления харасмента (диктофон, видео, фото и прочее);
2.Выясните причину домогательств, спросите прямо;
3. Окружайте себя "свидетелями";
4. Обратитесь к высшему руководству или к Эйчару;
5. Обратитесь в правоохранительные органы.
В крупных компаниях применяют "Кодекс о профессиональной этике", который определяет этические нормы и правила поведения сотрудника.
В Уголовном кодексе есть статья 133, которая предусматривает ответственность за принуждение к действию сексуального характера, в том числе с помощью шантажа и угроз.

А в чем проблема сказать нет? Или жертвы харассмента бессловесны и зависимы, работают на кабальных условиях? Или это последняя работа в их жизни? Или это последний из противоположного или своего пола, кто выдал это «непристойное предложение» (в терминах одного голливудского фильма)?
А в чем проблема сказать да? (если позволит мораль или настигнет любовь)? Тоже сколько угодно прецедентов…
Да, в нашем обществе есть трудности с отстаиванием личных границ и ассертивностью. Но и заниматься охотой на ведьм - тоже не вариант.

Добрый день, недавно тоже столкнулась с такой неприятной ситуацией, один из коллег начал откровенно приставать, фразы "Я замужем" никакого результата не давали, и это стало серьезно напрягать .дискомфорт на рабочем месте не совсем меня устраивает , и однажды его слова перешли все границы, что я сделала, инициировала встречу с вышестоящим руководством на предмет данной ситуации и вопроса о моем переводе в гибридный график, руководитель поддержал потому что заметил мое недовольство данной ситуацией ,так же пришлось побеседовать с "любвеобильным" коллегой ,и объяснить крайний раз что его слова перешли все рамки и мне уже очень не приятно его нахождение со мной в одном помещении, На что он усмехнулся ,на мою защиту встало и вышестоящее руководство, через пару дней придя в офис ,коллега был холоден и спокоен , и в течении дня подошел и извинился ,сказав при это " Я же шутил"....Вот такие ,однако, бывают шутки друзья !

Для начала хочется сказать спасибо за эту тему, она очень разбавила "будни" HRTime))
Офис, да и в целом работа - это минифильм нашей жизни. Где угодно может произойти подобная ситуация и в ней важно моментально продемонстрировать свои правила и границы, а также вероятные последствия при их нарушении. Вот несколько правил, которых, думаю, стоит придерживаться:
1. Не раздувать из мухи слона в моменте. Не стоит впадать в истерию и трезвонить о ситуации всем коллегам. (!в случае если какого-либо давления НЕ было). Если человек, просто озвучил свое желание или предложение, первичная задача четко озвучить свои виденье и позицию, дальше время покажет.
2. Осмотреться. Часто сигналы о дозволенности какого-то поведения девушка транслирует сама и не вербально. Условно -важно провести краткую ревизию: одежда, макияж, манера общения. Если есть вещи, которые вызывают сомнения- лучше это скорректировать. И задать себе вопрос: "Для чего мне дана эта ситуация?"
3. Определить приоритеты в ощущениях. Каждый человек имеет свой внутренний компас. Если по ощущениям девушке трудно вычеркнуть произошедшее из головы и дальше на все она будет смотреть через призму случившегося, то наверное лучше покинуть место работы.

Вера, мы в России)) У нас сначала все это нужно доказать)) А это непросто. Пока тебя не изнасиловали. Какие 2 млн.?? Не смешите))

Наталья, добрый день! Несколько лет назад лично столкнулась с такой ситуацией, придя в компанию на позицию HRD. Первый месяц работы гендир (он же собственник бизнеса) как-то по особенному тепло со мной общался: называл Танюша, пытался дотронутся до руки и т.д. Вроде ничего такого) Он очень позитивный. И я сначала не придала этому значения. А вот через месяц на корпоративе в доме отдыха открытым текстом сказал , что хочет меня, пытался во время танца меня прижимать и попросил уединиться в его номере.

На что я, конечно, ответила, что никуда с ним не пойду. Благо вокруг было много сотрудников, и я затерялась среди них.
А в понедельник пришла к нему на разговор. Озвучила свою позицию: либо такое больше не повторяется либо я увольняюсь. Руководитель оказался адекватным) Сказал, что очень ценит меня как работник и обещал держать себя в руках) Больше подобное не повторялось.
Но я часто слышу от кандидатов, особенно на позиции секретаря, помощника, что увольняются девушки как раз по причине того, что руководитель домогается. Так что эта тема, видимо, вечная))
Вариантов немного здесь: попробовать сначала поговорить и объяснить, что неприемлемо. Зависит еще от того, какая должность у того, кто домогается. Если это не руководитель компании, выйти с этим вопросом к руководству. Если же это сам руководитель, то лучше уволиться, если не получается догоовриться. Потому что некоторые мужчины плохо воспринимают отказ и потом придираются к сотруднице в процессе работы.

Подавать в суд,лучше через 20 лет (чтобы трудно было доказать), компенсацию- в пару миллионов ( в зависимости,из какой страны харазмент).