Иногда бывает так, что работник хочет уволиться, но по тем или иным причинам руководство не хочет подписывать заявление по собственному желанию. Что делать в этом случае и как грамотно уволиться, — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Увольнение по собственному желанию регулирует статья 80 Трудового Кодекса РФ. Законодатель предусмотрел следующий порядок: Работник сообщает о намерении уволиться в письменной форме, написав заявление. Срок предупреждения отсчитывается со следующего дня после получения работодателем заявления.
Работодатель на основании заявления работника оформляет увольнение приказом или распоряжением. При этом отпустить работника он может и раньше 14 дневного срока, но не обязан этого делать .В день увольнения работнику отдают все причитающиеся деньги и документы (справки, трудовую книжку).
Для некоторых категорий работников предусмотрены другие сроки предупреждения:
Работники на испытательном сроке – 3 дняСезонные работники и люди, заключившие срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев, – 3 дня .Спортсмены и тренеры – 1 месяц, при условии, что договор с ними заключен больше чем на 4 мес. В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника «день в день» т.е. в ту дату, которую выбрал сотрудник:
Работнику назначена пенсия (или он уже действующий пенсионер) и он не хочет продолжать трудиться. Увольнение по этому основанию без отработки возможно только один раз.Сотрудник не может продолжать работу (очная учеба, переезд, перевод мужа к новому месту службы для жен военнослужащих и пр). Понадобится документальное подтверждение.Работодатель нарушал трудовое законодательство либо ЛНА. Но этот факт обязательно фиксируют до увольнения.А как на практике
На практике нередко встречаются ситуации, в которых директор не хочет отпускать работника, как по объективным причинам, так и просто «из вредности».
В качестве объективных причин обычно просят:
Иногда встречаются руководители, которые вроде бы и не против увольнения, но всячески оттягивают этот процесс:
Что делать если не увольняют
Для начала запомнить следующее: удерживать увольняющегося сотрудника на работе дольше оговоренного в ТК РФ и иных НПА срока, незаконно. Никакими способами. Но говорить об увольнении можно только после того, как работодатель увидел заявление.
Причем, просто положить на стол его – недостаточно. Ведь в случае возникновения конфликта работник не сможет доказать, что оно было, и его читали. Поэтому написанное заявление передают через отдел кадров или секретариат в двух экземплярах.
Нужно попросить ответственного сотрудника поставить отметку о приеме на экземпляре работника. Вопреки распространенному мнению делать это закон не обязывает, т.к. порядок регистрации и обработки корреспонденции устанавливается на уровне предприятия, соответствующими ЛНА или распоряжениями администрации. Но на практике в регистрации заявлений обычно не отказывают.Если же получить отметку не удается, придется воспользоваться почтой или телеграфом. Заявление отправляют письмом с описью вложения и уведомление о вручении. Срок отработки в этом случае начнется после получения работодателем письма.
А вот отправлять заявление на увольнение по электронной почте или с использованием средств ЭДО можно, только если такой способ обмена информацией предусмотрен в трудовом договоре. Но дополнительно нужно продублировать его обычной почтой.
С того момента, как заявление получено, отсчитывается срок предупреждения. В течение этого срока работник продолжает исполнять свои обязанности, вверенные материальные ценности передаются ответственным лицам по акту. Неважно, к окончанию отработки эти мероприятия закончены или нет, оставаться в организации дольше оговоренного срока человек не обязан.
Если сотрудник заболел и взял больничный – это тоже не основание отказаться от увольнения. Расторгнуть договор по желанию работника можно и во время нетрудоспособности, причем на оплату ЛН это не повлияет.
Таким образом, алгоритм увольнения можно свести к следующему:
По истечению срока предупреждения получить документы и расчет.
Если же сотруднику их не отдают, то работу он все равно прекращает , а для защиты своих прав обращается в суд ( предпочтительнее) прокуратуру или трудовую инспекцию.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение